RC 

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für 

Reintegration 

und 

Chancengleichheit 

e.V.

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir nehmen uns die Zeit, Ihnen auf Ihr Feedback zu antworten – auch wenn es uns nicht leicht fällt, so deutliche Kritik zu lesen. Gerade deshalb möchten wir ehrlich und offen reagieren.

Es freut uns aufrichtig zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv wahrgenommen haben. Ein starkes, engagiertes Team ist für uns das Herzstück unserer Organisation – und wir teilen Ihre Wertschätzung dafür.

Umso ernster nehmen wir Ihre Kritik an Führungsverhalten, Kommunikation und dem von Ihnen beschriebenen Arbeitsklima. Wir wissen, dass Worte allein hier nicht ausreichen – und dass es Vertrauen braucht, das sich nur durch konsequentes Handeln aufbaut. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir diese Rückmeldungen intern aufgreifen und sie als Anlass nehmen, kritisch zu hinterfragen, wo wir als Führungsebene Verantwortung übernehmen müssen.

Der Hinweis auf den Datenschutz ist für uns besonders wichtig. Wir nehmen diesen Aspekt sehr ernst und werden ihn intern sorgfältig prüfen.

Wir bedauern, dass Sie unsere Organisation mit diesen Eindrücken verlassen haben. Wenn Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu teilen, stehen wir Ihnen gerne offen und vertraulich zur Verfügung.

Alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung!
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich in unserem Team so wohl gefühlt haben und die familiäre Atmosphäre, die Gestaltungsfreiräume sowie die Flexibilität als echte Stärken wahrgenommen haben. Genau das sind Werte, die wir aktiv pflegen und weiterentwickeln möchten.

Besonders freut uns Ihr Feedback zur Work-Life-Balance und zu den Arbeitsbedingungen – mobiles Arbeiten und individuelle Flexibilität sind uns wichtig, weil wir überzeugt sind, dass zufriedene Mitarbeitende die beste Grundlage für gute Arbeit sind.

Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir ebenso ernst. Der Hinweis auf das Führungsverhalten – das Sie als teils diffus und manchmal grenzwertig beschreiben – ist ein wichtiges Signal für uns. Wir sind uns bewusst, dass eine familiäre Unternehmenskultur einerseits Nähe und Vertrauen schafft, andererseits klare professionelle Grenzen erfordert. Daran arbeiten wir, unter anderem durch gezielte Führungskräfteentwicklung.

Auch Ihr Hinweis, dass gute Ideen nicht immer konsequent bis zur Umsetzung begleitet werden, trifft uns. Wir wissen, dass Verlässlichkeit in der Projektarbeit ein Vertrauensfaktor ist – und nehmen dies als klaren Auftrag, unsere Strukturen und Umsetzungskraft zu stärken.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und würden uns freuen, wenn Sie Ihre Gedanken auch direkt mit uns teilen möchten. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur familiär, sondern auch verlässlich und professionell ist.

Herzliche Grüße