kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Trotz mittlerweile ~80 Mitarbeiter bleibt ein wenig das Flair des Familienunternehmen erhalten
- Änderungen an der Organisationsstruktur für ein mittlerweile ziemlich professionellles Management
- Kollegenzusammenhalt
- Betriebsausflug & Feiern ;)
- Die Lage in Technologiepark Oberpfaffenhofen ist für Bahnfahrende, z.B. aus München, suboptimal. Die S8 fährt circa alle 20-30 Min, dann muss der Buss ab Wessling oder Gilching genommen werden. Wenn man den Busfahrplan nicht gerade parat hat kann es passieren, dass man längere Zeit auf Anschluss warten muss. Kann man aber aber z.B. dadurch kompensieren, dass man sich ein Fahrrad an den Bahnhof stellt
- Parkplatzsituation: Derzeit haben die meisten Mitarbeiter einen Parkplatz bzw. können einen an der Straße finden. Werden aber wieder mehr Mitarbeiter eingestellt könnte sich die Situation wieder verschärfen
- In der Umgebung gibt es nur 2 Kantinen und einen China-Fastfood. Die Kantinen sind Mittag i.d.R. sehr gut gefüllt. GGf. könnte die GL sich mit anderen Firmen überlegen, eine weitere Kantine zu eröffnen
Die meisten Mitarbeiter haben ein positives Bild von der RAYLASE AG
Arbeitszeit i.d.R. im normalen Rahmen, Urlaub kann teils sehr kurzfristig eingereicht werden, längerer Urlaub nach Absprache möglich
Jeder Mitarbeiter hat, je nach Position, jährlich ein Kontingent für Schulungs-/ & Weiterbildungsmaßnahmen
ok, Gehalt könnte aber höher ausfallen
Kollegialität wird großgeschrieben. Mitarbeiter ergänzen sich mit Fähigkeiten & Charakter, allgemein gute Stimmung. Drückt sich auch darin aus, dass "man" auch nach Dienstschluss mal was zusammen unternimmt.
Treten Fehler auf werden diese analysiert und nach Lösungen gesucht.
Ältere erfahrerenere Mitarbeiter und jüngere halten sich die Waage. Verteilung so, dass jüngere Mitarbeiter von den erfahreneren antizipieren können
Insgesamt gut, Vorschläge werden diskutiert und ggf. umgesetzt. Allgemein guter Umgang
Mit Aufteilung in 2 Standorte mehr Raum für die Büros / Lager / Verwaltung / Produktion. Nachteil von 2 Standorten: Die Mitarbeiter der beiden Standorte haben weniger Kontakt untereinander. Nach recht beengten Verhältnissen bis Mitte 2012 mittlerweile jedoch recht luftig in größtenteils angenehm eingerichteten Räumen.
Informationen relevant für die tägliche Arbeit wird i.d.R. gut bis sehr gut kommuniziert. Informationen über Erfolge oder Gewinne erfolgen, jedoch eher spärlich
Insgesamt gut. Sehr hohe Frauenquote in der Verwaltung, recht niedrige im Entwicklungsbereich & Produktion.
Behandlung der Mitarbeiter durch manche sehr launische Vorgesetzte.
Die Leistungen werden ignoriert und nicht anerkannt, was zu Demotivierung der Mitarbeiter führt. Die Betriebsklima ist sehr kontraproduktiv.
Die Mitarbeiter reden nur schlechtes über die Firma.
Einziege Kriterie zum Auftieg-> Nachnahme.
Weiterbildung gibt es keine.
Na wenigstens pünktlich.
Gehälter sind sehr niedrig.
Benefits: Man muss hier sogar für den Parkplatz zahlen.
Jeder will Recht behalten. Eigene Fehler werden nicht zugegeben.
Umgang ist unfair.
Sehr gut ist, dass die ältere Mitarbeiter eingestellt werden.
Die Vorgesetzten tragen viel zu Konflikten bei.
Keine gut definierte Ziele.
Vorgesetzten treffen oft vorschnelle und unüberlegte Entscheidungen.
In neue Technik wird nicht investiert.
Kommunikation ist schlecht. Es wird erst kommuniziert, wenn irgendetwas schief läuft.