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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
relativ hoher Freiheitsgrad
es zählt nur Einsatz (Überstunden)
Arbeitszeitgesetze gelten auch in dieser Branche und auch in München
unter den meisten Kollegen gut
aber räumlich desolat
Nach außen "gut" gepflegtes Image
ist aber nur Show
augenscheinlich und vom wording her sehr gut
nur in der realität dienen die gebotenen Mittel eher ausbeuterisch
Es gibt Angebote aber ohne Überstunden wird das nichts
unteres Segment
nur einzelne trüben das Bild
eigentlich keine Vorhanden, da hohe fluktuation
no comment
Shared Desk aber mit viel zu hohem Ratio
zu wenig Arbeitsplätze, die den Namen auch verdienen
Top Down
ausländische Angestellte werden definitiv nicht "gleich" behandelt
sehr breit gefächert
manche kriegen tolle interessante Aufgaben, andere machen stupide immer das Gleiche
freundschaftliche Atmosphäre, nette KollegINNen,
2020 gab es viele Herausforderungen: der Umgang mit der Pandemie war proaktiv und ich habe mich gut betreut gefühlt.
situationsabhängig
- Sehr freie Zeiteinteilung und gelebte Vertrauensarbeitszeit
- Kann projektabhängig schon stressig werden + hohe Erwartungshaltung
- Dafür aber auch ruhige Zeiten zum Ausgleich
Interne und externe Programme zur Weiterbildung + vorhanden sowie horizontale und vertikale Karriere möglich + Karriereentwicklung über verschieden Wege möglich: sowohl klassische Linienfunktion als auch als Experte
Verschmelzung auf Drees & Sommer eröffnet viele neue Möglichkeiten
Gehalt ausbaufähig / Sozialleistungen gut
hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen
wird vorgelebt
Insgesamt eine gute Kommunikation - viele verschieden Formate (auch interaktiv und Vorgesetzten stehen Rede und Antwort)
zu wenig Frauen in den höheren Führungspositionen
sehr abwechslungsreich und Einblicke in unterschiedliche Bereiche
Ich habe erst nach 2 Jahren persönlich mit meinem Arbeitgeber gesprochen, er wusste nicht, was ich tun kann!
also denke ich nicht.
Als mench finde ich Ihm lieb.
Keine Ahnung, es ist so viel daher möchte ich nicht mich viel beschäftigen
durch die seltsamen Aufgaben und die seltsame Kommunikation zwischen dem Teamleiter und dem Mitarbeiter
Umwelt ja
Sozialbewusstsein absolut nein!
Ich sag nein,
Von meine seite als Ausländer lassen dich immer aufdem boden bleiben... ich selber als ich was sagte kam antwort erst deutsch lernen!!!!
So und so...
da sage ich auch so und so...
Sie sehen nett und süß aus, aber von der anderen Seite würde ich NEIN sagen!
Wenn ich mich im Team nicht wohl gefühlt habe und mein Teamleiter unpropäseioner war, bedeutet das, dass alles vom vorgesetzten kommt kommt.
Extrem schrecklich in meinem EX-Team ...
die kaufen dich ganz gunstig ein...
sehr schlecht!!!
sehr schlecht ... unglaublich !!!!
Ich wurde dort gemobbt, manipuliert und wirklich als Ausländer behandelt!
Ich hatte sehr schlechte Teamleiter, ich möchte diese Person nie wieder in meinem Leben treffen.
Ihr Ziel war es, mich die ganze Zeit auf den Boden zu treten und mein Selbstbewusstsein zu senken.
sie war nicht nur für mich schlimm für andere auch, aber alle haben angst mund aufmachen und darüber sprechen ...Angst von kündigung, zeugniss usw...
Sie hat jeden Tag mein persönliches Niveau geschlagen.
Ich spreche sehr gut Deutsch, wann immer ich mit dir sprach, gab sie vor, mich nicht zu verstehen ...
Fr...niewiederrrrr
so und so....
da hat wieder zu tun in welchem team du bist ....
Wen man bestimmte Mitarbeiter nicht mag, dann sollte man das lieber für sich behalten. Ablästern wird bei einigen ganz Groß geschrieben. Das macht eine ganz krasse Atmosphäre. Mit den Kollegen im Team läuft es dagegen gut.
bei den Kollegen von D&S eher schlecht
Nein, ein Fremdwort.
?
wer mehr Gehalt will muss schon auf die Barikaden gehen, auch gute Arbeit bedeutet nicht mehr Kohle
Umwelt ja, Sozial nein.
ok
ok
die wollen nur ihre Ziele ereichen, da zählt nur noch das Ergebnis. Was die Mitarbeiter wollen oder brauchen ist egal
katastrofe, wer sich konzentrieren will ist hier falsch
Viel Infos während der Krise und wenig dann zur Verschmelzung mit Dreso. Da fehlt dann der Austausch untereinander
vier männer leiten das Geschäft und keine einzige Frau
die bekommen nur wenige und dann dafür immer
flexible Arbeitszeiten
Zeiterfassung nicht realistisch, viele Übersunden, man wird allein gelassen, kaum Profis, auf Mitarbeiter mit Kinder wird keine Rücksicht genommen.....
"Onboarding" muss überdacht werden!
"onboarding" ein Witz!
Dank "Drees & Sommer"
Angestellt 30h/Woche = Tatsächliche Arbeitszeit 45h/Woche
Und es reicht trotzem nicht! Ist nicht für Familien mit Kinder geeignet.
Karrier: nur bei vielen Überstunden
Weiterbildung: wird erwartet, jedoch nicht in der Arbeitszeit
Gehalt ist ok
Die Bewertung bezieht sich nur auf Umweltbewusstein
Kollegen? Sogar mit Kollegen im Nebenbüro wird per Teams kommuniziert.
Auch schon vor Corona
Ich habe kaum ältere Kollegen kennengelert. Die Meisten sind 1-2 Jahre dabei und suchen sich danach was anderes.
Katastrophe!
Theoretisch kann man überall arbeiten, praktisch = man hat keinen Arbeitsplatz und muss immer schauen ob irgendwo was frei ist.
90% online
Ist sehr Standortabhängig
Freiheit alles zu tun, solange man gemeinsam erfolgreich ist
Der Größe geschuldete Notwendigkeit eines hierarchischen Systems. Früher spielten Titel keine Rollen.
konsequenterer Umgang mit den Mitarbeitern, die das System ausnutzen, nicht im selben Team spielen
Sehr soziales Miteinander und Firma bietet unendliche viele Plattformen um dies auch zu nutzen. Vom wöchentlichen Meeting mit der Geschäftsführung bis zu gemeinsamen Unternehmungen. Mitmachen muss man aber schon wollen!
Muss man sich nicht für schämen!
Komplett freie Wahl von Arbeitsort und Arbeitszeit! Es zählt nicht wie viele Stunden man gearbeitet hat, sondern das Ergebnis. Teilweise kann dies aber auch überfordern wenn man damit nicht umgehen kann.
Wenn man weiß was man will und das ernsthaft auch verfolgt, werden einem alle Türen geöffnet. Großes Potential in der gesamten Unternehmensgruppe. Ohne eigenen Plan passiert aber leider auch nichts.
Grundsätzlich sehr leistungsorientierte Bezahlung mit Bonussystem. Man würde sich natürlich immer ein bisschen mehr wünschen - ich auch. Bezahlung liegt über klassischen Architekturbüros. Transparenter Umgang mit Gehalt und regelmäßige automatische Steigerung wenn man EInsatz zeigt.
Sehr viele Sozialleistungen: Kinderzuschlag, ÖPNV Bezuschussung, Gesundheitsprogamm, betriebliche Altersversorgung, 31 Tage Urlaub - das ist so definitiv nicht normal
Sozial: volle Punktzahl
Umwelt: vieles nur vordergründig, aber es geht in die richtige Richtung: E-Mobilität, C2C nach innen und aussen, Mitarbeiterprogramme, Klimapositiv - aber da geht noch mehr!
Generell gut, aber manche Kollegen trüben das Bild und sind keine guten Teamplayer. Das ganze Team leidet dann unter schlechten Leistungen oder wenig Einsatz.
Einzelne müssen dies dann immer wieder ausbaden.
Sehr sozialer und verständnisvoller Umgang
Eigentlich immer ok und offen für alle Themen. Regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche können zur Mitarbeiterentwicklung genutzt werden. Es wird aber Einsatz und Initiative erwartet.
Manchmal etwas launig den Falschen gegenüber, während faule Kollegen oftmals keine Konsequenzen zu erwarten haben.
Coole Büroumgebung das sich als Testcenter versteht - man könnte hier aber noch etwas extremer unterwegs sein.
Transparenter Umgang auf allen Ebenen. Führungskräfte sind immer ansprechbar.
Insbesondere in der Corona Krise sehr offener und wertschätzender Umgang.
Hohe Frauenquote, auch unter den Teamleitern. Alle Teilzeitmodelle möglich bei Mann und Frau. Ich merke nicht, dass hier irgendwelche Unterschiede gemacht werden.
Sehr umfangreiches Aufgabenspektrum und Plattform für alles Neues. Wenn man für ein Thema engagiert ist, kann man das eigentlich auch machen und die Firma räumt einen dafür die Zeit ein.
Im Team herrscht ein gutes Verhältnis, wird leider nicht durch den Teamleiter gefördert/ eher unterbunden
Überstunden sind die Häufigkeit. Man muss wirklich gezielt nach 8 h arbeiten auf hören / ansonsten kommt man locker auf 50-60 h/ Woche bei mieser Bezahlung
Wenn man mehr als 50 h/ Woche arbeitet kommt man langsam voran
Kein Kommentar
Office spiegelt keinerlei die Expertise eines Unternehmens wieder, welches sich auf Workplace spezialisiert hat
Eine wirkliche Struktur gibt es nicht, vieles ist improvisiert
Lächerlich
Ausländische Mitarbeiter werden unterbezahlt. Leider steht in bei den Mitarbeitern Quantität vor Qualität
Eigentlich macht man immer das Gleiche
good space
Team leaders should rather be able to better understand what team means and why are they there as team leaders.
It should not be a game of boss and employee, rather a collaboration.
they are there so that we can work together in a team.
Don't kick someone on the floor.
You are not treated well as a foreigner.
it is not true equal treatment at all.
Language plays more than skills.
The foreigners are only workers.
as a woman please be careful when you come.
Insgesamt ein Lob für den vorbildlichen Umgang in dieser Situation
Es wird viel unternommen. Neue AP-Belegung in den Büros, Masken für die MA, Hygienevorschriften werden eingehalten, regelmäßige Info etc
Hoher workload je nach Projekt, aber Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden. Teilzeit ist hier kein Problem, was auch eine recht hohe Quote an Teilzeitkräften erklärt.
Viele Möglichkeiten intern oder extern begleitet. Wird nicht übergreifend allen angeboten, aber auf Nachfrage und bei Interesse ist einiges möglich.
Innerhalb des Standorts super, standortübergreifend könnte es noch besser sein.
Gibt nicht so viele
Ich habe nur gute Erfahrungen gesammelt.
Teilweise sehr laut im Büro. Homeoffice ist nicht immer die Lösung.
Vor allem in der Corona-Zeit sehr vorbildlich gelöst. Tägliche Team-Meetings und wöchentliche Infoveranstaltung seitens der GF.
Sehr abwechslungsreich, je nach Team
Die Mitarbeiter und deren Arbeitsleistung wertschätzen und dies auch monetär vergüten
Projektleitern wird eine Menge abverlangt, machen Überstunden die nicht honoriert werden. Zudem ist die Bezahlung mieß
Projektleiter machen Überstunden, opfern private Zeit, Anerkennung und Honorierung gleich Null
Karriereaufstieg nur bedingt möglich. Viele Mitarbeiter werden klein gehalten. Auf die richtigen Potentiale wird nicht eingegangen
Ist gut, wird aber durch den Teamleiter nicht gefördert
Leider in der Realität nicht vorbildlich. Die Teamleiter denken nur an ihre eigenen Zahlen & den Profit
Auf die Probleme des einzelnen geht man nicht ein, man schaut nur nach dem Profit der Firma
Das Gehalt fällt für den Tätigkeitsbereich sehr gering aus. Auch bei einem Karriereaufstieg schlägt sich das monetär kaum nieder
Abwechslungsreiche oder kreative Aufgaben sind nicht vorhanden
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