Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flexible Arbeitszeiten
Sehr schlechte Organisation und fehlende Kommunikation. Die Leistung der Arbeitnehmer wird nicht wertgeschätzt und auch nicht ausreichend entlohnt.
Arbeitnehmer wertschätzen. Gute und motivierte Arbeitnehmer unterstützen, fördern und Aufstiegschancen bieten.
Kollegen sind OK
Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind eher gering
Häufig mangelt es an einem wertschätzenden Umgang. Fragen bleiben oft unbeantwortet oder man wird vertröstet.
Veränderungen und Organisatorisches werden nicht kommuniziert. Häufiger Wechsel von Vorgesetzten. Es wird dem Team nicht mitgeteilt, wann ein neuer Teamleiter zur Verfügung steht oder wie die Arbeitsverteilung in dieser Zeit organisiert werden soll.
Gehalt liegt am unteren Ende
Gleitzeit und Urlaub
- Gute Mitarbeiter werden überhaupt nicht wertgeschätzt und gehalten - "Jeder ist ersetzbar, wer nicht hier bleiben will, soll gehen"
- An allen Ecken und Kanten wird gespart, Geld wird absolut an den falschen Stellen investiert
- Zu geizig für Benefits an den Mitarbeiter
Beispiel:
Vor Kurzem einen Wasserspender bekommen, jeder Mitarbeiter hat eine gratis Trinkflasche bekommen, um aber bequem daraus trinken zu können, muss man für 1,50€ einen Aufsatz aus eigener Tasche erwerben.
- Meinungen der Arbeitnehmer akzeptieren
- auf Wünsche der Mitarbeiter wird überhaupt nicht eingegangen
- Kantine ist viel zu überteuert
- Versprechungen werden eingelöst, wenn der Trend schon längst veraltet ist
- Für Azubis sollten wieder regelmäßig Lehrgespräche und Azubi-Treffen stattfinden
- Stellen sind teilweise sehr unpassend besetzt
Mehr Schein als Sein
Absolut keine Weiterbildungsmöglichkeiten - wer sich weiterbilden will, sollte sich anderweitig umschauen
- Gehalt unterstes Niveau (auch bei den Azubis)
- bei Gehaltsverhandlungen zieht man immer den Kürzeren
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht vorhanden, dafür bist du der Geschäftsleitung fürs ganze Jahr ein 40€-Tankgutschein wert, wovon Mitarbeiter ohne Autos oder mit E-Autos natürlich auch sehr profitieren... NICHT!
Wird bei Rayher groß geschrieben, aber steckt nichts dahinter
- Mitarbeiter kennen sich eigentlich alle persönlich, man kommt gut untereinander aus
- Späße am Arbeitsplatz fordern den Zusammenhalt
- Büroausstattung aus dem Mittelalter
- Hardware teilweise ok
- Software so veraltet, dass nicht mal mehr Updates möglich sind - dadurch ist eine zügige Arbeitsweise verhindert, ständig hängt sich alles auf
- Von Abteilung zu Abteilung natürlich unterschiedlich, jedoch keine große Abwechslung
- Auch für Azubis wenig interessante bis gar keine Aufgaben, Azubis sitzen teilweise den ganzen Tag nur rum und suchen sich selbst eine Beschäftigung
Gleitzeit
Arbeitnehmer werden über viele Vorgänge im Unklaren gelassen. Es wird immer wieder in Abteilungen umstrukturiert und unter den Arbeitnehmern geht ständig die Angst um, welcher Kopf als nächstes rollt...
Stellenbesetzungen nicht nur aufgrund von privater Freundschaft zum Geschäftsführer sondern wegen Qualifikation wünschenswert. Respektvolleren und gerechten Umgang mit allen Mitarbeitern. Auch die kleinen Rädchen halten das Getriebe am Laufen...
Je nach Abteilung unterschiedlich. In einigen Abteilungen sehr gut, in anderen Abteilungen sehr schlecht bis hin zu Konkurrenzkämpfen inklusive Mobbing durch Kollegen oder auch Vorgesetzte.
Gleitzeit und unkomplizierter Überstundenabbau sind möglich. Schön ist auch, dass immer versucht wird den Urlaubswünschen des Mitarbeiter gerecht zu werden.
Karriere gibt es nur für einen kleinen Kreis der zum mehr oder weniger persönlichen Umfeld des Geschäftsführers gehört.
Das Gehalt lässt sehr zu wünschen übrig. Allein schon das Gehalt von frisch übernommenen Auszubildenden, ist wirklich lächerlich. Zudem werden auch beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld große Unterschiede zwischen einzelnen Angestellten innerhalb einer Abteilung gemacht, obwohl diese oft diesselben Tätigkeiten machen, gleich lange Firmenzugehörigkeit haben etc.
Je nach Abteilung sehr gut.
Ältere Kollegen werden gerne mal aufs Abstellgleis geschoben.
Auch hier gibt es von Abteilung zu Abteilung Unterschiede. Manche Vorgesetzte fair und gerecht, es gibt aber leider auch genug andere.
Kommunikation durch Vorgesetzte sehr ausbaufähig...
Führungspositionen werden fast ausschließlich durch Männer besetzt. Und das liegt nicht immer an der besseren Qualifikation....
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Unorganisiert, Führungsqualität
Kommunikation, Offenheit
- Gleitzeit
- selbständiges Arbeiten
- die starre Struktur und Arbeitsweise
- manche Mitarbeiter und Kollegen sind seit der Ausbildung dort und haben nie ein anderes Unternehmen von innen gesehen. Dürfen aber wegen der langen Betriebszugehörigkeit leitende Positionen bekleiden, was aber nicht deren Kompetenz im Bereich der Mitarbeiterführung widerspiegelt
- sehr engstirnige Einstellung gegenüber Verbesserungsvorschlägen, alles soll so bleiben wie es ist
Ein oberschwäbisches Unternehmen, das irgendwo in einer Zeitschleife steckengeblieben ist
- Generalüberholung des Inhousesystems bzw. Warenwirtschaftssystems, um die Arbeit zu erleichtern
- Excel ist nicht alles
- wenn familienfreundlich, dann bitte wenigstens Kinderbetreuung anbieten
- mal über den Tellerrand hinausschauen
Ist hin und wieder entspannt und ruhig, vor Allem manche einzelne Kollegen sind sehr nett
Sehr verstaubtes Image. Nach Außen hin wollen sie das familienfreundliche Unternehmen mimen (was sicherlich auch durch den Gründer gelebt wurde). Jetzt ist es ein sinkendes Schiff. Die teilweise unfairen Mittel, die gegen Mitarbeiter eingesetzt werden, um sie loszuwerden, sind bestimmt nicht im Sinne des Seniorchefs.
Gleitzeit, Stempeluhr,
- Rudimentäre Förderung
- keine Workshops/Seminare für den gemeinen Mitarbeiter von extern z. B. Stressbewältigung, Konfliktsituationen, Mitarbeiterführung usw.
Durchschnittlich
Kein Kommentar
Zwischen manchen Kollegen top, sie wissen was Teamfähigkeit bedeutet
Kann ich nicht beurteilen
Wie gesagt, man wird ins offene Messer laufen gelassen bzw. Vertrauen wird nicht respektiert. Anvertraute Details, die unter die Schweigepflicht fallen, werden ohne Rücksprache mit dem Betroffenen einfach weiter kommuniziert
Teilweise sehr veraltete Arbeitsmittel, überholte Software bzw. Warenwirtschaftssystem, das viel zu kompliziert ist und das Arbeiten nur erschwert. Es gibt keine Updates mehr für das Programm, so dass die EDV ein Flickenteppich daraus gemacht hat. Im Übrigen nimmt sich diese Abteilung viel zu wichtig. Diese Mitarbeiter würden in einem großen, modernen Unternehmen keine Chance haben.
Ausbaufähig, manche Entscheidungen werden im Verborgenen durch die Führungsebene entschieden, so dass man vor vollendeten Tatsachen steht. Da ist schon der Eine oder Andere aus allen Wolken gefallen. Wenn man Mitarbeiter loswerden will, werden kreative Methoden entwickelt
So weit so gut
Wie in jedem Betrieb schleicht sich irgendwann die Routine ein
Selbstständiges arbeiten, Pausenzeiten
Schlechtes Arbeitsklima und die Bezahlung