Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuungfreundschaftliche Atmosphäre, nette KollegINNen,
2020 gab es viele Herausforderungen: der Umgang mit der Pandemie war proaktiv und ich habe mich gut betreut gefühlt.
Ich habe erst nach 2 Jahren persönlich mit meinem Arbeitgeber gesprochen, er wusste nicht, was ich tun kann!
also denke ich nicht.
Als mench finde ich Ihm lieb.
relativ hoher Freiheitsgrad
Freiheit alles zu tun, solange man gemeinsam erfolgreich ist
Die RBS ist ein sehr menschliches und familiäres Unternehmen. Probleme/ Anregungen werden ernst genommen und Erfolge zusammen gefeiert.
Team leaders should rather be able to better understand what team means and why are they there as team leaders.
It should not be a game of boss and employee, rather a collaboration.
they are there so that we can work together in a team.
Don't kick someone on the floor.
Zeiterfassung nicht realistisch, viele Übersunden, man wird allein gelassen, kaum Profis, auf Mitarbeiter mit Kinder wird keine Rücksicht genommen.....
es zählt nur Einsatz (Überstunden)
Der Größe geschuldete Notwendigkeit eines hierarchischen Systems. Früher spielten Titel keine Rollen.
Die Gehaltsstruktur und das fehlende Weiterbildungskonzept.
Arbeitszeitgesetze gelten auch in dieser Branche und auch in München
Keine Ahnung, es ist so viel daher möchte ich nicht mich viel beschäftigen
konsequenterer Umgang mit den Mitarbeitern, die das System ausnutzen, nicht im selben Team spielen
"Onboarding" muss überdacht werden!
Die Wertschätzung der Mitarbeiter muss auf allen Ebenen stärker in den Fokus. Dazu gehört es nicht nur nett zu sein sondern die Mitarbeiter nach ihrem Leistungsstand zu fordern und zu fördern.
Der am besten bewertete Faktor von RBSGROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
nur einzelne trüben das Bild
Generell gut, aber manche Kollegen trüben das Bild und sind keine guten Teamplayer. Das ganze Team leidet dann unter schlechten Leistungen oder wenig Einsatz.
Einzelne müssen dies dann immer wieder ausbaden.
Innerhalb des Standorts super, standortübergreifend könnte es noch besser sein.
Motivierendes und wertschätzendes Zusammenarbeiten im Team
tolle Kollegen gibt es
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RBSGROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich sag nein,
Von meine seite als Ausländer lassen dich immer aufdem boden bleiben... ich selber als ich was sagte kam antwort erst deutsch lernen!!!!
Es gibt Angebote aber ohne Überstunden wird das nichts
Karriereaufstieg nur bedingt möglich. Viele Mitarbeiter werden klein gehalten. Auf die richtigen Potentiale wird nicht eingegangen
Karrier: nur bei vielen Überstunden
Weiterbildung: wird erwartet, jedoch nicht in der Arbeitszeit
Wenn man mehr als 50 h/ Woche arbeitet kommt man langsam voran
