88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht am wichtigsten Sparen was man hat: die Mitarbeiter
Sagen wir mal so: Als deutsche Tochter der französischen Mutter wird man als Kuh betrachtet, die ununterbrochen gemolken werden muss. Auch wenn keine Milch kommen kann, wird unentwegt weiter gemolken. Soll heißen: Atmosphäre ist geprägt von Erfolgsdruck, getrieben von zu vielen Projekten mit zu geringen Ressourcen.
Eigentlich gut, hat aber seit Corona gelitten aufgrund schlechter Erreichbarkeit.
Je nach Abteilung - allerdings fehlt es an Personal und einfachen, schlanken Prozessen. On top kommen zu viele Projekte. Überstunden sind normal.
Eher schwierig
Unter dem Marktdurchschnitt. Zudem werden weitere Leistungen sukzessive gestrichen, z.B. Fahrgeld oder Kantinenzuschuss.
Zu viel Papier
Der ist bis zu den mittleren Führungskräften gut, darüber hinaus ist es ein Gezerre um Budgets und Prioritäten.
Gut
Ich war mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Aber ich weiß, dass es nicht wenige Kollegen gibt, die mit ihren Vorgesetzten mangels Kommunikation, Vertrauen und Empathie sehr unzufrieden sind.
Büroräume sind modern. Technik und Software sind durchschnittlich. Back Office System eine Katastrophe. Homeoffice ist über "mobile working" möglich, ohne Zuschüsse und nur mit Laptop + Monitor.
War immer mittelmäßig, seit Corona noch schlechter.
Insgesamt ok. Aber ich hatte das Gefühl, dass insbesondere junge Kolleginnen schlechter bezahlt werden.
Insgesamt vielfältige, spannende Aufgaben. Leider zu viele manuelle Prozesse. Und auch teilweise Pflichtprojekte aus Frankreich, die wenig Sinn machen.
Mitarbeiter machen gute Arbeit und es werden gute Gewinne erziehlt. Aber am Ende hängt man am Renaultkonzern der hohe Verluste eingefahren hat und worunter die guten Tochterunternehmen leiden.
Wird immer gross angepriesen. Aber am Ende passiert nix.
Wer neu kommt kann gut verhandeln. Aber bei den alten Mitarbeiten gibt es grosse Unterschiede im gleichen Job. Ungleiche Bonusverteilung zu Corona. Die Tarifmitarbeiter guckten in die Röhre während die Taschen der Führungsebene voll gemacht wurde. Gehaltskürzungen wurden mit Neuverträgen für MobileWorking durchgesetzt. Insgesamt unschön und führt aktuell zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Man versucht es. Aber weiterhin viel zu viel Papier und teilweise doppelte Aktenführung.
Es gibt viele ältere Kollegen die grundsätzlich auch gut und wertschätzend behandelt werden. Viele warten aber das endlich das Rentenalter Eintritt.
Gute und moderne Räumlichkeiten
Entscheidungen liegen hier bei der obersten Führungsebene. Dort ist dann weniger die Leistung sondern mehr der Nasenfaktor engscheidend.
Wenig innovativ und sehr angestaubt.
Innerhalb der Teams okay, übergreifend ist sich jeder selbst der nächste
Kommt auf das Team an
Seit Corona steht alles still, vorher hab es Standardschulungen, alles darüber hinaus musste individuell diskutiert werden.
Auch hier innerhalb der Teams okay, darüber hinaus nicht.
Schöne, renovierte Büros. Die Technik ist allerdings eine Katastrophe.
Katastrophal und in der Corona-Pandemie noch viel schlimmer. Entscheidungen werden widerrufen, man erfährt alles nur über den Flurfunk.
Leider wird viel nach Sympathie und nicht nach geleisteter Arbeit bewertet.
Bessere Erreichbarkeit
Passte
Schwierig für beide Seiten in Zeiten von Pandemie wo man nicht planen kann
Alles ist möglich, aber Eigeninitiative ist erforderlich
Vorhanden, wenn auch ein wenig erzwungen
Extrem Personen abhängig
Global super, nicht immer auf die Ebene angepasst
Trotz allem noch interessante und spannende Aufgaben und Projekte, auch wenn diese fast immer planlos und ohne Struktur angegangen werden.
Die absolut fehlende Wertschätzung und das Verhalten des Managements und der Führung im Umgang mit den Mitarbeitern.
Da gibt es sehr viel....das würde hier aber den Rahmen sprengen...und ich befürchte, dass Management hat da kein Interesse dran
ständiger Kontrollwahn der Führungskräfte in vielen Bereichen....extrem hoher Druck, da zu wenig Personal für viel zu viel Arbeit.
Aufgrunddessen selbstverständlich negative Ansprache der Kunden am Telefon, da nichts mehr ordentlich läuft. Vorausgesetzt, die Kunden kommen überhaupt durch.
Bröckelt immer mehr aufgrund der untragbaren Zustände in Bereichen mit Kundenkontakt...
War mal besser....Homeoffice soll in Zukunft auf Kosten der Mitarbeiter durch Verzicht auf andere Zuwendungen eingeführt werden...es macht den Eindruck, dass es hier nur um reine Kostensenkung geht und nicht um eventuelle Förderung einer besseren Work-Life Balance....sehr traurig
Was ist das? Einige "Lieblinge" werden gepusht....aber ansonsten?
Man hat den Eindruck, dass hier gerade alles mögliche an Sozialleistungen gestrichen wird oder werden soll.
Gehaltserhöhungen auf Sachbearbeiterebene nur aufgrund von Tariferhöhungen möglich, ansonsten utopisch....für Führungskräfte oder besondere Lieblinge sitzt das Geld schon lockerer.
Trotz guter Zahlen in Deutschland keine adäquate Honoration
Umweltbewusstsein ok....aber Sozialbewusstsein gleich null
War mal gut, wird aber aufgrund der aktuell sehr katastrophalen Situation immer schlechter, da die Führung die Situation ausnutzt um Mitarbeiter durch enormen Druck gegeneinander aufzuhetzen
Altersteilzeitmodelle gab es in der Vergangenheit...wird aber aktuell nicht angeboten
In vielen Fällen unter aller Kanone...nur Druck und Kontrolle...keine Förderung. Viele Führungskräfte haben null Fachkompetenz...wird aber von oben auch nicht erwartet.
Absolut gar keine Wertschätzung gegenüber den Sachbearbeitern.
Führungskräfte werden offenkundig von oben gepusht und der kleine Mitarbeiter bleibt ohne Rücksicht zurück.
Grundausstattung im Büro gut...fürs Home Office gibt es nur das nötigste...alles andere muss der Mitarbeiter selbst regeln bzw. anschaffen und völlig ohne Kostenbeteiligung des Arbeitgebers.
Sehr dürftige Kommunikation. Entscheidungen des Unternehmens werden von den Führungskräften erbärmlich bis gar nicht erläutert. Oft wird sich auch nur hinter Konzernentscheidungen versteckt.
Absolut nicht gegeben...bei Erfolg werden die Führungskräfte mit Geld überhäuft und die Sachbearbeiter bekommen ein paar warme Worte
Die Aufgaben werden teilweise komplexer und anspruchsvoller....das finde ich gut. Dadurch keine Monotonie
Dass er schnell reagiert hat. Zu keinem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass die Gesundheit an letzter Stelle steht. Im Gegenteil.
Flexibilität
Leider wenige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Kein klarer Fahrplan für junge Mitarbeiter.
Respektvoller Umgang mit Kollegen, Strukturierte Arbeitsweise, Chance an Selbstverwirklichung, moderne Büros
Vortauschen , sich nichts eingestehen, keine Veränderungen zu lassen und keine Konsequenzen
Den Mitarbeiter keine Chancen geben, keine faire Bezahlung,Änderungen zulassen
Aufräumen, alle Führungskräfte hinterfragen, Chancen vergeben, sich was trauen und Visionen erstellen und die Mitarbeiter motivieren
Kennt keiner
Excel/Powerpoint
Durchschnittsalter 45+
So verdient kununu Geld.