Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das flexible Arbeiten und die Vertrauenskultur.
Die Gehaltsstruktur und das fehlende Weiterbildungskonzept.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter muss auf allen Ebenen stärker in den Fokus. Dazu gehört es nicht nur nett zu sein sondern die Mitarbeiter nach ihrem Leistungsstand zu fordern und zu fördern.
Je nach Projekt und je nach Team. Teilweise sehr gut und teilweise nicht gut.
Über das flexible Arbeiten ist kann man eine sehr gute Work-Life Balance haben wenn man sich selbst gut steuern kann. Die Projektarbeit erschwert das teilweise. Es gibt Kollegen die sich mit der Selbstkontrolle schwer tun und entsprechend zur Mehrarbeit neigen. Mehrarbeitwird eher belohnt als verantwortungsvolles Handeln. Hängt auch sehr von der Teamleitung ab.
Karriere kann man machen wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Weiterbildung und Vörderung ist nicht wirklich vorhanden und muss, wenn dann selbst eingfordert werden. Onlineschulungen sind obligatorisch, bringen allerdings nicht besonders viel. Es gibt keinen Plan und wird auch nicht fossiert.
Wer viel kämpft und wirklich gut verhandelt hat eine Chance auf ein ordentliches Gehalt. Regelmäßige Gehaltserhöhungen sind extrem gering. Keine Transparenz und auch nicht unbedingt in Relation zu der geleisteten Arbeit.
Nur wenn es das Geschäft direkt fördert.
Hängt stark von den Kollegen ab. Meist ein eher guter Zusammenhalt aber nicht bei allen. Wird als selbstverständlich vorausgesetzt aber nicht gezielt fossiert.
Es gibt sehr gute aber auch sehr schlechte Vorgesetzte. Der Umgang ist meist respektvoll.
Modern, gut.
Die offene Bürostruktur fördert auch ein offenes Miteinander und eine gute Kommunikation mit den Kollegen. Die Kommunikation zu Leitungsfunktionen ist auf kurzem Weg möglich aber häufig schwierig.
Mit einem sehr hohen Frauenanteil herrscht im direkten Umgang schon ein sehr gleichberechtigtes Klima. Die Aufstiegschancen sind allgemein schlecht und nicht vom geschlecht abhängig. Die Gehälter sind nicht transparent, angeblich gibt es hier aber einen unterschied.
Die Aufgaben sind vielfältig und meist spannend. Man sollte keine Angst vor kaltem Wasser haben. Unterstützung fehlt oft.
Offene und transparente Umgehensweise mit Menschen und Projekten
Man lebt vor, wozu die Kunden beraten werden.
Home Office kann gelebt werden, viel Vertrauen
Sehr gute Angebote, transparente Entwicklungsmöglichkeiten. Persönliche, individuelle Betreuung ist immer verbesserungsfähig (daher sehr gute 4 von 5 Punkten)
Vielfältige Zusatz- und Förderangebote
Bewusstsein ist mehr als vorhanden, Umsetzung kann verbessert werden
In schwierigen Phasen stellt sich jemand vor einen, wenn man es braucht. Flache Hierarchien
Tolles Office, gute Hard- und Software, flexible Arbeitszeiten
Offen, ehrlich und sehr transparent
Sehr kollegiales Miteinander und lockere Arbeitsatmosphäre
Die RBS ist ein sehr menschliches und familiäres Unternehmen. Probleme/ Anregungen werden ernst genommen und Erfolge zusammen gefeiert.
Selten habe ich in einem Unternehmen (oder in der Uni) eine so tolle Arbeitsatmosphäre erlebt wie bei der RBS. Die allgemeine Stimmung im Büro ist positiv, locker, jung-geblieben und motivierend. Alle Kollegen pflegen einen sehr freundlichen und aufgeschlossenen Umgang miteinander - ich fühle mich absolut wohl!
Der Kollegenzusammenhalt ist (für mich) einer der größten Vorzüge der RBS. Die Mitarbeiter - insbesondere innerhalb des Teams - halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und haben ein sehr familiäres und freundschaftliches Verhältnis zueinander. Aus Kollegen werden hier Freunde, die im Privat-Leben genauso wichtig werden wie im Arbeits-Alltag.
Das Verhältnis zwischen Teamleitung und Team-Mitgliedern ist außergewöhnlich gut und vertraut. Die Team-Leitung setzt sich für Ihre Mitarbeiter ein und hat immer ein offenes Ohr. Bei regelmäßigen Team-Meetings bekommt jeder die Chance Probleme / Wünsche / Anregungen innerhalb des Teams zu äußern.
Die Führungsebene sitzt - wie alle anderen auch - auf der offenen Fläche und grenzt sich dadurch keineswegs ab. In regelmäßigen Abständen finden Veranstaltungen ("Zamkema") statt, bei denen auf allgemeine Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingegangen wird. Diese werden dann meistens auch zeitnah von der Führungsebene umgesetzt.
Wenn mehrere Kollegen zeitgleich telefonieren oder sich absprechen müssen, kann der Lärm-Pegel auf der offenen Fläche auch mal steigen. In solchen Fällen gibt es allerdings die Möglichkeit vorübergehend in kleineren Besprechungsräumen oder im Home Office zu arbeiten. Ansonsten sind die Bedingungen top - es gibt Getränke, Obst, Eis und sehr guten Kaffee in der Gemeinschaftsküche.
Arbeitsklima unter den Angestellten
Lage, Büroumgebung, Hiearchie
getroffene Aussagen halten
Büroräume sind kalt und hallig, teilweise auch zu dunkel
guter Ruf
gut duch Angebote wie Home Office etc.
Allerding muss man schon selbst auf die Arbeitszeit achten
wenig Möglichkeiten
unteres Segment
nicht feststellbar
großes Plus in der Firma, großer Zusammenhalt unter den Kollegen.
Allerdings abnehmend durch aktuell große Fluktuation
gibt es faktisch nicht
teilweise gut
teilweise unterirdisch
Büro bietet diverse Möglichkeiten
das Gros der Arbeitsplätze befindet sich auf einer der Fassadeseite abgewandten Galerie, keine eigenen Fenster. Daher wenig Licht, im Sommer gerne zu warm im Winter gerne zu kalt.
Lüftung saugt externen Gestank an.
findet quasi nicht statt, bzw nur aus eigenem Antrieb
weitgehend gegeben
es gibt Interessante Themen
meist aber wiederholende Tätigkeit
Großer Zusammenhalt zwischen den Kollegen, ein sehr familiärer Umgang.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Desk Sharing.
Sehr familiär. Super Arbeitsatmosphäre!
Super Teamspirit und tolle Kollegen!
Keine Kinderbetreuung
noch mehr Kommunikation über Entwicklung und Zukunftsperspektiven
Eis in Kühlschrank.
Wenig Gehalt, kein Team, Flexible Office als Chaos System.
Sie machen alles als "Renegades". Sie muss Lessen wie Google, Amazon, Apple, BMW machen die Arbeitsatmosphäre und Teambuilding.
Teamsevents und Teamsreisen aber kein Team Arbeit
Viele Vorteilen für Mütter
Umwelt? Was ist das?
Voll, aber sie bleiben nicht langer als 6 Monate
Sie interessieren sich nicht für die Mitarbeiter, nur für das Geld
Niedrig Gehalt
Viel Glück wenn du Ausländer bist.
Mechaniker und wiederholte Arbeit
Kollegen und Events, wenn sie denn stattfinden.
Keine Perspektiven, fehlende Strukturen, keine Weiterbildung, Mitarbeiter sind von der Meinung der Geschäftsführung abhängig, die die Arbeit oftmals nicht beurteilen kann.
Fortbildung intensivieren. Gehaltspolitik transparenter gestalten. Mehr Integration von neuen Mitarbeitern, weniger Überforderung der Teamleitungen.
Wenig Wertschätzung, diese hängt stark von der Beliebtheit bei der GF ab. Betriebsklima ist allgemein eher pessimistisch
Sehr flexibel. Wer damit umgehen kann, kann sich eine sehr gute Work Life Balance schaffen.
Keinerlei Aktivitäten
Nonexistent und wäre dringend von Nöten.
Sehr nette Kollegen. Eine angenehme, junge, gemischte Gruppe
Teilweise überhaupt keine Rückmeldung wegen Überforderung der Führungskräfte.
Das Büro ist für ein Workplace Consulting Unternehmen mangelhaft! Akustik, Arbeitsplatzanzahl, Klima, Besprechungsräume sind nicht ausreichend.
Die Top Down Kommunikation muss dringend verbessert werden. Es gibt zuviel Flurfunk und widersprüchliche Informationen.
Am unteren Ende im Vergleich innerhalb der Branche. Ggf. stehen hier Verbesserungen durch die Übernahme durch den Mutterkonzern Dress und Sommer an.
Die Gehälter sind intransparent und das was durchsickert zeugt von großen Unterschieden zwischen männlichen und weiblichen Kollegen. Was bei einem Unternehmen mit einer Frauenquote über 70% mittelalterlich ist.
große Freiheit, gute Entwicklungsmöglichkeiten, großes Leistungsspektrum
Konsenssüchtigkeit
Teams stärken, Weiterbildung intensivieren
So verdient kununu Geld.