RBSGROUP

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialität der Angestellten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hinhalten mit Ankündigungen und Versprechen, welche nicht eingehalten werden

Verbesserungsvorschläge

Ankündigungen, Selbstsicht und Wording in die Realtität umsetzen

Arbeitsatmosphäre

sehr Kollegial, gute Stimmung unter den Angestellten

Image

eigenes Selbstverständnis sehr hoch
aussensicht stark abhängig vom internen Verantwortlichen

Work-Life-Balance

Mehrarbeit wird vorrausgesetzt

Karriere/Weiterbildung

praktisch nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

unteres Segment

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht anwendbar

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

keine "ältere" Kollegen vorhanden

Vorgesetztenverhalten

unehrlich

Arbeitsbedingungen

kühl, laut

Kommunikation

auf Initiative

Gleichberechtigung

offiziell ja, tatsächlich weit nicht

Interessante Aufgaben

es git sowohl interessante als auch sehr langweilige Positionen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angebote wie betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle und tarifgebundene Vergütung sind Vorteile, die zur Attraktivität beitragen. Und die Tätigkeiten sind vielseitig und ermöglichen Einblicke in unterschiedliche Themenfelder.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskultur im RBS ist geprägt von cholerischem und unkompetentem Führungsverhalten, Intransparenz und Ausgrenzung. Entscheidungen sind willkürlich, Konflikte ungelöst, die Belastung dauerhaft zu hoch. Kompetente Mitarbeitende verlassen die Stadt, während die Führungsprobleme bestehen bleiben. Ohne grundlegende Veränderungen in Führung, Struktur und Wertschätzung verschärft sich diese Entwicklung weiter.

Verbesserungsvorschläge

Ohne gezielte Maßnahmen wird sich diese Entwicklung weiter verschärfen: Wissen geht verloren, engagierte Kräfte orientieren sich neu und die Handlungsfähigkeit der Abteilung wird geschwächt. Daher Austausch der gesamten Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Mehrere Mitarbeitende haben die Stadt verlassen, da sie das Führungsverhalten RBS-A-L und RBS-A4-L nicht nur cholerisch, ängstlich und Inkompetenz sind, sondern es werden Leitungsaufgaben auf Sachbearbeiter abgewälzt, Konflikte bleiben ungelöst. Die Folge sind Ausgrenzung, Intransparenz bei Personalentscheidungen und eine dauerhaft überhöhte Arbeitsbelastung. Kompetente Kräfte gehen – die Führungsprobleme bleiben.

Image

Das Image der Abteilung ist durch hohe Fluktuation und Unzufriedenheit der Mitarbeitenden stark belastet. FK ist cholerisch, unsicher und inkompetent. Es entsteht der Eindruck einer Führung, die Verantwortung meidet und Aufgaben nach unten delegiert.

Work-Life-Balance

Die Belastung ist dauerhaft sehr hoch, da viele Stellen unbesetzt sind und es an funktionierenden Vertretungsregelungen fehlt. Aufgaben werden häufig unkontrolliert nach unten delegiert, wodurch einzelne Mitarbeitende überfordert werden.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitende ohne Nähe zur Führungskraft haben dürfen systematisch benachteiligt und übergangen .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Integrität und Vorbildfunktion der Führung ist stark beeinträchtigt.Alle wollen gehen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der cholerische und unsichere Führungsstil verschärft Spannungen, insbesondere gegenüber älteren Mitarbeitenden, die sich dadurch häufig herabgesetzt oder bevormundet fühle. Das erlebe ich gerade.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten wird von vielen Mitarbeitenden als cholerisch, ängstlich und fachlich unkompetent erlebt.
Statt Orientierung und Klarheit zu geben, wirkt das Führungsverhalten eher verunsichernd und demotivierend.
Entscheidungen erscheinen willkürlich und intransparent, wodurch Vertrauen in die Führung fehlt.

Arbeitsbedingungen

Aufgaben und Zuständigkeiten sind häufig unklar geregelt, da Leitungsaufgaben nach unten delegiert werden.

Kommunikation

Konflikte werden nicht aktiv moderiert, sondern verschärfen sich durch mangelnde Gesprächsführun. Informationen scheinen oft unvollständig oder verspätet bei den Mitarbeitenden anzukommen.

Gleichberechtigung

Beziehungen und persönliche Nähe zur Vorgesetzten scheinen mehr Einfluss zu haben als Leistung, Qualifikation oder Erfahrung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

relativ hoher Freiheitsgrad

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es zählt nur Einsatz (Überstunden)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitgesetze gelten auch in dieser Branche und auch in München

Arbeitsatmosphäre

unter den meisten Kollegen gut
aber räumlich desolat

Image

Nach außen "gut" gepflegtes Image
ist aber nur Show

Work-Life-Balance

augenscheinlich und vom wording her sehr gut
nur in der realität dienen die gebotenen Mittel eher ausbeuterisch

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Angebote aber ohne Überstunden wird das nichts

Gehalt/Benefits

unteres Segment

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

eigentlich keine Vorhanden, da hohe fluktuation

Vorgesetztenverhalten

no comment

Arbeitsbedingungen

Shared Desk aber mit viel zu hohem Ratio
zu wenig Arbeitsplätze, die den Namen auch verdienen

Kommunikation

Top Down

Gleichberechtigung

ausländische Angestellte werden definitiv nicht "gleich" behandelt

Interessante Aufgaben

sehr breit gefächert
manche kriegen tolle interessante Aufgaben, andere machen stupide immer das Gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe erst nach 2 Jahren persönlich mit meinem Arbeitgeber gesprochen, er wusste nicht, was ich tun kann!
also denke ich nicht.

Als mench finde ich Ihm lieb.

Verbesserungsvorschläge

Keine Ahnung, es ist so viel daher möchte ich nicht mich viel beschäftigen

Arbeitsatmosphäre

durch die seltsamen Aufgaben und die seltsame Kommunikation zwischen dem Teamleiter und dem Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja
Sozialbewusstsein absolut nein!

Karriere/Weiterbildung

Ich sag nein,
Von meine seite als Ausländer lassen dich immer aufdem boden bleiben... ich selber als ich was sagte kam antwort erst deutsch lernen!!!!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

da sage ich auch so und so...

Vorgesetztenverhalten

Sie sehen nett und süß aus, aber von der anderen Seite würde ich NEIN sagen!
Wenn ich mich im Team nicht wohl gefühlt habe und mein Teamleiter unpropäseioner war, bedeutet das, dass alles vom vorgesetzten kommt kommt.

Kommunikation

Extrem schrecklich in meinem EX-Team ...

Gehalt/Benefits

die kaufen dich ganz gunstig ein...
sehr schlecht!!!

Gleichberechtigung

sehr schlecht ... unglaublich !!!!
Ich wurde dort gemobbt, manipuliert und wirklich als Ausländer behandelt!
Ich hatte sehr schlechte Teamleiter, ich möchte diese Person nie wieder in meinem Leben treffen.
Ihr Ziel war es, mich die ganze Zeit auf den Boden zu treten und mein Selbstbewusstsein zu senken.
sie war nicht nur für mich schlimm für andere auch, aber alle haben angst mund aufmachen und darüber sprechen ...Angst von kündigung, zeugniss usw...
Sie hat jeden Tag mein persönliches Niveau geschlagen.
Ich spreche sehr gut Deutsch, wann immer ich mit dir sprach, gab sie vor, mich nicht zu verstehen ...
Fr...niewiederrrrr

Interessante Aufgaben

so und so....
da hat wieder zu tun in welchem team du bist ....

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeiterfassung nicht realistisch, viele Übersunden, man wird allein gelassen, kaum Profis, auf Mitarbeiter mit Kinder wird keine Rücksicht genommen.....

Verbesserungsvorschläge

"Onboarding" muss überdacht werden!

Arbeitsatmosphäre

"onboarding" ein Witz!

Image

Dank "Drees & Sommer"

Work-Life-Balance

Angestellt 30h/Woche = Tatsächliche Arbeitszeit 45h/Woche
Und es reicht trotzem nicht! Ist nicht für Familien mit Kinder geeignet.

Karriere/Weiterbildung

Karrier: nur bei vielen Überstunden
Weiterbildung: wird erwartet, jedoch nicht in der Arbeitszeit

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Bewertung bezieht sich nur auf Umweltbewusstein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe kaum ältere Kollegen kennengelert. Die Meisten sind 1-2 Jahre dabei und suchen sich danach was anderes.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe!

Arbeitsbedingungen

Theoretisch kann man überall arbeiten, praktisch = man hat keinen Arbeitsplatz und muss immer schauen ob irgendwo was frei ist.

Kommunikation

90% online

Interessante Aufgaben

Ist sehr Standortabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit alles zu tun, solange man gemeinsam erfolgreich ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Größe geschuldete Notwendigkeit eines hierarchischen Systems. Früher spielten Titel keine Rollen.

Verbesserungsvorschläge

konsequenterer Umgang mit den Mitarbeitern, die das System ausnutzen, nicht im selben Team spielen

Arbeitsatmosphäre

Sehr soziales Miteinander und Firma bietet unendliche viele Plattformen um dies auch zu nutzen. Vom wöchentlichen Meeting mit der Geschäftsführung bis zu gemeinsamen Unternehmungen. Mitmachen muss man aber schon wollen!

Image

Muss man sich nicht für schämen!

Work-Life-Balance

Komplett freie Wahl von Arbeitsort und Arbeitszeit! Es zählt nicht wie viele Stunden man gearbeitet hat, sondern das Ergebnis. Teilweise kann dies aber auch überfordern wenn man damit nicht umgehen kann.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man weiß was man will und das ernsthaft auch verfolgt, werden einem alle Türen geöffnet. Großes Potential in der gesamten Unternehmensgruppe. Ohne eigenen Plan passiert aber leider auch nichts.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich sehr leistungsorientierte Bezahlung mit Bonussystem. Man würde sich natürlich immer ein bisschen mehr wünschen - ich auch. Bezahlung liegt über klassischen Architekturbüros. Transparenter Umgang mit Gehalt und regelmäßige automatische Steigerung wenn man EInsatz zeigt.
Sehr viele Sozialleistungen: Kinderzuschlag, ÖPNV Bezuschussung, Gesundheitsprogamm, betriebliche Altersversorgung, 31 Tage Urlaub - das ist so definitiv nicht normal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial: volle Punktzahl
Umwelt: vieles nur vordergründig, aber es geht in die richtige Richtung: E-Mobilität, C2C nach innen und aussen, Mitarbeiterprogramme, Klimapositiv - aber da geht noch mehr!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr sozialer und verständnisvoller Umgang

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich immer ok und offen für alle Themen. Regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche können zur Mitarbeiterentwicklung genutzt werden. Es wird aber Einsatz und Initiative erwartet.
Manchmal etwas launig den Falschen gegenüber, während faule Kollegen oftmals keine Konsequenzen zu erwarten haben.

Arbeitsbedingungen

Coole Büroumgebung das sich als Testcenter versteht - man könnte hier aber noch etwas extremer unterwegs sein.

Kommunikation

Transparenter Umgang auf allen Ebenen. Führungskräfte sind immer ansprechbar.
Insbesondere in der Corona Krise sehr offener und wertschätzender Umgang.

Gleichberechtigung

Hohe Frauenquote, auch unter den Teamleitern. Alle Teilzeitmodelle möglich bei Mann und Frau. Ich merke nicht, dass hier irgendwelche Unterschiede gemacht werden.

Interessante Aufgaben

Sehr umfangreiches Aufgabenspektrum und Plattform für alles Neues. Wenn man für ein Thema engagiert ist, kann man das eigentlich auch machen und die Firma räumt einen dafür die Zeit ein.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Insgesamt ein Lob für den vorbildlichen Umgang in dieser Situation

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es wird viel unternommen. Neue AP-Belegung in den Büros, Masken für die MA, Hygienevorschriften werden eingehalten, regelmäßige Info etc

Work-Life-Balance

Hoher workload je nach Projekt, aber Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden. Teilzeit ist hier kein Problem, was auch eine recht hohe Quote an Teilzeitkräften erklärt.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten intern oder extern begleitet. Wird nicht übergreifend allen angeboten, aber auf Nachfrage und bei Interesse ist einiges möglich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht so viele

Vorgesetztenverhalten

Ich habe nur gute Erfahrungen gesammelt.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr laut im Büro. Homeoffice ist nicht immer die Lösung.

Kommunikation

Vor allem in der Corona-Zeit sehr vorbildlich gelöst. Tägliche Team-Meetings und wöchentliche Infoveranstaltung seitens der GF.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, je nach Team

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Die Mitarbeiter und deren Arbeitsleistung wertschätzen und dies auch monetär vergüten

Arbeitsatmosphäre

Projektleitern wird eine Menge abverlangt, machen Überstunden die nicht honoriert werden. Zudem ist die Bezahlung mieß

Work-Life-Balance

Projektleiter machen Überstunden, opfern private Zeit, Anerkennung und Honorierung gleich Null

Karriere/Weiterbildung

Karriereaufstieg nur bedingt möglich. Viele Mitarbeiter werden klein gehalten. Auf die richtigen Potentiale wird nicht eingegangen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider in der Realität nicht vorbildlich. Die Teamleiter denken nur an ihre eigenen Zahlen & den Profit

Kommunikation

Auf die Probleme des einzelnen geht man nicht ein, man schaut nur nach dem Profit der Firma

Gehalt/Benefits

Das Gehalt fällt für den Tätigkeitsbereich sehr gering aus. Auch bei einem Karriereaufstieg schlägt sich das monetär kaum nieder

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche oder kreative Aufgaben sind nicht vorhanden