Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungEs gibt die Möglichkeit sein Auto kostenlos zu parken und kostenlos Wasser oder Kaffee zu trinken.
1. Parkplätze sind kostenlos.
2. Super Büroausstattung
3. Sehr gute Lage
4. Kostenlose Getränke
Büroausstattung, Anbindung zur Autobahn und kostenfreies Parken.
Das wenigstens das Geld stimmt.
Kostenlose Parkplätze
Der Arbeitgeber zeigt in vielen Bereichen deutlichen Entwicklungsbedarf. Besonders die fehlende Wertschätzung, die schwache Kommunikation, die unfaire Bezahlung und die belastende Teamdynamik machen das Arbeitsumfeld schwierig. Auch wenn es engagierte Einzelpersonen gibt, wird das Potenzial durch interne Konkurrenz, starre Strukturen und ein insgesamt negatives Stimmungsbild stark ausgebremst. Viele Probleme sind seit Jahren bekannt, werden aber nur oberflächlich oder gar nicht angegangen.
Jedes Jahr ein neuer HR-Ansprechpartner wegen ständiger Fluktuationen im HR-Bereich. Mittlerweile bekommt man auf Anfragen an die Personabteilung keine Antwort mehr. Gefühlt ist die Hälfte ständig krank oder in Elternzeit. Der Rest arbeitet von zu Hause aus.
- Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern lässt sich zu wünschen übrig
- Wertschätzung, Empathie ist öfters fehl am Platz
- Der Umgang ist nicht immer fair, manchmal vulgär und sehr rau. Einige Mitarbeiter haben eine sehr toxische und bösartige Persönlichkeit.
Negative Grundstimmung
Managementebene und Personalabteilung oft „ich-fokussiert“
Abteilungen sehr schlecht strukturiert und alle sind überlastet.
HR-Abteilung, alles junge Menschen, die von der Materie null Ahnung haben. Eine adequate Antwort bekommt man fast nie, wenn man eine Antwort bekommt ist die Person für die Frage nicht zuständig. Für mich ein Haufen unwissender Kinder. Ebenso wenn man andere Personen anschreibt. Man bekommt keinerlei Antwort. Liegt wohl an der wissentlichen Überlastung.
- Bessere Kommunikation
- Mehr Vertrauen, kein provokantes Verhalten tolerieren von den Mitarbeitern, sondern für die Gerechtigkeit einstehen!
- mehr Aufgaben Variationen
- weniger Überwachung
- Einen Pausenraum in Betracht ziehen
- Mehr Wertschätzung wäre auch wünschenswert (im feedbackgespräch auch mal die Mitarbeiter loben)
Es entsteht das Gefühl dass der Betriebsrat versucht die Mitarbeiterbelange gegen die Personalabteilung durchzusetzen, leider oftmals ohne Erfolg. Das ist kein schönes Gefühl
-mehr Wertschätzung
-bessere interne Kommunikation
-moderne Führungskultur
-Betriebsrat ernst nehmen
Weniger Konflikte zwischen HR-Führung und BR wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von RCI Banque S.A. Niederlassung Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich bewerte die meisten Mitarbeiter als sehr freundlich, hilfreich und nett. Die meisten Mitarbeiter halfen mir bei der Einarbeitung sehr gut & standen mir bei Fragen immer an der Seite. Das hat mir sehr gefallen. Allerdings gab es hier auch Mitarbeiter/innen die absolut respektlos & toxisch sind. Sie lästern über andere im Büro und behandeln einen im unpassenden Ton, vor allem als würden sie über einem stehen. Sowas ist sehr schade.
Man wird vom "erfahrenen" Kern mit langer Betriebszugehörigkeit aussen vor gelassen, wer ebenfalls später dazu kam sitzt im gleichen Boot und ist der Zusammenhalt stark.
Zudem hat man das Gefühl, dass die HR-Führung mehr damit beschäftigt ist, sich mit dem BR zu streiten anstatt das Beste für die Belegschaft rauszuholen
Der Zusammenhalt ist sehr abhängig vom Team. Es gibt einzelne hilfsbereite Menschen, aber insgesamt herrscht ein eher schwieriges Miteinander. Man spürt dass Misstrauen, Konkurrenzdenken und mangelnde Wertschätzung die Zusammenarbeit belasten.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen bis zur mittleren Führungsebene ist wirklich gut. Darüber hinaus ist es eine Gezerre um Budgets und Prioritäten.
Generell große Hilfsbereitschaft unter Kollegen auch direktionsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RCI Banque S.A. Niederlassung Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sachbearbeiter und „ältere Kollegen“ wie auch Zeitarbeiter werden nur zum abarbeiten eingestellt. Es gibt keine richtige Struktur der Weiterbildung. Das ist nicht zeitgemäß im „War for Talents“
Formell gibt es Weiterbildungsangebote, in der Realität sind diese aber schwer zugänglich oder werden nur zögerlich gewährt. Karrierewege sind nicht transparent, und die Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark vom Wohlwollen einzelner Personen ab.
Man hat das Gefühl, dass Beförderungen und Weiterbildungen willkürlich verteilt wurden. Ansonsten hat HR gesagt, es gibt kein Budget
Davon ist mir nichts bekannt als Zeitarbeitskraft
Leider wenige Möglichkeiten sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln und weiterzubilden.
