Strauchelnder Konzern mit teils unpassender Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Grundstimmung
Managementebene und Personalabteilung oft „ich-fokussiert“
Verbesserungsvorschläge
Es entsteht das Gefühl dass der Betriebsrat versucht die Mitarbeiterbelange gegen die Personalabteilung durchzusetzen, leider oftmals ohne Erfolg. Das ist kein schönes Gefühl
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung an. Manche Kollegen sagten mir dass die Stimmung im Team gut sei. Von anderen hört man toxische und egozentrische Führungsansätze mit einer unpassenden Fehlerkultur. Ich habe dies leider ebenfalls eher negativ mitbekommen
Image
Früher gut aber ein doch kriselnder französischer Automobilhersteller mit zu teuren Autos für wenig gute Qualität macht eher weniger Sinn.
Geschäftsführer hat das Unternehmen verlassen und vorher wurde alibimäßig noch eine Mitarbeiterumfrage gestellt. Talente und gute Mitarbeiter wandern entweder zur direkten Konkurrenz ab oder kehren der Branche den Rücken zu. Es wird das Gefühl erweckt dass die Personalabteilung das nicht bemerkt oder bemerken möchte
Work-Life-Balance
Traineekollegen erhalten laut deren Aussage unterdurchschnittlich wenig Geld und dürfen keine Überstunden aufbauen. Dort muss schätfer drauf geguckt werden, sonst vergrault man diese noch. Ansonsten normale Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell für Tarifmitarbeiter Aber man sieht dass einige Abteilungensich nicht an die vorgegebenen Regeln halten sodass manche öfter in das Büro müssen
Karriere/Weiterbildung
Sachbearbeiter und „ältere Kollegen“ wie auch Zeitarbeiter werden nur zum abarbeiten eingestellt. Es gibt keine richtige Struktur der Weiterbildung. Das ist nicht zeitgemäß im „War for Talents“
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag ist positiv jedoch unter dem Durchschnitt und nicht mehr wirklich markttauglich. Bei möglichen Gehaltserhöhungen werden viele Runden gedreht und oftmals wird diese dann von der Personalabteilung verwehrt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ab und an wird etwas im Intranet gepostet aber wirklich getan wird nichts. Es erscheint zum teils das Phänomens des Green-Washings
Kollegenzusammenhalt
Drei Sterne da der Teamzusammenhalt im Team gut ist aber die Beziehung zur Führungskraft oftmals distanziert und „zu weit weg ist“. Leider entsteht das Gefühl dass die höheren Führungskräfte sowie das Management oftmals nur deren Bedürfnisse durchsetzt als dass Mizarbeiter erhöhrt werden. Positiv anzumerken: der Betriebsrat versucht dem mitarbeiterorientiert entgegenzuwirken. Auch wurden Kollegen Versprechungen durch die Personalabteilung gemacht jedoch nur mündlich und wenn man diese darauf anspricht so golt es auf einmal nicht mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Ich als „älterer Kollege“ wie auch bestimmt einige andere haben das Gefühl dass eher die „jüngeren“ gefördert werden und man selbst einfach nur noch „da ist“
Vorgesetztenverhalten
Keine angemessene Fehlerkultur und es entsteht das Gefühl dass wenn man kein Liebling ist man sowieso nicht gesehen wird
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, teils keine gute Klimaanlage, dann zu heiß im Sommer
Kommunikation
Auch hier kommt es auf die jeweilige Abteilung an. Durch die regelmäßige Betriebsversammlung erfährt man teils mehr Sachen als durch seine Führungskraft. Die Personalabteilung sollte auch aktiver die Benefits kommunizieren
Gleichberechtigung
An sich gut aber so wie man es nun gesehen hat sollten mehr weibliche Führungskräfte eingestellt werden
Interessante Aufgaben
Es geht so, normale reguläre Sachbearbeiteraufgaben und wenn ein Kollege ausfällt muss man dessen Aufgaben zusätzlich ohne ein Wort des Dankens übernehmen. Leider habe ich wenig Wertschätzung erfahren