Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er ist immer da für einen.
Man bekommt etwas zu wenig Lob bzw. Gespräche was mal toll war . Oder was geplant ist. Das allgemeine fehlt. Da fühlt man sich meist unsicher.
Cola und snack Automat wäre richtig cool.
Tolle arbeitsgeräte. Alles nach Plan.
Auf das wichtige wird geachtet. Sonst muss man alles selber erlernen.
Man wird nicht reich.
Man achtet sehr drauf .
Es gibt immer einen der andere Meinungen hat. Und besser ist.
Gibt nix zu meckern. Alle für ein da.
Es wird alles umgesetzt was man braucht. Auch wenn was defekt ist . Es ist sofort wer da.
Sofern was ist . Ist immer einer da. Sogar per Funk.
Leider immer anders als geplant.
kostenfreie Wasser und Kaffee, manchmal kann man in der Mittagspause zu Edeka
hoher Missgunst und Neidfaktor, gegeneinander Ausspielen, pseudo Führungskräfte - jeder wäre gerne Boss und die die es sind, führen eher mit Druck und Angst
kompletten Umgang mit Menschen überdenken
Fenster in allen Büros wären ein Anfang
durch Chefs vergiftet
es gibt wenig Arbeitgeber in der Gegend, man muss sonst nach Hamburg fahren
Weiterbildung, selbst für langjährige Mitarbeiter, nur auf eigene Kosten und in Freizeit
Gehalt ok, könnte besser, keine Sozialleistungen wie Obst oder Mittagessen oder Gehaltszulagen, Weihnachtsfeier eher mäßig und nur aus Pflichtgefühl
siehe unternehmenszweck eher nicht gut
es gibt sehr nette Kollegen, aber es traut sich keiner mal was zu sagen
ist ok, solange die nicht krank werden
unterirdisch, so junge Menschen mit so verkrusteten Denkmustern, man denkt nur ans eigene Konto, aber nicht an das Unternehmen
sehr laut, viel Schmutz, Internet darf nur zu beruflichen Zwecken genutzt werden und das wird geprüft
von oben herab
könnte deutlich besser
immer wieder was neues, immer neue Kunden oder Kollegen
Arbeitskleidung ist zweckmäßig, Raucherpausen sind möglich, Hunde am Arbeitsplatz sind möglich, manche haben ihr Büro wie sie wollen selbst streichen dürfen, freie Getränke (Wasser, Kaffee)
Als Angestellter fühlt man sich nur als Untergebener. Es gibt zu große Unterschiede im Gehalt und Urlaub in den einzelnen Abteilungen. Darüber sprechen ist verboten wurden. Es findet keine offene Kommunikation statt. Spricht man Probleme an, wird das schnell gegen einen verwendet werden. Offenes Mobbing und Bloßstellungen sind die Folge. Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, auch solchen die mehr arbeiten als sie müssten oder selbst im Krankheitsfall versuchen zu kommen. Keine Fortbildungen.
Die Ausgrenzung anders Denkender oder Lebender muss aufhören - wir leben im Jahr 2018 und nicht im Mittelalter.
Führungsregie muss unbedingt an sich arbeiten. Ein mehr mit den Mitarbeitern, als ein gegen die Mitarbeiter ist wünschenswert. Jeder gegen Jeden ist keine Strategie um erfolgreich zu sein. Klare Struktur im Unternehmen und eine aufgeschlossene Kommunikation, auch und gerade bei schwieriger Auftragslage notwendig. Aber dazu muss auch das Unternehmen weiter entwickeln wollen.
Die vorigen Bewertungen spiegeln die Situation: ein Mitarbeiter aus dem Management findet alles prima, ein Angestellter nicht...
Die Büros sind an allen Standorten hell und freundlich. Viel Geheimniskrämerei, kein Miteinander.
Urlaubssperren in Sommerzeit oder Zwangsurlaub bei Flaute - beides kommt vor, keine Rücksicht auf familiäre oder gesundheitliche Rahmenbedingungen
Weiterbildung bitte nur in der Freizeit und auf eigene Kosten
noch nie gehört oder gelebt
dürfen auch arbeiten, aber bitte nicht krank werden, keine Wertschätzung langdienender Kollegen
Keine Kommunikation. Keine Informationen. Abmahnungen kommen dafür rasch. Führungsstil ist eher von oben herab als teamorientiert. Mitarbeiter finden kein Gehör.
kann Büro oder Stapler selbst gestalten, gibt Arbeitskleidung, Auftragsschwäche wird an MA ausgelassen
Findet nicht statt. Informationen absolut nicht heraus gegeben. Selbst solche die man zum Arbeiten benötigt. Daher werden häufig mehrere Tätigkeiten mehrfach ausgeführt. Mitarbeiter werden nicht gelobt oder honoriert. Fehler werden aber auch nicht angesprochen.
viel Nasenfaktor, keine Gleichberechtigung beim Urlaub oder Geld, keine Akzeptanz anders denkender oder lebender
keine Förderung, Dienst nach Vorschrift ist angesagt