48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lieber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke und die Produkte selbst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss sich an komplett unsinnige und unrealistische, sehr altmodische Regeln halten die in der heutigen Zeit verächtlich sind
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles
Arbeitsatmosphäre
erstickend
Image
schon ziemlich hoch
Work-Life-Balance
entweder ist dein leben razer oder bleib einfach weg
Karriere/Weiterbildung
gibts nich
Gehalt/Benefits
gehalt beim einstieg gut, aber danach keine besserung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird lauter beworben als es is
Kollegenzusammenhalt
kommt auf team an
Umgang mit älteren Kollegen
werden bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
grenzt an misshandlung
Arbeitsbedingungen
alte arbeitsmaterialien
Kommunikation
kommt auf manager an
Gleichberechtigung
is nich so
Interessante Aufgaben
sehr coole aufgaben
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Außen hui - innen Pfui!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image und die Motivation, die junge Kolleginnen und Kollegen haben, die zur Firma kommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch ist hier das Austauschbare. Expertise und Wissen, interessiert nicht, da eh alles aus Asien vorgegeben wird. Entweder man spurt, oder man kann gehen. Die Fluktuation bei Razer ist super hoch. Die meisten jungen Leute gehen nach 3 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Hier wird sich nie etwas ändern, so lange alles aus Asien vorbestimmt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Good Place to work!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
I joined during Covid Times. Even it was hard period & I was at the office 3 times every two weeks, the vibes were good!
Work-Life-Balance
Pretty good - option to do home-office. After Covid was again a bit restricted to do home-office.
Kollegenzusammenhalt
Good communicative colleagues
Vorgesetztenverhalten
Good- I learned a lot.
Kommunikation
Full communication in English & in the office in German (Generally) - but openminded to speak English
Gleichberechtigung
Not on point yet. More male coworkers than women. Industry challenges I guess.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Gutes Image aber nichts dahinter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Image
- Ausstattung mit Produkten
- Kollegenzusammenhalt
- HVV-Karte, Mittagessen
- Man darf den Laptop zum privaten Gamen nutzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Quasi keine Team-Events oder Teambuilding
- Gehalt unterhalb des Branchendurchschnitts
- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, z.B. bei Jubiläen
- Micromanagement von Seiten HQ, damit auch wenig Freiheit eigene Ideen und Kampagnen zu verwirklichen
- Die Firma ruht sich komplett auf dem guten Image aus. Es wird erwartet, dass alle 200% geben, manche sogar 2-3 Jobs gleichzeitig machen - aber ohne entsprechende Kompensation.
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter:innen nicht als Ressource betrachten, sondern als eigenständige Personen die gefördert und gewertschätzt werden sollten.
- Team-Events und Teambuilding! Das ist so wichtig, wie kann man das immer noch nicht verstanden haben.
- Mehr Unabhängigkeit und Entscheidungsfreiheit vom HQ
Wie die Kündigungswelle gelaufen ist, damit will ich gar nicht erst anfangen - aber auch von selbst kündigen die MA gerade reihenweise. Das sollte doch ein deutliches Alarmsignal sein.
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark aufs direkte Team an, aber allgemein gibt es wenig Lob, alles ist immer dringend dringend ohne Grund und man wird vom HQ in Singapur komplett ge-micromanaged. Läuft etwas schief, werden die Schuldigen natürlich nur in den anderen Standorten gesucht.
Es gibt quasi keine Team-Events oder Team-Building (wir hatten seit 5 Jahren keine Weihnachtsfeier - ja es gab auch Corona, aber man hätte ja auch was anständiges online machen können).
Image
Gutes Image nach außen hin und sieht sicherlich auf gut auf dem Lebenslauf aus, wird aber leider hinter den Kulissen nicht widergespiegelt. Es gibt kaum noch Kolleg:innen, die zufrieden sind - viele beneiden diejenigen, die gegangen sind oder wurden.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr, ansonsten flexible Einteilung. Wenn man mal einen Termin hat innerhalb dieser Zeit ist das auch kein Problem.
Home Office: HQ möchte eigentlich, dass alle 5 Tage im Büro sind - EU konnte aber 2 Tage HO "raushandeln." Immerhin.
EDIT: seit Juni 2023 komplette Rückkehr zu 5 Tagen Anwesenheitspflicht (obwohl anders versprochen). Einige MA haben remote work bewilligt bekommen, andere ohne Nennung von sinnvollen Gründen nicht. Auch die meisten neuen MA starten direkt 100% remote - leider komplette Ungleichbehandlung und Respektlosigkeit gegenüber der "älteren" Kollegen.
Überstunden hängen auch hier stark vom Team ab, in höheren Positionen bekommt man leider entsprechend mehr Druck aus dem HQ und dann ist es entsprechend schwieriger, sich dann seine 40 Stunden zu halten. Vor allem jetzt nach der Kündigungswelle wird von den verbliebenen Mitarbeiter:innen erwartet, die Arbeit aufzufangen - natürlich ohne entsprechendes Gehalt oder Titel, obwohl manche Personen eh schon psychisch und körperlich am Ende sind.
Karriere/Weiterbildung
Hängt leider stark vom direkten Manager ab
Gehalt/Benefits
Gehalt unterhalb des Branchendurschnitts. Guter Bonus wenn die Zahlen stimmen. HVV-Karte, Betriebliche Altersvorsorge, Mittagessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden viele Sachen angekündigt, dann aber nur Plastikprodukte herausgebracht ihm Rahmen der "Nachhaltigkeitslinie" - das macht wenig Sinn. Hier wird leider spürbar, dass Singapur was das Thema angeht weiter zurück ist als Europa.
Thema Fair Trade ist nicht existent - aber auch schwierig bei den ganzen Lieferketten in dem Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Tolles junges Team, mit denen man auch privat (von Zocken bis Sportveranstaltungen) viel machen kann. Das wird aber komplett von den Kolleg:innen getragen, vom Unternehmen selbst kommt nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
In der letzte Kündigungswelle wurden natürlich genau diejenigen gekündigt, die 10+ Jahre im Unternehmen waren - und das ohne Verabschiedung oder Abschiedsgeschenk. Auch so bekommt man bis auf eine kurze Erwähnung im Meeting keine Wertschätzung für langjährige Firmenzugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Oft gibt es nur Feedback wenn es schlecht läuft, das hängt aber auch vom direkten Manager ab (man kann Glück oder Pech haben). Absolut desinteressiert wirkende Standortleitung/HR.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung mit den eigenen Produkten, EDIT: das war's dann aber auch. Im Oktober 2023 Umzug in ein kleineres, unmodernes und chaotisches Büro (mit immerhin neuer Küche und Kaffeemaschine sowie Gaming-Ecke) welches mehr nach Start-Up als nach "leading lifestyle brand for gamers" aussieht. Sehr laut da alle auf einem Haufen hocken, schlechte Luft und keine Klimaanlage.
Kommunikation
Auf jeden Fall schon besser geworden. Bleibt dran bei den regelmäßigen Newslettern und Team Meetings.
Gleichberechtigung
Im Umgang miteinander alles fein, beim Gehalt leider nicht
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an - generell wird man aber leider komplett ge-micromanaged vom HQ in Singapur. Die denken leider, sie wüssten alles besser, und es sind auch deutlich die kulturellen Unterschiede spürbar (z.B. bei Themen wie Nachhaltigkeit oder Diversity). Coole "out of the box" -Ideen (wenn man denn die Zeit dafür hat) werden in der Regel abgelehnt. HQ möchte alles planen, die anderen Standorte am besten nur "executen".
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Atmosphäre als schlecht. Erfahrene Senior Level Mitarbeiter wurden 2020/2021 gekündigt und viele Aufgaben wurden auf die verbliebenen Mitarbeiter verteilt anstatt Positionen neu zu besetzen. Außerdem wurde die lang versprochene „Home-Office-Möglichkeit für alle“ nach Corona verworfen. Das sorgt für Frust im Team. Es gab meiner Meinung nach wenig Ambitionen der HR-Abteilung, die Motivation unter den Mitarbeitern zu steigern.
Image
In der Branche ein gutes Image, intern eine Katastrophe. Man muss sich wundern, dass das Unternehmen läuft.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr, ansonsten theoretisch freie Zeiteinteilung. Da viele Calls aufgrund der internationalen Zeitzonen (Singapur, USA, EU) allerdings früh morgens oder spät abends sind, arbeiten viele Mitarbeiter länger. Auch hier stößt sauer auf: Nachdem zu Corona ein großer Schritt in Richtung Home-Office und Flexibilität gemacht wurde, ging Razer in 2023 zwei Schritte massiv zurück und verfolgt nun eine strikte Anwesenheitsphilosophie. Viele sind deswegen auf dem Absprung.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde in über sechs Jahren einmal befördert. Vom Unternehmen angebotene Weiterbildungen gab keine.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt empfand ich als solide, für mich ist Gehalt aber generell zweitrangig. Lieber habe ich Spaß am Job.
Es gab keinen Inflationsausgleich. Boni sind die Seltenheit.
Selbst wenn man seine persönlichen Ziele erfüllt oder überperformant, hängt der Bonus von der jährlichen Unternehmensperformance ab. Das Unternehmensziel ist aber meist so hochgesteckt, dass es kaum erreicht werden kann. Das demotivierte mich, im Folgejahr noch besser zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel greenwashing und Luftfracht. Razer versucht allerdings alles, um sich nach außen als nachhaltiges Unternehmen darzustellen. Ist bei Hardware aber immer nicht ganz leicht.
Kollegenzusammenhalt
Die verbliebenen Kollegen – vor allem aus der alten Riege – halten zusammen, hatten in meiner Wahrnehmung aber immer weniger Interesse am Unternehmen. Generell herrscht eine hohe Fluktuation.
In der Pause wird meist mit Mitarbeitern gezockt, was das Zusammengehörigkeitsgefühl stärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt's kaum noch. Diese wurden entweder gekündigt oder sind aufgrund besserer Möglichkeiten in andere Unternehmen abgewandert.
Vorgesetztenverhalten
Viele Management-Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Das hat sich vor allem bei der Rückkehr ins Büro nach Corona gezeigt: Home Office-Anträge wurden mal genehmigt und mal abgelehnt.
Ich hatte das Gefühl, dass das Management und die HR-Abteilung untereinander mauscheln, um dem HQ in Singapur zu gefallen. Nachdem ich gegenüber dem Management einmal den Mund aufgemacht hatte, wurde ich nicht mal mehr gegrüßt.
Meine direkten Vorgesetzten waren immer fair zu mir. Für gute Leistungen wurde ich vom Vorgesetzten oder von den eigenen Teammitgliedern gelobt, im Management kamen aber die wenigsten meiner Ergebnisse an. Stattdessen gab es von oben Kritik, wenn mal etwas nicht zu 100 % läuft und ich hatte das Gefühl, mich ständig rechtfertigen zu müssen. Statt nachzufragen, wird direkt gemeckert, ohne vorab zu prüfen, ob die Kritik überhaupt begründet ist.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro wirkt wie eine Berliner Start-up Agentur, da es viel zu klein und unordentlich ist. Die HR-Abteilung ist meiner Meinung nach in den 90ern stehen geblieben, sie degradiert sich laut eigener Aussage selbst zur "Serviceabteilung", was den Anschein erweckt, dass HR kein Teil des Teams sein möchte. Was viele frustet: Nachdem die Möglichkeit für permanentes Home-Office versprochen wurde, wurde die Idee im Jahr 2023 unerwartet verworfen. Wenn man Glück hatte, wurde der Home-Office-Antrag genehmigt, andere müssen dagegen 5 Tage die Woche ins Büro.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Über den Flurfunk bekam ich einiges mit, vor allem wie viel intern schief läuft. Meine Kritik wurde ungern angenommen. Immerhin gibt es ein Jahresgespräch mit dem Vorgesetzten über die eigenen Ergebnisse.
Gleichberechtigung
Siehe letzter Teil unter „Arbeitsbedingungen“.
Interessante Aufgaben
Ich hatte viel Freiraum, über die Jahre meinen eigenen Bereich erfolgreich aufzubauen. Da die meisten Mitarbeiter mittlerweile weg bzw. wenig motiviert sind oder zu viel zu tun haben, hat man wenig Interesse daran, große Projekte im Team anzugehen. Die meisten machen deswegen eher Dienst nach Vorschrift.
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Kollegen gratulieren, dass man den Absprung geschafft hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR-Abteilung passt nur bedingt zur Firma
Verbesserungsvorschläge
Häufige anonyme Umfragen stellen & Antworten nicht von HR auswerten lassen
Arbeitsatmosphäre
Das gemeinsame Interesse „Gaming“ & ein junges Team tragen die Firma
Vorgesetztenverhalten
HR-Abteilung ist nicht an Mitarbeitern interessiert. Sind ja nur „immateriellen/Human Ressourcen“.
Einige Führungskräfte sind nicht qualifiziert genug, um Ihrer Stelle richtig auszuüben.
Kommunikation
Fehlende Strategie, Bemühung & Kompetenz
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Executive
vielen Dank für Deine Bewertung auf Kununu. Wir schätzen dein ehrliches Feedback.
Es freut uns, dass Du den Zusammenhalt der Kollegen positiv hervorgehoben hast. Wir nehmen Deine Kritik an der HR-Abteilung und einigen Führungskräften ernst und werden daran arbeiten, Verbesserungen vorzunehmen.
Deine Meinung ist uns wichtig - Vielen Dank!
Außen Hui - innen Pfui - DANGER!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und das Team in Hamburg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest?
Verbesserungsvorschläge
EU von Asien/US trennen, bedenken dass Menschen dort arbeiten, keine seelenlosen Maschinen, Feedback umsetzen, weniger falsche Versprechungen und imaginäre Beförderungen (Mehr Arbeit, neue Arbeit, mehr Verantwortung aber nicht mehr Geld - keinen neuen Titel).
Arbeitsatmosphäre
Toxische Umgebung die von oben nach unten gelebt wird, Druck ohne Ende, keine Wertschätzung, Fingerpointing etc.
Image
Image wird von den coolen Produkten stark getragen, dass die Firma aber funktioniert, ist ein Wunder.
Work-Life-Balance
"Familie und Freizeit sind nicht so wichtig wie die Arbeit" - das wird hier quasi auch gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Error: 404 - Weiterbildung nicht vorhanden & Aufstiegsmöglichkeit nur mit völliger Aufopferung der eigenen Seele.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt in der Branche aber immerhin ein Bahnticket!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin wird der Müll getrennt!
Kollegenzusammenhalt
Mit eines der wenigen wirklich angenehmen Sachen, sind die Leute die für den Greenwashing Konzern arbeiten, das Team in Hamburg hat ein paar echt tolle Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es so gut wie nicht, wurden fast alle gefeuert.
Vorgesetztenverhalten
Sind meist selbst komplett burned out und projizieren dies nach unten.
Arbeitsbedingungen
Pure "Angst" Politik
Kommunikation
Kommunikation nach oben wird meist ignoriert.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mach es Nicht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Fingerzeigen und noch ein wenig meh Druck - vom Gründer bis unten durch
Work-Life-Balance
Calls fast rund im die Uhr, erzwungener "freiwilliger" unbezahlter Urlaub...teilweise echter Sweat Shop und viele Kollegen gehen oder fallen um.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luftfracht und Greenwashing lassen grüßen
Kollegenzusammenhalt
überwiegend nette Leute im Europa Team
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Gute und weniger Gute
Kommunikation
Silos oder Schweigen
Interessante Aufgaben
Extrem viel miese Aufgaben aber auch ein paar Highlights
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Schon lange nicht mehr „One Team“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die einzelnen Teams untereinander halten wirklich zusammen und helfen einander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der übergreifende Teamspirit als „One Team. One Razer“ fehlt…
Verbesserungsvorschläge
Wenn HR das liest: Bitte nehmt euch den Problemen der Arbeitnehmer an und nehmt diese in euren Verantwortungsbereich. Es kann nicht sein, dass wichtige Fragen bzw. Probleme immer an andere verwiesen werden und man mit der Einstellung „geht mich nichts an“ ran geht. ALLES was den Arbeitnehmer betrifft, geht HR etwas an.
Arbeitsatmosphäre
Die netten Kollegen machen den Arbeitsalltag erträglich.
Work-Life-Balance
Überstunden…
Kommunikation
Es wird viel von Transparenz gesprochen aber die fehlt vorne und hinten.
Interessante Aufgaben
Immer die selben Ansätze und wenig Platz für Neues auch wenn gewollt wird, dass man „Out of the Box“ denkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Razer Workday Goal Setting
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Groß- und Außenhandelskaufmann in Hamburg absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr ernst genommen von meinen Arbeitskollegen, da die mir bei vielen Aufgaben helfen wenn ich mal nicht weiter weiß. Außerdem gibt es einen weiteren Auszubildenden.
Karrierechancen
Da ich am Anfang meiner Ausbildung stehe und ich noch nicht über Beförderung etc. nachgedacht habe, kriegt die Kategorie von mir 3 von 5 Sternen.
Arbeitszeiten
Da wir Gleitzeit haben, kann ich meine Freizeit gut um meine Arbeitszeit planen weswegen es 5 Sterne gibt.
Ausbildungsvergütung
So etwas wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bekomme ich nicht, dennoch ist die Ausbildungsvergütung von mir mehr als ausreichend weswegen es 4 von 5 Sternen gibt,
Die Ausbilder
Meine Ausbilderin hat immer ein offenes Ohr für mich. Ich kann auf sie zukommen wenn ich persönliche sowie fachliche Probleme habe und mit ihr darüber reden. Außerdem behandelt mich die Ausbilderin wie jeden anderen meiner Kollegen mit viel Freundlichkeit und Respekt.
Spaßfaktor
Die Ausbildung macht mir sehr viel Spaß und ich bin sehr zufrieden, dass ich bei Razer arbeiten darf. Ich glaube, dass ich für die Mehrheit spreche wen ich sage, dass ich ab und zu keine Lust auf Arbeit habe, aber das ist nur selten der Fall.
Aufgaben/Tätigkeiten
Dadurch dass die Ausbildung mir erlaubt einen Einblick in die verschiedenen Abteilungen zu bekommen, bekomme ich diverse Aufgaben, die ich bearbeiten muss. Da unser Unternehmen eine Tech-Company ist, denke ich dass wir eine ziemliche moderne Ausstattung haben.
Variation
Dadurch das ich in vielen Abteilungen arbeiten muss, und ich dort verschiedene Aufgaben bekomme finde ich das die Aufgaben sehr abwechslungsreich und lerne dadurch sehr viel.
Respekt
Da ich mich mit meinen Arbeitskollegen sehr gut verstehe und wir alle miteinander sehr respektvoll umgehen, bekommt die Kategorie 5 Sterne von mir.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Razer (Europe) durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Razer (Europe) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Razer (Europe) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.