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RAYLASE 
GmbH
Bewertung

Aussage eines Vorgesetzten: Ich bin dir Vorgesetzt, ich brauche keinen Rat von dir.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Raylase AG in Weßling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt jede Woche einen sehr üppigen Obstkorb. Der Zusammenhalt von den Kollegen auf der gleichen Hierarchiestufe (z.B. in der Entwicklung) und "darunter" ist super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten sehr fragwürdig. Die Einarbeitung neuer Angestellter ist sehr fragwürdig. Man hat einen Laufzettel von Abteilung zu Abteilung, dann wird erwartet, dass man danach die Firma, die Prozesse und die Aufgaben kennt/kann. Es gibt dutzende Meetings pro Woche, dennoch ist die Kommunikation mangelhaft.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation lernen, diese anwenden und gemeinsam mit den Angestellten arbeiten. Teamwork nach dem Firmenmotto "The power of we" gibt es in der Firma nicht überall. Positionen mit Personalverantwortung sollten in gewissen Bereichen UNBEDINGT geprüft werden oder mindestens mit Schulungen zur Personalführung belegt werden. Softskills zur Personalführung sollten dringend erworben und ausgebaut werden. Auch wie gewisse Personen mit Stress fertig werden ohne es an ihren Untergebenen auszulassen.

Arbeitsatmosphäre

An sich ist die Atmosphäre bei den meisten Kollegen angenehm. Man arbeitet zusammen und ist hilfsbereit.

Kommunikation

Die Kommunikation nach oben ist sehr lückenhaft und hintenrum. Möchte man eine Information haben oder einen Ablauf erklärt bekommen, bekommt man von 5 Personen 5 verschiedene Antworten. Es gibt zwar ein Ablaufdiagramm, welches aber nur auf dem Papier existiert. Viele Personen wissen nicht mal, dass es für ihre ihre Tätigkeit einen definierten Ablauf gibt. Diese definierten Abläufe sind wie aus einem Managementseminar und daher total realitätsfern. Sich damit an der täglichen Arbeit zu orientieren ist nicht möglich.
Das Beste ist, man sucht sich eine kompetente Person auf der eigenen Ebene oder darunter, die schon lange die benötigten Abläufe kennt, und hält sich an diese eine Person. Die Kommunikation von oben verwirrt nur und führt zu Problemen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den direkten Kollegen ist ein guter Zusammenhalt. Man kann mit allen Abteilungen gut zusammenarbeiten und findet Hilfe, wenn man welche braucht. Bei Vorgesetzten sollte man Hilfe, auch bei direkter Bitte darum, nicht erwarten. Eher, dass es einem, wenn man um Hilfe bittet, dieses negativ ausgelegt und gegen einen verwendet werden wird.

Work-Life-Balance

Die Mischung aus Arbeit und Freizeit ist meistens in Ordnung. Es gibt auch Ausnahmesituationen, bei denen man mal ziemlich lange in der Firma ist. Das kommt jedoch selten vor.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte in dieser Firma sind was Personalführung angeht ziemlich fragwürdig. Unter Stress reagieren diese Personen dünnhäutig, unfair, beleidigend (es wird gerne mal der Mittelfinger gehoben) und reaktionär.
Manche Vorgesetzte hören sich gerne selbst reden und sind Profis in Wortklauberei.
Man bekommt heute A gesagt und morgen wird B erwartet. Hintenrum wird dann C gemacht, weil die Vorgesetzten keine Verantwortung abgeben können sondern immer wieder selber die Kontrolle übernehmen und in die Projekte reinfunken. Dadurch entstehen viele Missverständnisse, Reibungsverluste und Fehler.
Von Vorgesetzten wird man auch gerne bei deren Vorgesetzten ins Messer laufen gelassen: Vertritt man die Meinung des direkten Vorgesetzten vor dessen Vorgesetzten, und diese Meinung gefällt diesem nicht, tritt nicht der direkte Vorgesetzte ein und stellt sich vor seinen Untergebenen sondern lässt ihn ins Messer laufen um nicht in die Schusslinie zu kommen und wirft dem untergebenen dann den "Fehler" vor.
Vorgesetzte nehmen auch wohlwissend keine Rücksicht auf medizinische Termine von Angestellten. Z.B. Impftermine werden ignoriert und mit Meetings belegt, trotz Blocker im Kalender.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind an sich ganz in Ordnung. Manche davon sind interessant, manche weniger. Im Allgemeinen liegt es im Durchschnitt.

Gleichberechtigung

Dazu kann ich keine Aussage machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei manchen älteren Kollegen ist man nett und höflich, bei anderen gibt es ziemlichen Tratsch und fast schon Mobbing. Manche Personen werden hier ziemlich herablassend behandelt.

Arbeitsbedingungen

Die Computer sind in Ordnung, da kann man sich nicht beklagen. Die IT ist auch hilfsbereit und arbeitet rasch. Was die Gebäude angeht, diese sind halt aus den 70ern. Dass es da an den Fenstern reinzieht und pfeift muss man halt akzeptieren. Ansonsten sind die Büros hell und sehr geräumig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma arbeitet sehr wenig mit Papier. Das ist wirklich positiv. Bezüglich Fairtrade oder ähnliches, kann ich nichts sagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Man wird ca 10-20% unterhalb des Marktes bezahlt. Zwar gibt es jährlich eine Gehaltserhöhung - je nach Vorgesetztenermessen - diese liegt jedoch mit 1-3% nicht mal auf Inflationsniveau. Zusammen mit der Bonuszahlung - abhängig vom Jahresumsatz - kommt man auch nicht auf die 5-6% Inflationsrate. Zusammen mit dem unterdurchschnittlichen Gehalt muss man es sich zwei mal überlegen.

Image

Das Image der Firma nach außen ist gut. Kommt hier aber auch drauf an wen man fragt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere gibt es hier keine. Die Hierarchie ist sehr flach und nach oben gibt es nicht viele Positionen.
Bezüglich Weiterbildung kann ich keine Aussage machen.

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