RAYLASE 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte den ganzen Bewerbungsprozess transparenter gestalten und sich genau überlegen wen sie zu einem persönlichen Gespräch einladen. Es gibt insgesamt 3 Runden, ein Video Gespräch mit der Personalerin alleine und dann zwei persönliche Gespräche mit der Personalerin und der Abteilungsleitung der freien Stelle. Das Gehalt und die Rahmenbedingungen werden erst beim dritten Gespräch besprochen, das heißt man darf zweimal persönlich antanzen um überhaupt zu erfahren ob diese mit den eigenen Vorstellungen übereinstimmen. Desweiteren schien der Abteilungsleiter von meinen Qualifikationen und bisherigen Erfahrungen nicht sehr begeistert zu sein, das hat man ihm im Gespräch klar angesehen. Da frage ich mich wieso ich überhaupt zu einem persönlichen Gespräch eingeladen wurde. Das zweite Gespräch hätte entweder auch digital stattfinden sollen oder die Personalerin muss vorab besser beurteilen können ob der Bewerber wirklich auf die Stelle passt. Alles andere ist einfach Zeitverschwendung für die Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe ein wertschätzendes Bewerbungsverfahren erlebt. Die einzelnen Schritte wurden vorab kommuniziert und bzgl. der Terminfindung sehr flexibel reagiert.
Leider hat es am Ende nicht geklappt, meine Bewerbung wird aber gespeichert und ich freue mich, wieder von Raylase zu hören.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vor Ort Termine ggf. reduzieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn sich die Firma bei dem Bewerber auch melden würde, wenn es eine Absage gibt bzw. es nicht weitergeht. Finde es äußerst schade, dass erst Versprechungen gemacht werden und man dann einfach als Bewerber ignoriert wird. Sehr schlechter Bewerbungsprozess und das lässt nicht von einer professionellen Firma wirken.

Verbesserungsvorschläge

Dank Lesebestätigung bekam ich vom Server die Meldung,dass meine Bewerbung ungelesen in den Papierkorb verschoben wurde. Auch auf eine weitere Mail als Rückfrage mit anderem Betreff und anderer Mail Adresse, genau das Gleiche.
Scheinbar will man gar keinen neuen Mitarbeiter haben und denkt dass alle nur darauf warten, dort arbeiten zu dürfen.