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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Arbeit als Bestandteil eines erfüllten Lebens

Wer wir sind

Wir kümmern uns um die kaufmännischen Prozesse von kleineren Stadtwerken und bundesweiten Energielieferanten. Dazu gehören persönliche Gespräche mit Kunden, viel Arbeit an modernen IT Systemen und ein toller Einblick in die deutsche Energiewende. Wir sind einerseits eine 100%ige Tochter im großen E.ON Konzern aber gleichzeitig auch sehr selbständig.

Produkte, Services, Leistungen

  • Strom- und Gasabrechnungen
  • Kundenservice
  • Marktkommunikation
  • Finanz- und Anlagenbuchhaltung
  • Intelligentes Messwesen

Kennzahlen

Mitarbeitende75
Umsatzkleiner 10 Mio

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    94%94
  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • CoachingCoaching
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rde Regionale Dienstleistungen Energie GmbH & Co. KG.

  • Jasmin Peppel (0931 73045 706)

    jasmin.peppel@rde-dienstleistungen.de

Standorte

Unsere großzügigen Büros findest du in Veitshöchheim im Gewerbegebiet (bei König & Bauer Coding im ersten Stock). Zu unseren Büros gehört ein großer Parkplatz, aber auch die Buslinien 19 und 11 fahren vom Würzburger HBF fast genau vor unsere Tür. Direkt vor unserem Eingang stehen 6 Parkplätze mit kostenloser Lademöglichkeit (für Mitarbeiter der rde).

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gleitzeit, perfekt auch für Eltern
Die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
Jährliche Events, um den Team und Firmenzusammenhalt zu stärken
1. Hilfe Kurs für Mitarbeiter auf Kosten und Zeit des Arbeitsgebers
Wasserspender und Kaffee gehen aufs Haus :-)
uvm.
Die Fairness und die Gestaltungsfreiheit im eigenen Tätigkeitsfeld
Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit…
Immer offen für Fragen oder neue Punkte im Unternehmen.
Kostenlose Getränke, schön eingerichtete Büros, Hunde sind im Büro erlaubt, man ist per du bis in die Geschäftsleitung, Homeoffice ist möglich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Fehlendes Wissen der Vorgesetzen
- Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt
- Es gibt viel zu viele Besprechungen
- Es ist kaum Wissen vorhanden, sodass neue Mitarbeiter andere neue Mitarbeiter einlernen müssen
- Die Motivation der Mitarbeiter fehlt
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So richtig schlecht nichts, aber die Masse der Arbeit ballt sich meist immer bei den selben Mitarbeitern, das sollte irgendwie besser gesteuert werden.
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• Kommunikationsfehler = Es wird manchmal aneinander vorbeigeredet
• Viele Personalwechsel = Kündigungen und Neueinstellungen
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Klima, Arbeit und Flexibilität
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Eigentlich nichts
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Faire Behandlung aller Mitarbeiter, egal welcher Altersklasse und unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Auch mal in erfahrene Arbeitskräfte investieren.
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Das Unternehmen ist auf Wachstumskurs - ein dazu notwendiger Strukturwechsel muss auf Langfristigkeit ausgelegt sein. Stetiges Nachbessern an allen Ecken und Enden kann zu Unzufriedenheit führen
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Die Führung sollte mal genauer die Leistungen des einzelnen Mitarbeiters betrachten- da gibts große Unterschiede
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Weiter so, vielleicht noch etwas mehr Struktur
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Nicht an Mitarbeiter festhalten, nur weil sie Freunde/Bekannte sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von rde Regionale Dienstleistungen Energie ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Klimatisierte, helle schöne Büroräume, moderne Technik und Home Office Möglichkeit
5
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Schöne helle Büros, ergonomisch eingerichtet (höhenverstellbare Tische-Stehtische), technisch auf dem neuesten Stand.
5
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Top Büros, neue Technik, hell, schöner Pausenraum mit Billard
5
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Schöne helle Büros mit Klimaanlage, moderne Laptops
4
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Bürogebäude im Industriegebiet. Großzügig und modern gestaltet. Homeoffice möglich - während Coronazeiten komplette Umstellung auf Homeoffice - Arbeitsmittel werden mit Bildschirm und so zur Verfügung gestellt. Kaffee/Wasser umsonst. Schöner Pausenraum mit Billiardtisch. Parkplatz vorm Unternehmen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von rde Regionale Dienstleistungen Energie ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Manchmal noch etwas ungeordnet, aber es wird aktiv an der Verbesserung gearbeitet
3
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Die Kommunikation bei manchen Mitarbeitern bleibt manchmal ein bisschen auf der Stecke.
3
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Man wirbt damit, dass viel kommuniziert wird, letztendlich erfährt man aber mehr über den Flurfunk
2
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Viele Besprechungen sind unnötig. Es wird mehr besprochen als tatsächlich umgesetzt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Durch Größe der Firma leicht eingeschränkt, aber wer den Willen hat etwas zu bewegen und weiterzukommen, wird auch unterstützt.
4
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Flache Hierarchien, Fortbildung wird unterstützt und gefördert
5
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Wird vorgeschlagen oder kann auch gewünscht werden.
5
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Leider nicht so viele Aufstiegschancen, da es ein kleines Unternehmen ist. Jedoch Weiterbildung sind immer gerne gesehen und werden gerne auch Unterstützt.
2
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Interne Weiterbildungen sowie aufgabenbezogene werden immer und gerne zur Verfügung gestellt bzw. ermöglicht. Bei privaten Fortbildungen wird auf deren Termine Rücksicht genommen, sonst aber nichts. Interne Positonswechsel bzw. Entwicklungen sind möglich
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • rde Regionale Dienstleistungen Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet rde Regionale Dienstleistungen Energie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rde Regionale Dienstleistungen Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rde Regionale Dienstleistungen Energie als eher modern.

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Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

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rde Regionale Dienstleistungen Energie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


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