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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungBei Bedarf wird ein Parkplatz in der TG gestellt.
Getränke, frisches Obst und Gemüse, etc. . Diese kleinen Annehmlichkeiten werden gestellt.
Parkplätze werden gestellt und Getränke.
nur das Obst und die Getränke!
Parkplätze, kostenlose Getränke und Snacks.
Das es Parkplätze und Getränke gibt.
Kein soziales menschliches Verhalten. Es gibt Mitarbeiter die immer wieder für Kollegen "Spitznamen" erfinden aufgrund ihres Aussehens oder Namens und die Geschäftsleitung macht hiergegen überhaupt nichts, das ist wirklich sehr traurig! Wenig bis gar kein Interesse für die Belange der Mitarbeiter, lediglich die langjährigen Mitarbeiter sind anerkannt und dürfen sich alles erlauben.
Man sieht in dieser Firma alles als Selbstverständlichkeit an. Der Arbeitgeber kann nicht mit Kritik umgehen und fühlt sich direkt angegriffen.
Die ständigen Überstunden, die man einfach als Selbstverständlichkeit ansieht.
Willkürliche und ungleiche Gehaltsstrukturen
Leider zu viel.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren - aber nicht hinter dem Rücken über seine eigenen Mitarbeiter lästern.
Man sollte dringend die Personalentscheidungen überdenken und die Mitarbeiter wertschätzen und nicht immer wieder Mitarbeiter entlassen. Langjährige Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben, neue Mitarbeiter haben leider keine Chance. Es wird Druck gemacht und alles muss immer sofort erledigt werden.
Arbeitsplanung und Organisation sollten schnell überdacht werden.
Mehr Freizeitausgleich.
Es sollte eine offene und ehrliche Kommunikation stattfinden. Behandlund der Mitarbeiter als Mensch und nicht als ersetzbares Mittel zum Zweck.
Der am besten bewertete Faktor von RB Reiserer Biesinger Rechtsanwaltsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben, keine reine Routine
Deutlich spannendere und herausfordernde Mandate, als die Kanzleigröße vermuten lässt.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben sowohl inhaltlich als auch in der Ausführung (interne Besprechungen, Mandantentelefonate, Gerichtstermine). Spannende große Mandate.
Die Arbeit an sich ist interessant, fordernd, abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RB Reiserer Biesinger Rechtsanwaltsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
schlecht, man sollte wirklich keinem vertrauen. Bereits in meiner ersten Arbeitswoche wurde ich davor gewarnt und dies hat sich leider auch bestätigt
Die beste Kommunikation in dieser Firma klappt hinter dem Rücken anderer Personen.
Vorne hui, hinten pfui. Lästern wird in der Kanzlei ganz groß geschrieben. Kaum ist man aus dem Raum wird schon schlecht über einen geredet, man könnte meinen man arbeitet mit Pubertierenden.
Die Personal- bzw. Buchhaltung ist leider total überfordert, Arbeiten worauf man keine Lust hat, werden abgedrückt. Die Organisation ist katastrophal. Zu viele Leute sind darin involviert.
Nur beim lästern übereinander klappt die Kommunikation perfekt. Es gibt Anwälte die in einem Kanzleichat mit anderen schlecht über Mitarbeiter herziehen.
Schlechte Feedback-Kultur. Kein offener Umgang mit Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Wesentlichen besteht das "Weiterbildungsangebot" darin, dass Fachanwaltslehrgänge gefördert werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden einem angeboten.
Fort- und Weiterbildungen werden gefördert
Aufgaben sind spannend und lehrreich. Fort- und Weiterbildungen werden jederzeit unterstützt
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung durch die Geschäftsleitung
