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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Marke und die Produkte selbst
Das Image und die Motivation, die junge Kolleginnen und Kollegen haben, die zur Firma kommen
- Image
- Ausstattung mit Produkten
- Kollegenzusammenhalt
- HVV-Karte, Mittagessen
- Man darf den Laptop zum privaten Gamen nutzen
Zusammenhalt der Kollegen
Die einzelnen Teams untereinander halten wirklich zusammen und helfen einander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss sich an komplett unsinnige und unrealistische, sehr altmodische Regeln halten die in der heutigen Zeit verächtlich sind
Der Mensch ist hier das Austauschbare. Expertise und Wissen, interessiert nicht, da eh alles aus Asien vorgegeben wird. Entweder man spurt, oder man kann gehen. Die Fluktuation bei Razer ist super hoch. Die meisten jungen Leute gehen nach 3 Jahren.
- Quasi keine Team-Events oder Teambuilding
- Gehalt unterhalb des Branchendurchschnitts
- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, z.B. bei Jubiläen
- Micromanagement von Seiten HQ, damit auch wenig Freiheit eigene Ideen und Kampagnen zu verwirklichen
- Die Firma ruht sich komplett auf dem guten Image aus. Es wird erwartet, dass alle 200% geben, manche sogar 2-3 Jobs gleichzeitig machen - aber ohne entsprechende Kompensation.
HR-Abteilung passt nur bedingt zur Firma
Der übergreifende Teamspirit als „One Team. One Razer“ fehlt…
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles
Hier wird sich nie etwas ändern, so lange alles aus Asien vorbestimmt wird.
- Die Mitarbeiter:innen nicht als Ressource betrachten, sondern als eigenständige Personen die gefördert und gewertschätzt werden sollten.
- Team-Events und Teambuilding! Das ist so wichtig, wie kann man das immer noch nicht verstanden haben.
- Mehr Unabhängigkeit und Entscheidungsfreiheit vom HQ
Wie die Kündigungswelle gelaufen ist, damit will ich gar nicht erst anfangen - aber auch von selbst kündigen die MA gerade reihenweise. Das sollte doch ein deutliches Alarmsignal sein.
Wenn HR das liest: Bitte nehmt euch den Problemen der Arbeitnehmer an und nehmt diese in euren Verantwortungsbereich. Es kann nicht sein, dass wichtige Fragen bzw. Probleme immer an andere verwiesen werden und man mit der Einstellung „geht mich nichts an“ ran geht. ALLES was den Arbeitnehmer betrifft, geht HR etwas an.
EU von Asien/US trennen, bedenken dass Menschen dort arbeiten, keine seelenlosen Maschinen, Feedback umsetzen, weniger falsche Versprechungen und imaginäre Beförderungen (Mehr Arbeit, neue Arbeit, mehr Verantwortung aber nicht mehr Geld - keinen neuen Titel).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Razer (Europe) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
kommt auf team an
Good communicative colleagues
Die verbliebenen Kollegen – vor allem aus der alten Riege – halten zusammen, hatten in meiner Wahrnehmung aber immer weniger Interesse am Unternehmen. Generell herrscht eine hohe Fluktuation.
In der Pause wird meist mit Mitarbeitern gezockt, was das Zusammengehörigkeitsgefühl stärkt.
Tolles junges Team, mit denen man auch privat (von Zocken bis Sportveranstaltungen) viel machen kann. Das wird aber komplett von den Kolleg:innen getragen, vom Unternehmen selbst kommt nichts.
Mit eines der wenigen wirklich angenehmen Sachen, sind die Leute die für den Greenwashing Konzern arbeiten, das Team in Hamburg hat ein paar echt tolle Menschen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Razer (Europe) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich wurde in über sechs Jahren einmal befördert. Vom Unternehmen angebotene Weiterbildungen gab keine.
Hängt leider stark vom direkten Manager ab
Error: 404 - Weiterbildung nicht vorhanden & Aufstiegsmöglichkeit nur mit völliger Aufopferung der eigenen Seele.
Da ich am Anfang meiner Ausbildung stehe und ich noch nicht über Beförderung etc. nachgedacht habe, kriegt die Kategorie von mir 3 von 5 Sternen.
Leider kaum Weiterbildingsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Razer (Europe) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Razer (Europe) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Razer (Europe) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Razer (Europe) als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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