Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
BetriebsarztDas Image und die Motivation, die junge Kolleginnen und Kollegen haben, die zur Firma kommen
Die Marke und die Produkte selbst
- Image
- Ausstattung mit Produkten
- Kollegenzusammenhalt
- HVV-Karte, Mittagessen
- Man darf den Laptop zum privaten Gamen nutzen
Die Produkte und das Team in Hamburg
Zusammenhalt der Kollegen
Der Mensch ist hier das Austauschbare. Expertise und Wissen, interessiert nicht, da eh alles aus Asien vorgegeben wird. Entweder man spurt, oder man kann gehen. Die Fluktuation bei Razer ist super hoch. Die meisten jungen Leute gehen nach 3 Jahren.
Man muss sich an komplett unsinnige und unrealistische, sehr altmodische Regeln halten die in der heutigen Zeit verächtlich sind
- Quasi keine Team-Events oder Teambuilding
- Gehalt unterhalb des Branchendurchschnitts
- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, z.B. bei Jubiläen
- Micromanagement von Seiten HQ, damit auch wenig Freiheit eigene Ideen und Kampagnen zu verwirklichen
- Die Firma ruht sich komplett auf dem guten Image aus. Es wird erwartet, dass alle 200% geben, manche sogar 2-3 Jobs gleichzeitig machen - aber ohne entsprechende Kompensation.
HR-Abteilung passt nur bedingt zur Firma
Der übergreifende Teamspirit als „One Team. One Razer“ fehlt…
Hier wird sich nie etwas ändern, so lange alles aus Asien vorbestimmt wird.
Einfach alles
- Die Mitarbeiter:innen nicht als Ressource betrachten, sondern als eigenständige Personen die gefördert und gewertschätzt werden sollten.
- Team-Events und Teambuilding! Das ist so wichtig, wie kann man das immer noch nicht verstanden haben.
- Mehr Unabhängigkeit und Entscheidungsfreiheit vom HQ
Wie die Kündigungswelle gelaufen ist, damit will ich gar nicht erst anfangen - aber auch von selbst kündigen die MA gerade reihenweise. Das sollte doch ein deutliches Alarmsignal sein.
Häufige anonyme Umfragen stellen & Antworten nicht von HR auswerten lassen
Wenn HR das liest: Bitte nehmt euch den Problemen der Arbeitnehmer an und nehmt diese in euren Verantwortungsbereich. Es kann nicht sein, dass wichtige Fragen bzw. Probleme immer an andere verwiesen werden und man mit der Einstellung „geht mich nichts an“ ran geht. ALLES was den Arbeitnehmer betrifft, geht HR etwas an.
Der am besten bewertete Faktor von Razer (Europe) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
kommt auf team an
Good communicative colleagues
Die verbliebenen Kollegen – vor allem aus der alten Riege – halten zusammen, hatten in meiner Wahrnehmung aber immer weniger Interesse am Unternehmen. Generell herrscht eine hohe Fluktuation.
In der Pause wird meist mit Mitarbeitern gezockt, was das Zusammengehörigkeitsgefühl stärkt.
Tolles junges Team, mit denen man auch privat (von Zocken bis Sportveranstaltungen) viel machen kann. Das wird aber komplett von den Kolleg:innen getragen, vom Unternehmen selbst kommt nichts.
Mit eines der wenigen wirklich angenehmen Sachen, sind die Leute die für den Greenwashing Konzern arbeiten, das Team in Hamburg hat ein paar echt tolle Menschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Razer (Europe) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
kommt auf manager an
Kaum vorhanden. Über den Flurfunk bekam ich einiges mit, vor allem wie viel intern schief läuft. Meine Kritik wurde ungern angenommen. Immerhin gibt es ein Jahresgespräch mit dem Vorgesetzten über die eigenen Ergebnisse.
Auf jeden Fall schon besser geworden. Bleibt dran bei den regelmäßigen Newslettern und Team Meetings.
Fehlende Strategie, Bemühung & Kompetenz
Es wird viel von Transparenz gesprochen aber die fehlt vorne und hinten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich wurde in über sechs Jahren einmal befördert. Vom Unternehmen angebotene Weiterbildungen gab keine.
Hängt leider stark vom direkten Manager ab
Error: 404 - Weiterbildung nicht vorhanden & Aufstiegsmöglichkeit nur mit völliger Aufopferung der eigenen Seele.
Da ich am Anfang meiner Ausbildung stehe und ich noch nicht über Beförderung etc. nachgedacht habe, kriegt die Kategorie von mir 3 von 5 Sternen.
Leider kaum Weiterbildingsangebote
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
