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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialität der Angestellten
Angebote wie betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle und tarifgebundene Vergütung sind Vorteile, die zur Attraktivität beitragen. Und die Tätigkeiten sind vielseitig und ermöglichen Einblicke in unterschiedliche Themenfelder.
freundschaftliche Atmosphäre, nette KollegINNen,
2020 gab es viele Herausforderungen: der Umgang mit der Pandemie war proaktiv und ich habe mich gut betreut gefühlt.
Ich habe erst nach 2 Jahren persönlich mit meinem Arbeitgeber gesprochen, er wusste nicht, was ich tun kann!
also denke ich nicht.
Als mench finde ich Ihm lieb.
relativ hoher Freiheitsgrad
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hinhalten mit Ankündigungen und Versprechen, welche nicht eingehalten werden
Die Arbeitskultur im RBS ist geprägt von cholerischem und unkompetentem Führungsverhalten, Intransparenz und Ausgrenzung. Entscheidungen sind willkürlich, Konflikte ungelöst, die Belastung dauerhaft zu hoch. Kompetente Mitarbeitende verlassen die Stadt, während die Führungsprobleme bestehen bleiben. Ohne grundlegende Veränderungen in Führung, Struktur und Wertschätzung verschärft sich diese Entwicklung weiter.
es zählt nur Einsatz (Überstunden)
Team leaders should rather be able to better understand what team means and why are they there as team leaders.
It should not be a game of boss and employee, rather a collaboration.
they are there so that we can work together in a team.
Don't kick someone on the floor.
Zeiterfassung nicht realistisch, viele Übersunden, man wird allein gelassen, kaum Profis, auf Mitarbeiter mit Kinder wird keine Rücksicht genommen.....
Verbesserungsvorschläge
Ankündigungen, Selbstsicht und Wording in die Realtität umsetzen
Ohne gezielte Maßnahmen wird sich diese Entwicklung weiter verschärfen: Wissen geht verloren, engagierte Kräfte orientieren sich neu und die Handlungsfähigkeit der Abteilung wird geschwächt. Daher Austausch der gesamten Führungskräfte.
Keine Ahnung, es ist so viel daher möchte ich nicht mich viel beschäftigen
Arbeitszeitgesetze gelten auch in dieser Branche und auch in München
konsequenterer Umgang mit den Mitarbeitern, die das System ausnutzen, nicht im selben Team spielen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von RBSGROUP ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
es git sowohl interessante als auch sehr langweilige Positionen
sehr breit gefächert
manche kriegen tolle interessante Aufgaben, andere machen stupide immer das Gleiche
sehr abwechslungsreich und Einblicke in unterschiedliche Bereiche
Sehr umfangreiches Aufgabenspektrum und Plattform für alles Neues. Wenn man für ein Thema engagiert ist, kann man das eigentlich auch machen und die Firma räumt einen dafür die Zeit ein.
Spannendes Tätigkeitsfeld "new work" - mit Fokus auf die Menschen, die in den neuen Arbeitswelten wirken
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RBSGROUP ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Verhalten wird von vielen Mitarbeitenden als cholerisch, ängstlich und fachlich unkompetent erlebt.
Statt Orientierung und Klarheit zu geben, wirkt das Führungsverhalten eher verunsichernd und demotivierend.
Entscheidungen erscheinen willkürlich und intransparent, wodurch Vertrauen in die Führung fehlt.
Sie sehen nett und süß aus, aber von der anderen Seite würde ich NEIN sagen!
Wenn ich mich im Team nicht wohl gefühlt habe und mein Teamleiter unpropäseioner war, bedeutet das, dass alles vom vorgesetzten kommt kommt.
die wollen nur ihre Ziele ereichen, da zählt nur noch das Ergebnis. Was die Mitarbeiter wollen oder brauchen ist egal
Leider in der Realität nicht vorbildlich. Die Teamleiter denken nur an ihre eigenen Zahlen & den Profit
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Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
praktisch nicht vorhanden
Mitarbeitende ohne Nähe zur Führungskraft haben dürfen systematisch benachteiligt und übergangen .
Interne und externe Programme zur Weiterbildung + vorhanden sowie horizontale und vertikale Karriere möglich + Karriereentwicklung über verschieden Wege möglich: sowohl klassische Linienfunktion als auch als Experte
Verschmelzung auf Drees & Sommer eröffnet viele neue Möglichkeiten
Ich sag nein,
Von meine seite als Ausländer lassen dich immer aufdem boden bleiben... ich selber als ich was sagte kam antwort erst deutsch lernen!!!!
Es gibt Angebote aber ohne Überstunden wird das nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RBSGROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet RBSGROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RBSGROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RBSGROUP als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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RBSGROUP
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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