Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen und Events, wenn sie denn stattfinden.
Keine Perspektiven, fehlende Strukturen, keine Weiterbildung, Mitarbeiter sind von der Meinung der Geschäftsführung abhängig, die die Arbeit oftmals nicht beurteilen kann.
Fortbildung intensivieren. Gehaltspolitik transparenter gestalten. Mehr Integration von neuen Mitarbeitern, weniger Überforderung der Teamleitungen.
Wenig Wertschätzung, diese hängt stark von der Beliebtheit bei der GF ab. Betriebsklima ist allgemein eher pessimistisch
Sehr flexibel. Wer damit umgehen kann, kann sich eine sehr gute Work Life Balance schaffen.
Keinerlei Aktivitäten
Nonexistent und wäre dringend von Nöten.
Sehr nette Kollegen. Eine angenehme, junge, gemischte Gruppe
Teilweise überhaupt keine Rückmeldung wegen Überforderung der Führungskräfte.
Das Büro ist für ein Workplace Consulting Unternehmen mangelhaft! Akustik, Arbeitsplatzanzahl, Klima, Besprechungsräume sind nicht ausreichend.
Die Top Down Kommunikation muss dringend verbessert werden. Es gibt zuviel Flurfunk und widersprüchliche Informationen.
Am unteren Ende im Vergleich innerhalb der Branche. Ggf. stehen hier Verbesserungen durch die Übernahme durch den Mutterkonzern Dress und Sommer an.
Die Gehälter sind intransparent und das was durchsickert zeugt von großen Unterschieden zwischen männlichen und weiblichen Kollegen. Was bei einem Unternehmen mit einer Frauenquote über 70% mittelalterlich ist.
große Freiheit, gute Entwicklungsmöglichkeiten, großes Leistungsspektrum
Konsenssüchtigkeit
Teams stärken, Weiterbildung intensivieren
Sichere Anstellung, wenig Drucj
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kurzer Arbeirsweg, wenig Zwänge, pünktliche Gehaltszahlung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine flexible Arbeitszeit
Fortbildungen, pünktliche Gehaltszahlung, wenig Zwänge
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Die spannenden Arbeitsaufgaben, die flexiblen Arbeitszeiten, die Mitarbeiter, das inspirierende Umfeld
Zu wenig Strukturen und Prozesse, die Unternehmenskultur, die Lohnpolitik
Direkte Mitteilung von ehrlich gemeinter Wertschätzung und konstruktiver Kritik. Implementierung von Prozessen und Strukturen zur Optimierung der Zusammenarbeit und Erhöhung der Effektivität, faire Entlohnung
Die Arbeitsatmosphäre ist zwiespältig. Es wird häufig gelobt und es besteht eine grundsätzliche Freundlichkeit. Hinter dem Rücken werden immer wieder negative Haltungen bezüglich der Mitarbeiter zum Ausdruck gebracht. Ein Versuch positiv auf die Arbeitsatmosphäre einzuwirken ist selten erkennbar.
Die flexible Arbeitszeitregelung ist top. Urlaub kann nach Abstimmung und Projektfahrplan genommen werden, wie es gut passt. Es fallen regelmäßig Überstunden an, diesen sollen eigenverantwortlich abgebaut werden, was in der Realität auf Grund der Projektarbeit schwierig ist.
Die persönliche und berufliche Weiterbildung über Weiterbildungsmaßnahmenwird nicht aktiv gefördert. Bei klarem Vorteil der Weiterbildungsmaßnahme für das Unternehmen wird eine Weiterbildung auf Nachfrage unterstützt.
Bei einem hohen Workload ist es häufig nicht einfach zu unterstützen oder unterstützt zu werden. Aber jeder Mitarbeiter bemüht sich sehr die anderen zu unterstützen.
In der Büroumgebung fühlt man sich nur mäßig wohl. Optisch hat das Büro aber viele ansprechende Elemente. Es wird mit Office 365 gearbeitet. Die Technik wird unzureichend gewartet. Auf Probleme mit der Technik wird unzureichend reagiert.
Über Ergebnisse, Erfolge, Gewinne und Veränderungen wird regelmäßig kommuniziert. Bei Veränderungen kann man jederzeit Fragen dazu stellen, ein Mitreden ist dabei nicht erwünscht. Auf Mitarbeiterbefragungen erfolgen wenig Konsequenzen. Die Bürostruktur und die Technik läd zur Kommunikation ein. Hinter dem Rücken erfährt man immer wieder, dass die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern nicht ausreichend produktiv sei.
Das Gehalt liegt eher an der unteren Grenze der marktüblichen Entlohnung. Es gibt eine einmalige Sonderzahlung im Jahr, die sich am Gewinn ausrichtet und in den letzten Jahren unter 50% eines Monatsgehalts lag. Eine Zusatzrente wird betrieblich unterstützt.
Bei einer hohen Frauenquote im Unternehmen besteht die Teamleiterebene überwiegend aus Männern.
Menschen, Projekte, Haltung und Werte
IT (hard / soft / support)
Diversifizierung des Angebotes an Arbeitsplätzen
BYOD statt hinderlicher IT Strukturen