rde Regionale Dienstleistungen Energie GmbH & Co. KG Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rde Regionale Dienstleistungen Energie die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
rde Regionale Dienstleistungen Energie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
rde Regionale Dienstleistungen Energie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu tun, trotzdem recht entspannt und ohne Druck von oben.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen auch bzgl. Unernehmenszielen und -zahlen - Regelmäßiger Austausch

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams sehr gut und auch immer immer mehr teamübergreifend. Team- und Firmenevents sowie teamübergreifende Projekte tragen natürlich auch dazu bei.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Position/Aufgabe können die Arbeitszeiten schon mal etwas länger dauern

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal etwas wechselhaft, sonst sehr offen

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man möchte ja, man kanns aber auch recht einfach haben. Die Energiewirtschaft ist mittlerweile auf jeden Fall sehr sehr vielschichtig.