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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten
Da es sich um ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien handelt, wurde hier sehr schnell und unbürokratisch auf persönliche Situationen reagiert und diese auch mitgetragen. Wer dies erlebt hat weiß es zu schätzen!
Gleitzeit und Urlaub
- Gleitzeit
- selbständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenig wertschätzung
langweilige aufgaben
wenig aufstiegsmöglichkeiten
eintönige arbeit
Sehr schlechte Organisation und fehlende Kommunikation. Die Leistung der Arbeitnehmer wird nicht wertgeschätzt und auch nicht ausreichend entlohnt.
- Gute Mitarbeiter werden überhaupt nicht wertgeschätzt und gehalten - "Jeder ist ersetzbar, wer nicht hier bleiben will, soll gehen"
- An allen Ecken und Kanten wird gespart, Geld wird absolut an den falschen Stellen investiert
- Zu geizig für Benefits an den Mitarbeiter
Beispiel:
Vor Kurzem einen Wasserspender bekommen, jeder Mitarbeiter hat eine gratis Trinkflasche bekommen, um aber bequem daraus trinken zu können, muss man für 1,50€ einen Aufsatz aus eigener Tasche erwerben.
Arbeitnehmer werden über viele Vorgänge im Unklaren gelassen. Es wird immer wieder in Abteilungen umstrukturiert und unter den Arbeitnehmern geht ständig die Angst um, welcher Kopf als nächstes rollt...
- die starre Struktur und Arbeitsweise
- manche Mitarbeiter und Kollegen sind seit der Ausbildung dort und haben nie ein anderes Unternehmen von innen gesehen. Dürfen aber wegen der langen Betriebszugehörigkeit leitende Positionen bekleiden, was aber nicht deren Kompetenz im Bereich der Mitarbeiterführung widerspiegelt
- sehr engstirnige Einstellung gegenüber Verbesserungsvorschlägen, alles soll so bleiben wie es ist
Ein oberschwäbisches Unternehmen, das irgendwo in einer Zeitschleife steckengeblieben ist
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer wertschätzen. Gute und motivierte Arbeitnehmer unterstützen, fördern und Aufstiegschancen bieten.
- Meinungen der Arbeitnehmer akzeptieren
- auf Wünsche der Mitarbeiter wird überhaupt nicht eingegangen
- Kantine ist viel zu überteuert
- Versprechungen werden eingelöst, wenn der Trend schon längst veraltet ist
- Für Azubis sollten wieder regelmäßig Lehrgespräche und Azubi-Treffen stattfinden
- Stellen sind teilweise sehr unpassend besetzt
Stellenbesetzungen nicht nur aufgrund von privater Freundschaft zum Geschäftsführer sondern wegen Qualifikation wünschenswert. Respektvolleren und gerechten Umgang mit allen Mitarbeitern. Auch die kleinen Rädchen halten das Getriebe am Laufen...
- Generalüberholung des Inhousesystems bzw. Warenwirtschaftssystems, um die Arbeit zu erleichtern
- Excel ist nicht alles
- wenn familienfreundlich, dann bitte wenigstens Kinderbetreuung anbieten
- mal über den Tellerrand hinausschauen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rayher Hobby ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt liegt am unteren Ende
- Gehalt unterstes Niveau (auch bei den Azubis)
- bei Gehaltsverhandlungen zieht man immer den Kürzeren
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht vorhanden, dafür bist du der Geschäftsleitung fürs ganze Jahr ein 40€-Tankgutschein wert, wovon Mitarbeiter ohne Autos oder mit E-Autos natürlich auch sehr profitieren... NICHT!
Das Gehalt lässt sehr zu wünschen übrig. Allein schon das Gehalt von frisch übernommenen Auszubildenden, ist wirklich lächerlich. Zudem werden auch beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld große Unterschiede zwischen einzelnen Angestellten innerhalb einer Abteilung gemacht, obwohl diese oft diesselben Tätigkeiten machen, gleich lange Firmenzugehörigkeit haben etc.
Durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind eher gering
- Außer betriebsinterne Schulungen - Fehlanzeige
- Karrieremöglichkeiten gibt es leider nicht, da alle Schlüsselpositionen von Familienmitgliedern oder "best buddies" des Geschäftsführers besetzt werden
Absolut keine Weiterbildungsmöglichkeiten - wer sich weiterbilden will, sollte sich anderweitig umschauen
Karriere gibt es nur für einen kleinen Kreis der zum mehr oder weniger persönlichen Umfeld des Geschäftsführers gehört.
- Rudimentäre Förderung
- keine Workshops/Seminare für den gemeinen Mitarbeiter von extern z. B. Stressbewältigung, Konfliktsituationen, Mitarbeiterführung usw.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rayher Hobby wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rayher Hobby schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rayher Hobby als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rayher Hobby als eher traditionell.
Puls
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