50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führungsschwäche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei RBSGROUP in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität der Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinhalten mit Ankündigungen und Versprechen, welche nicht eingehalten werden
Verbesserungsvorschläge
Ankündigungen, Selbstsicht und Wording in die Realtität umsetzen
Arbeitsatmosphäre
sehr Kollegial, gute Stimmung unter den Angestellten
Image
eigenes Selbstverständnis sehr hoch
aussensicht stark abhängig vom internen Verantwortlichen
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird vorrausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
praktisch nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
unteres Segment
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht anwendbar
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
keine "ältere" Kollegen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
unehrlich
Arbeitsbedingungen
kühl, laut
Kommunikation
auf Initiative
Gleichberechtigung
offiziell ja, tatsächlich weit nicht
Interessante Aufgaben
es git sowohl interessante als auch sehr langweilige Positionen
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Arbeiten beim RBS im Geschäftsbereich A
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RBSGROUP in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angebote wie betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle und tarifgebundene Vergütung sind Vorteile, die zur Attraktivität beitragen. Und die Tätigkeiten sind vielseitig und ermöglichen Einblicke in unterschiedliche Themenfelder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskultur im RBS ist geprägt von cholerischem und unkompetentem Führungsverhalten, Intransparenz und Ausgrenzung. Entscheidungen sind willkürlich, Konflikte ungelöst, die Belastung dauerhaft zu hoch. Kompetente Mitarbeitende verlassen die Stadt, während die Führungsprobleme bestehen bleiben. Ohne grundlegende Veränderungen in Führung, Struktur und Wertschätzung verschärft sich diese Entwicklung weiter.
Verbesserungsvorschläge
Ohne gezielte Maßnahmen wird sich diese Entwicklung weiter verschärfen: Wissen geht verloren, engagierte Kräfte orientieren sich neu und die Handlungsfähigkeit der Abteilung wird geschwächt. Daher Austausch der gesamten Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Mehrere Mitarbeitende haben die Stadt verlassen, da sie das Führungsverhalten RBS-A-L und RBS-A4-L nicht nur cholerisch, ängstlich und Inkompetenz sind, sondern es werden Leitungsaufgaben auf Sachbearbeiter abgewälzt, Konflikte bleiben ungelöst. Die Folge sind Ausgrenzung, Intransparenz bei Personalentscheidungen und eine dauerhaft überhöhte Arbeitsbelastung. Kompetente Kräfte gehen – die Führungsprobleme bleiben.
Image
Das Image der Abteilung ist durch hohe Fluktuation und Unzufriedenheit der Mitarbeitenden stark belastet. FK ist cholerisch, unsicher und inkompetent. Es entsteht der Eindruck einer Führung, die Verantwortung meidet und Aufgaben nach unten delegiert.
Work-Life-Balance
Die Belastung ist dauerhaft sehr hoch, da viele Stellen unbesetzt sind und es an funktionierenden Vertretungsregelungen fehlt. Aufgaben werden häufig unkontrolliert nach unten delegiert, wodurch einzelne Mitarbeitende überfordert werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende ohne Nähe zur Führungskraft haben dürfen systematisch benachteiligt und übergangen .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Integrität und Vorbildfunktion der Führung ist stark beeinträchtigt.Alle wollen gehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist durch Ausgrenzung und Cliquenbildung belastet. Anstatt auf kooperative Teamarbeit zu setzen, entsteht Konkurrenzdenken und Misstrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der cholerische und unsichere Führungsstil verschärft Spannungen, insbesondere gegenüber älteren Mitarbeitenden, die sich dadurch häufig herabgesetzt oder bevormundet fühle. Das erlebe ich gerade.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten wird von vielen Mitarbeitenden als cholerisch, ängstlich und fachlich unkompetent erlebt.
Statt Orientierung und Klarheit zu geben, wirkt das Führungsverhalten eher verunsichernd und demotivierend.
Entscheidungen erscheinen willkürlich und intransparent, wodurch Vertrauen in die Führung fehlt.
Arbeitsbedingungen
Aufgaben und Zuständigkeiten sind häufig unklar geregelt, da Leitungsaufgaben nach unten delegiert werden.
Kommunikation
Konflikte werden nicht aktiv moderiert, sondern verschärfen sich durch mangelnde Gesprächsführun. Informationen scheinen oft unvollständig oder verspätet bei den Mitarbeitenden anzukommen.
Gleichberechtigung
Beziehungen und persönliche Nähe zur Vorgesetzten scheinen mehr Einfluss zu haben als Leistung, Qualifikation oder Erfahrung.
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
besser woanders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei RBS Group münchen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
relativ hoher Freiheitsgrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es zählt nur Einsatz (Überstunden)
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitgesetze gelten auch in dieser Branche und auch in München
Arbeitsatmosphäre
unter den meisten Kollegen gut
aber räumlich desolat
Image
Nach außen "gut" gepflegtes Image
ist aber nur Show
Work-Life-Balance
augenscheinlich und vom wording her sehr gut
nur in der realität dienen die gebotenen Mittel eher ausbeuterisch
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Angebote aber ohne Überstunden wird das nichts
Gehalt/Benefits
unteres Segment
Kollegenzusammenhalt
nur einzelne trüben das Bild
Umgang mit älteren Kollegen
eigentlich keine Vorhanden, da hohe fluktuation
Vorgesetztenverhalten
no comment
Arbeitsbedingungen
Shared Desk aber mit viel zu hohem Ratio
zu wenig Arbeitsplätze, die den Namen auch verdienen
Kommunikation
Top Down
Gleichberechtigung
ausländische Angestellte werden definitiv nicht "gleich" behandelt
Interessante Aufgaben
sehr breit gefächert
manche kriegen tolle interessante Aufgaben, andere machen stupide immer das Gleiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viele Herausforderungen - viele Optionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RBS - Projekt Management GmbH - Unternehmensberatung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundschaftliche Atmosphäre, nette KollegINNen,
2020 gab es viele Herausforderungen: der Umgang mit der Pandemie war proaktiv und ich habe mich gut betreut gefühlt.
Arbeitsatmosphäre
situationsabhängig
Work-Life-Balance
- Sehr freie Zeiteinteilung und gelebte Vertrauensarbeitszeit
- Kann projektabhängig schon stressig werden + hohe Erwartungshaltung
- Dafür aber auch ruhige Zeiten zum Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Programme zur Weiterbildung + vorhanden sowie horizontale und vertikale Karriere möglich + Karriereentwicklung über verschieden Wege möglich: sowohl klassische Linienfunktion als auch als Experte
Verschmelzung auf Drees & Sommer eröffnet viele neue Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt ausbaufähig / Sozialleistungen gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen
wird vorgelebt
Kommunikation
Insgesamt eine gute Kommunikation - viele verschieden Formate (auch interaktiv und Vorgesetzten stehen Rede und Antwort)
Gleichberechtigung
zu wenig Frauen in den höheren Führungspositionen
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich und Einblicke in unterschiedliche Bereiche
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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NEIN!!! Nur wenn du kämpfen kannst oder es dir egal ist!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RBSGROUP in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe erst nach 2 Jahren persönlich mit meinem Arbeitgeber gesprochen, er wusste nicht, was ich tun kann!
also denke ich nicht.
Als mench finde ich Ihm lieb.
Verbesserungsvorschläge
Keine Ahnung, es ist so viel daher möchte ich nicht mich viel beschäftigen
Arbeitsatmosphäre
durch die seltsamen Aufgaben und die seltsame Kommunikation zwischen dem Teamleiter und dem Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja
Sozialbewusstsein absolut nein!
Karriere/Weiterbildung
Ich sag nein,
Von meine seite als Ausländer lassen dich immer aufdem boden bleiben... ich selber als ich was sagte kam antwort erst deutsch lernen!!!!
Kollegenzusammenhalt
So und so...
Umgang mit älteren Kollegen
da sage ich auch so und so...
Vorgesetztenverhalten
Sie sehen nett und süß aus, aber von der anderen Seite würde ich NEIN sagen!
Wenn ich mich im Team nicht wohl gefühlt habe und mein Teamleiter unpropäseioner war, bedeutet das, dass alles vom vorgesetzten kommt kommt.
Kommunikation
Extrem schrecklich in meinem EX-Team ...
Gehalt/Benefits
die kaufen dich ganz gunstig ein...
sehr schlecht!!!
Gleichberechtigung
sehr schlecht ... unglaublich !!!!
Ich wurde dort gemobbt, manipuliert und wirklich als Ausländer behandelt!
Ich hatte sehr schlechte Teamleiter, ich möchte diese Person nie wieder in meinem Leben treffen.
Ihr Ziel war es, mich die ganze Zeit auf den Boden zu treten und mein Selbstbewusstsein zu senken.
sie war nicht nur für mich schlimm für andere auch, aber alle haben angst mund aufmachen und darüber sprechen ...Angst von kündigung, zeugniss usw...
Sie hat jeden Tag mein persönliches Niveau geschlagen.
Ich spreche sehr gut Deutsch, wann immer ich mit dir sprach, gab sie vor, mich nicht zu verstehen ...
Fr...niewiederrrrr
Interessante Aufgaben
so und so....
da hat wieder zu tun in welchem team du bist ....
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Ergebnisse und Zahlen sind das wichtigste, die Leute nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RBSGROUP in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wen man bestimmte Mitarbeiter nicht mag, dann sollte man das lieber für sich behalten. Ablästern wird bei einigen ganz Groß geschrieben. Das macht eine ganz krasse Atmosphäre. Mit den Kollegen im Team läuft es dagegen gut.
Image
bei den Kollegen von D&S eher schlecht
Work-Life-Balance
Nein, ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
?
Gehalt/Benefits
wer mehr Gehalt will muss schon auf die Barikaden gehen, auch gute Arbeit bedeutet nicht mehr Kohle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, Sozial nein.
Kollegenzusammenhalt
ok
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
die wollen nur ihre Ziele ereichen, da zählt nur noch das Ergebnis. Was die Mitarbeiter wollen oder brauchen ist egal
Arbeitsbedingungen
katastrofe, wer sich konzentrieren will ist hier falsch
Kommunikation
Viel Infos während der Krise und wenig dann zur Verschmelzung mit Dreso. Da fehlt dann der Austausch untereinander
Gleichberechtigung
vier männer leiten das Geschäft und keine einzige Frau
Interessante Aufgaben
die bekommen nur wenige und dann dafür immer
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Nach 5 Monaten Burnout
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei RBSGROUP in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeiterfassung nicht realistisch, viele Übersunden, man wird allein gelassen, kaum Profis, auf Mitarbeiter mit Kinder wird keine Rücksicht genommen.....
Verbesserungsvorschläge
"Onboarding" muss überdacht werden!
Arbeitsatmosphäre
"onboarding" ein Witz!
Image
Dank "Drees & Sommer"
Work-Life-Balance
Angestellt 30h/Woche = Tatsächliche Arbeitszeit 45h/Woche
Und es reicht trotzem nicht! Ist nicht für Familien mit Kinder geeignet.
Karriere/Weiterbildung
Karrier: nur bei vielen Überstunden
Weiterbildung: wird erwartet, jedoch nicht in der Arbeitszeit
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bewertung bezieht sich nur auf Umweltbewusstein
Kollegenzusammenhalt
Kollegen? Sogar mit Kollegen im Nebenbüro wird per Teams kommuniziert.
Auch schon vor Corona
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe kaum ältere Kollegen kennengelert. Die Meisten sind 1-2 Jahre dabei und suchen sich danach was anderes.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe!
Arbeitsbedingungen
Theoretisch kann man überall arbeiten, praktisch = man hat keinen Arbeitsplatz und muss immer schauen ob irgendwo was frei ist.
Kommunikation
90% online
Interessante Aufgaben
Ist sehr Standortabhängig
Gleichberechtigung
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FREIHEIT wird hier wirklich groß geschrieben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei RBSGROUP in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit alles zu tun, solange man gemeinsam erfolgreich ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Größe geschuldete Notwendigkeit eines hierarchischen Systems. Früher spielten Titel keine Rollen.
Verbesserungsvorschläge
konsequenterer Umgang mit den Mitarbeitern, die das System ausnutzen, nicht im selben Team spielen
Arbeitsatmosphäre
Sehr soziales Miteinander und Firma bietet unendliche viele Plattformen um dies auch zu nutzen. Vom wöchentlichen Meeting mit der Geschäftsführung bis zu gemeinsamen Unternehmungen. Mitmachen muss man aber schon wollen!
Image
Muss man sich nicht für schämen!
Work-Life-Balance
Komplett freie Wahl von Arbeitsort und Arbeitszeit! Es zählt nicht wie viele Stunden man gearbeitet hat, sondern das Ergebnis. Teilweise kann dies aber auch überfordern wenn man damit nicht umgehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man weiß was man will und das ernsthaft auch verfolgt, werden einem alle Türen geöffnet. Großes Potential in der gesamten Unternehmensgruppe. Ohne eigenen Plan passiert aber leider auch nichts.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich sehr leistungsorientierte Bezahlung mit Bonussystem. Man würde sich natürlich immer ein bisschen mehr wünschen - ich auch. Bezahlung liegt über klassischen Architekturbüros. Transparenter Umgang mit Gehalt und regelmäßige automatische Steigerung wenn man EInsatz zeigt.
Sehr viele Sozialleistungen: Kinderzuschlag, ÖPNV Bezuschussung, Gesundheitsprogamm, betriebliche Altersversorgung, 31 Tage Urlaub - das ist so definitiv nicht normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial: volle Punktzahl
Umwelt: vieles nur vordergründig, aber es geht in die richtige Richtung: E-Mobilität, C2C nach innen und aussen, Mitarbeiterprogramme, Klimapositiv - aber da geht noch mehr!
Kollegenzusammenhalt
Generell gut, aber manche Kollegen trüben das Bild und sind keine guten Teamplayer. Das ganze Team leidet dann unter schlechten Leistungen oder wenig Einsatz.
Einzelne müssen dies dann immer wieder ausbaden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sozialer und verständnisvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich immer ok und offen für alle Themen. Regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche können zur Mitarbeiterentwicklung genutzt werden. Es wird aber Einsatz und Initiative erwartet.
Manchmal etwas launig den Falschen gegenüber, während faule Kollegen oftmals keine Konsequenzen zu erwarten haben.
Arbeitsbedingungen
Coole Büroumgebung das sich als Testcenter versteht - man könnte hier aber noch etwas extremer unterwegs sein.
Kommunikation
Transparenter Umgang auf allen Ebenen. Führungskräfte sind immer ansprechbar.
Insbesondere in der Corona Krise sehr offener und wertschätzender Umgang.
Gleichberechtigung
Hohe Frauenquote, auch unter den Teamleitern. Alle Teilzeitmodelle möglich bei Mann und Frau. Ich merke nicht, dass hier irgendwelche Unterschiede gemacht werden.
Interessante Aufgaben
Sehr umfangreiches Aufgabenspektrum und Plattform für alles Neues. Wenn man für ein Thema engagiert ist, kann man das eigentlich auch machen und die Firma räumt einen dafür die Zeit ein.
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Eher nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei RBSGROUP in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht ein gutes Verhältnis, wird leider nicht durch den Teamleiter gefördert/ eher unterbunden
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Häufigkeit. Man muss wirklich gezielt nach 8 h arbeiten auf hören / ansonsten kommt man locker auf 50-60 h/ Woche bei mieser Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mehr als 50 h/ Woche arbeitet kommt man langsam voran
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Office spiegelt keinerlei die Expertise eines Unternehmens wieder, welches sich auf Workplace spezialisiert hat
Kommunikation
Eine wirkliche Struktur gibt es nicht, vieles ist improvisiert
Gehalt/Benefits
Lächerlich
Gleichberechtigung
Ausländische Mitarbeiter werden unterbezahlt. Leider steht in bei den Mitarbeitern Quantität vor Qualität
Interessante Aufgaben
Eigentlich macht man immer das Gleiche
Kollegenzusammenhalt
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Lieber woanders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei RBSGROUP in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
good space
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Team leaders should rather be able to better understand what team means and why are they there as team leaders.
It should not be a game of boss and employee, rather a collaboration.
they are there so that we can work together in a team.
Don't kick someone on the floor.
Gleichberechtigung
You are not treated well as a foreigner.
it is not true equal treatment at all.
Language plays more than skills.
The foreigners are only workers.
as a woman please be careful when you come.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RBSGROUP durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden RBSGROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RBSGROUP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.