flexible Arbeitszeitmodelle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturen sind nicht festgefahren, sind jederzeit änderbar, wenn dies hilfreich erscheint. Das Team ist zum mitdenken aufgefordert, kann mitentscheiden. Flexible Arbeitszeitmodelle werden durch Kombination von Büroalltag und Homeoffice erreicht. Je Aufgabenfeld der einzelnen Mitarbeiter sind individuelle Modelle möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer lieber feste Arbeitsstrukturen sucht, mit festen Hierarchien, klassischen Arbeitszeiten, als kleiner Teil einer großen Firma, und nicht so viel mitdenken möchte, der ist bei rds energies nicht so gut aufgehoben.
Arbeitsatmosphäre
innovativ, kreativ, Geschäftsführung ist offen für Verbesserungsvorschläge, läßt viel eigene Entwicklung zu, moderne Arbeitsmittel werden eingesetzt
Kommunikation
Weil Kommunikation das A und O ist, arbeiten wir regelmäßig an neuen Strukturen, wenn Defizite sichtbar werden. Es gibt eine kreative Auswahl von unterschiedlichen Kommunikationsarten. Aber es funktioniert nur, wenn sich alle beteiligen. Daran müssen alle arbeiten.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit, eine Teilzeitbeschäftigung in flexiblen Arbeitszeitmodellen umzusetzen, ist es möglich, Familie und Beruf besser unter einen Hut zu bekommen. Natürlich braucht man dafür auch Konsequenz, um Arbeitspläne und -ziele trotzdem einzuhalten. Das ist anfangs nicht leicht und muss man üben. Diese Möglichkeit ist aber eine große Chance. Es wird ein langer zusammenhängender Urlaub in Absprache mit den Teamkollegen empfohlen, um sich richtig zu erholen.
Vorgesetztenverhalten
offen für alle Mitarbeiter und deren Themen, offen für Änderungsvorschläge, läßt freies Arbeiten zu, Zeitmanagement und Effizienz sind wichtige Anliegen, Nachhaltigkeit ist persönliche Überzeugung, die sie auch vorlebt
Interessante Aufgaben
immer neue Herausforderungen, es werden auch Themen zugetraut, die für den Arbeitnehmer neu sind, anhand von persönlichen Arbeitsplänen werden die anstehenden Aufgaben zeitlich eingeteilt und im Team besprochen
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht, es zählt die Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
jedem wird grundsätzlich alles zugetraut, Erfahrungen sind willkommen
Arbeitsbedingungen
kleine persönliche Büros, moderne Arbeitsmittel, eigene Laptops
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mit firmeneigenen Strategien zu den Themen Nachhaltigkeit und damit auch Umweltschutz zeigt die Firma ihre Bereitschaft, auch für andere sich einzusetzten. Es werden Nachhaltigkeitsprojekte finanziell und personell unterstützt, die einen Nutzen für die Gemeinschaft haben. An der Auswahl der Projekt sind die Mitarbeiter beteiligt. Trotzdem gibt es immer etwas, was noch verbessert werden kann. Das sind Teamentscheidungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind realistisch zur Größe der Firma, es werden Teambeteiligungen angeboten, Mitarbeiter können Gehaltserhöhungen erarbeiten
Image
Mitarbeiter indentifizieren sich mit der Firmenphilosophie und tragen dies auch nach aussen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder darf sich beweisen und wird dementsprechend gefördert. Expandiert die Firma, ziehen alle Mitarbeiter ihren Nutzen daraus und können so auch in ihrer Karriere wachsen. Es wird Coaching und Stimmbildungstraining/Chor im Team angeboten.