Ergebnisse und Zahlen sind das wichtigste, die Leute nicht
Arbeitsatmosphäre
Wen man bestimmte Mitarbeiter nicht mag, dann sollte man das lieber für sich behalten. Ablästern wird bei einigen ganz Groß geschrieben. Das macht eine ganz krasse Atmosphäre. Mit den Kollegen im Team läuft es dagegen gut.
Kommunikation
Viel Infos während der Krise und wenig dann zur Verschmelzung mit Dreso. Da fehlt dann der Austausch untereinander
Kollegenzusammenhalt
ok
Work-Life-Balance
Nein, ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
die wollen nur ihre Ziele ereichen, da zählt nur noch das Ergebnis. Was die Mitarbeiter wollen oder brauchen ist egal
Interessante Aufgaben
die bekommen nur wenige und dann dafür immer
Gleichberechtigung
vier männer leiten das Geschäft und keine einzige Frau
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Arbeitsbedingungen
katastrofe, wer sich konzentrieren will ist hier falsch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, Sozial nein.
Gehalt/Sozialleistungen
wer mehr Gehalt will muss schon auf die Barikaden gehen, auch gute Arbeit bedeutet nicht mehr Kohle
Image
bei den Kollegen von D&S eher schlecht
Karriere/Weiterbildung
?