4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Andernach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Scheut keine Kosten und Mühe bei Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Sich mal wirklich Gedanken darüber machen, warum viele gute Mitarbeiter, das Unternehmen verlassen, denn es ist nicht einer der mal geht sondern viele zum selben Zeitpunkt und in kurzer Zeit.
Ein Unternehmensberater der über Leichen geht auf kosten der Mitarbeiter ist kein Guter Invest. Es gibt genügend Mitarbeiter die lange dem Unternehmen treu waren und bessere Qualifikationen mitbringen.
Den Mitarbeitern auch mal vertrauen schenken. Sich mal auch auf was neues einlassen und mit dem ein oder anderen Trend mitgehen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man dort neu ist, denkt man es ist alles super und toll, weil das unternehmen sich so verkauft. Bis man dort dann einige Zeit arbeitet und merkt, nein! Es wird einem vermittelt, dass man sich einbringen kann, aber Fehlanzeige. Ist nicht erwünscht. Wenn es Probleme gibt, ja dann wird darüber gesprochen ... sehr viel gesprochen ..unzählig..., bringt es was ...nein! Ausgeführt wird es nicht.
Image
Die Firma hat 3 Leitsätze, Respectful, Transparent & Familyness.
Sie werden oft erwähnt, aber am Ende nicht gelebt, zumindest nicht, wenn man nicht zu "der Familie" gehört.
Aus den vorherigen Bewertungen raus zu lesen
Work-Life-Balance
Urlaub wird zu 100% vom Arbeitgeber bestimmt, auch wenn es nach außen nicht so kommuniziert wird und es rechtlich auch nicht erlaubt ist. 24 Tage Urlaub hat jeder, davon 3 Wochen Betriebsferien angesetzt aus denen 4 Wochen wurden und das Anfang des Jahres, was soll man damit Anfangen ? Vor allem wenn man Familie und Kinder hat. Nach langem hin und her wurde dann die Überstunden darauf umgelegt so das man noch 1 Woche Urlaub für den Rest des Jahres hatte, die aber wieder rum auch vom Arbeitgeber bestimmt wurden, da jeder eingereichte Urlaub immer wieder abgelehnt wurde.
Beim Vorstellungsgespräch bekommt man gesagt das 9 Stunden Arbeit , Ausnahme wäre und nicht die Regel in diesem Unternehmen. Die Realität sieht so aus jedes Wochenende 11 bis 21 Uhr Dienst und selbst da ist kein Ende in Sicht und man steht doch bis Schluss da ( ca.23 / 24 Uhr). Und da hier auch feste Ruhetage unter der Woche Angesetzt sind, fällt auch der Gesetzliche Anspruch auf 15 freie Sonntage im Jahr flach.
Karriere/Weiterbildung
Ja hat man, es werden auch als erstes Leute aus dem Unternehmen befördert, bevor Neue ins Spiel kommen
Gehalt/Benefits
Ja Gehalt wird immer pünktlich überwiesen, genauso gibt es noch viele weitere Benifits die man sich aussuchen könnte, wie z.B Tankgutschein oder 2 Tage mehr Urlaub etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja zumindest sofern es möglich ist
Kollegenzusammenhalt
Wenn das Team in den Outlets passt und man sich untereinander versteht, dann ist der Zusammenhalt da. Aber alle meckern über die selben Probleme und keiner traut sich es anzusprechen, da jeder angst hat um seine Stelle.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja es werden auch ältere Kollegen eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Wenn man selber gekündigt hat, wird man vom Unternehmen freigestellt, damit man keine Unruhe und schlechte Laune verbreitet, obwohl man sagt, dass man gerne weiter arbeiten möchte und die Kollegen nicht im stich lassen möchte.
Wenn man aber noch im Unternehmen ist und dauerhaft unzufrieden ist, weil alles auf dem Rücken eines Angestellten ausgetragen wird und man sich zu seiner Unzufriedenheit äußert, weil man sich Besserung zu der Lage erhofft, wird man gefragt, warum man denn noch hier ist und nicht das Unternehmen verlässt. Man muss dazu sagen, dass diese Lage dazu geführt hat, dass viele Angestellte auch deshalb freiwillig gingen, weil einfach keine Besserung stattfand.
So viel zu professionellem Umgang mit seinem Personal.
Man sollte sich doch mal Gedanken machen warum so viel Fachpersonal, das aktuell sehr schwer zu finden ist, in kurzer Zeit freiwillig die flucht ergreift. Stattdessen wird das letzte Fachpersonal was noch da ist aus dem Unternehmen gemobbt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt an allen Standorten Personalumkleiden und zum Teil auch Personalräume wo man sich in seiner Pause aufhalten könnte, aber das gilt nicht für alle Outlets, genauso wie es nicht in jedem Outlet ein Büro für den Betriebsleiter / Restaurantleiter/ Küchenchef gibt
Kommunikation
Über Vorhaben oder geplante Veranstaltungen wird man sehr spät oder gar nicht informiert. Es gibt zwar eine Interne Plattform wo sämtliche Infos rein kommen, aber die sind oft auf das gesamte Unternehmen bezogen und nicht direkt auf die einzelne Lokation. Und Irgendwann ist man auch müde vor lauter Postings die dort reinkommen. Fühlt sich an wie eine Emailadresse zu zugespamt wird, täglich!
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nicht viel sagen, aber ja bei der aktuellen Fluktuation, hat man sehr schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, sofern man es möchte und nicht aus der Reihe tanzt.
Ist man aber mal länger Krank gewesen und hatte eine bestimmte Position, kommt nach dem Krankenschein wieder, stellt fest, dass einem alle rechte am Computer entzogen wurden.
Interessante Aufgaben
Es wurde ein Unternehmensberater eingestellt, der gefühlt mit der Machete durch das Unternehmen geht und alles und jeden wegrasiert, der nicht Nach seiner Pfeife Tanzt.
Die Neue Strategie ist, wir wollen uns Nach außen gehoben verkaufen, aber eine Person soll 30 a la carte Gäste alleine bewirten können. Das heißt: Gäste Empfangen und platzieren, Bestellung entgegen nehmen, Getränke zubereiten und das essen rausbringen, dazwischen ans Telefon gehen, Besteck umdecken, Brot schneiden und hinbringen und natürlich soll der Umsatz dabei nicht zu kurz kommen in dem man Flaschenwein verkauft, was wieder rum, Weinservice am Tisch bedeutet. Und das alles alleine, weil man Personalkosten Sparen möchte. Wie es dabei dem Gast geht, der viel Geld für einen vermeintlich schönen Abend bezahlt, ist wohl egal.
Und das ganze mit einem lächeln, da die Gästebewertungen wichtig sind, am besten 5 Sterne!
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So viel Potential, so wenig Wertschätzung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Andernach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine tolle Gastrogruppe, die als Privatunternehmen ihresgleichen sucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter stehen an allerallerletzter Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Ihr habt ganz viele tolle Pläne usw., aber geht doch mal auf EURE TEAMS zu und frage was sie brauchen.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams haben es sich selbst angenehm gestaltet.
Image
In den Teams ok. In der Region als Arbeitgeber katastrophal. Überregional bedingt durch die Klassifizierungen natürlich sehr gut.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht. Mehrarbeit ohne Vergütung/Wertschätzung wird als völlig selbstverständlich angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Versprechen, wenig Action.
Kollegenzusammenhalt
Gut, mit Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Stehts bemüht...
Arbeitsbedingungen
Mir wurde praktisch gar kein angemessenes Arbeitsmaterial geschweige denn ein eigener Arbeitsplatz gestellt.
Kommunikation
Regelmäßig und gut.
Gehalt/Benefits
Musste mich für ein angemessenes Startgehalt fast streiten und hatte nach nachweisbarer Überperformance keinen Spielraum für Mehrbezahlung.
Interessante Aufgaben
Nicht anders als sonst wo.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Cooles Team, je nach Outlet, aber das war's dann auch…
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Andernach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst ist es meist klasse
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
am besten immer erreichbar sein
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt gerne mal unqualifizierte und überbezahlte Menschen vor die Nase gesetzt, die dann immer sehr viel zu sagen haben
Kollegenzusammenhalt
Das Team über alles
Vorgesetztenverhalten
Lorbeeren werden eingeheimst, Kritik multipliziert weiter nach unten gegeben
Kommunikation
man muss sich wichtige und relevante Infos selbst besorgen
Interessante Aufgaben
und täglich grüßt das Murmeltier…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Außen hui Arbeitsklima Pfui
Ex-FührungskraftHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Andernach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt überdurchschnittlich Gehalt.
Dabei bleibt es aber auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Leitfaden des unter nehmen ist, Familines, Respectful and transparent.
Alleine das sollte für den die Alarmglocken klingen lassen, weil keins der Dinge so gelebt wird.
Z.B muss man (nach dem man endlose Meetings hatte) eine Entscheidung treffen und die auch umsetzten, so weit so gut. Ist die Umsetzung gut, werden die Lorbeeren vom Vorgesetzten oder „CEO“ ein gestrichen und ein danke gibt es so wie so nicht in dem Unternehmen, aber wenn die Umsetzung fehlerhaft ist bekommt man es mit voller Stärke zu spüren, ob wohl man öfters um um Hilfe gebetenen hatte.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer sollten mehr respektiert werden, in dem was sie tun.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RD Gastro e.Kfm durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden RD Gastro e.Kfm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RD Gastro e.Kfm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.