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Unternehmenskultur

Heidelberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RB Reiserer Biesinger Rechtsanwaltsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RB Reiserer Biesinger Rechtsanwaltsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RB Reiserer Biesinger Rechtsanwaltsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird durchgehend kontrolliert. Es herrscht dort ein Kontrollwahn - bei gewissen Personen mehr - bei anderen weniger. Der Pc von anderen wird auch kontrolliert - nämlich wie oft dieser in den Standby Modus wechselt, damit man sehen kann, wie viel tatsächlich jemand arbeitet.
Man bekommt vorgeschrieben, was man anzuziehen hat.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die beste Kommunikation in dieser Firma klappt hinter dem Rücken anderer Personen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlecht, da jeder über den anderen herzieht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es in dieser Firma nicht. Überstunden werden nicht gezahlt und man macht mehr als genug Überstunden dort. Es wird sogar gar nicht gerne gesehen, wenn man pünktlich das Haus verlässt. Mehr Urlaubstage durch die Überstunden gibt es auch nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetztenverhalten auch sehr fragwürdig. Springt man nicht sofort, fliegt man eben raus.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr eisig, jeder kontrolliert jeden, alle sind angespannt und gestresst, Einarbeitung auch nur minimal, da jeder genervt ist und ständig die Kollegen wechseln. Man sollte keinem vertrauen, es wird alles sofort weitergetragen

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