Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rayher Hobby die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Veränderungen und Organisatorisches werden nicht kommuniziert. Häufiger Wechsel von Vorgesetzten. Es wird dem Team nicht mitgeteilt, wann ein neuer Teamleiter zur Verfügung steht oder wie die Arbeitsverteilung in dieser Zeit organisiert werden soll.
Häufig mangelt es an einem wertschätzenden Umgang. Fragen bleiben oft unbeantwortet oder man wird vertröstet.
- Die Atmosphäre hat sich durch verschiedene Vorgesetztenwechsel total verschlechtert
- Statt selbständiger Arbeitsweise herrscht nur noch Weisung und Kontrolle
- Die Atmosphäre hat sich durch Vorgesetztenwechsel total verschlechtert
- Vorschläge werden nicht in die Tat umgesetzt
- Statt selbständiger Arbeitsweise herrscht nur noch Weisung und Kontrolle
Kollegen sind OK