4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein sicherer (weil es von mir selber abhängt)...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sicherer (weil es von mir selber abhängt) Arbeitsplatz mit der grösstmöglichen Gestaltungsfreiheit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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flexible Arbeitszeitmodelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturen sind nicht festgefahren, sind jederzeit änderbar, wenn dies hilfreich erscheint. Das Team ist zum mitdenken aufgefordert, kann mitentscheiden. Flexible Arbeitszeitmodelle werden durch Kombination von Büroalltag und Homeoffice erreicht. Je Aufgabenfeld der einzelnen Mitarbeiter sind individuelle Modelle möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer lieber feste Arbeitsstrukturen sucht, mit festen Hierarchien, klassischen Arbeitszeiten, als kleiner Teil einer großen Firma, und nicht so viel mitdenken möchte, der ist bei rds energies nicht so gut aufgehoben.
Arbeitsatmosphäre
innovativ, kreativ, Geschäftsführung ist offen für Verbesserungsvorschläge, läßt viel eigene Entwicklung zu, moderne Arbeitsmittel werden eingesetzt
Image
Mitarbeiter indentifizieren sich mit der Firmenphilosophie und tragen dies auch nach aussen.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit, eine Teilzeitbeschäftigung in flexiblen Arbeitszeitmodellen umzusetzen, ist es möglich, Familie und Beruf besser unter einen Hut zu bekommen. Natürlich braucht man dafür auch Konsequenz, um Arbeitspläne und -ziele trotzdem einzuhalten. Das ist anfangs nicht leicht und muss man üben. Diese Möglichkeit ist aber eine große Chance. Es wird ein langer zusammenhängender Urlaub in Absprache mit den Teamkollegen empfohlen, um sich richtig zu erholen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder darf sich beweisen und wird dementsprechend gefördert. Expandiert die Firma, ziehen alle Mitarbeiter ihren Nutzen daraus und können so auch in ihrer Karriere wachsen. Es wird Coaching und Stimmbildungstraining/Chor im Team angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind realistisch zur Größe der Firma, es werden Teambeteiligungen angeboten, Mitarbeiter können Gehaltserhöhungen erarbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mit firmeneigenen Strategien zu den Themen Nachhaltigkeit und damit auch Umweltschutz zeigt die Firma ihre Bereitschaft, auch für andere sich einzusetzten. Es werden Nachhaltigkeitsprojekte finanziell und personell unterstützt, die einen Nutzen für die Gemeinschaft haben. An der Auswahl der Projekt sind die Mitarbeiter beteiligt. Trotzdem gibt es immer etwas, was noch verbessert werden kann. Das sind Teamentscheidungen.
Umgang mit älteren Kollegen
jedem wird grundsätzlich alles zugetraut, Erfahrungen sind willkommen
Vorgesetztenverhalten
offen für alle Mitarbeiter und deren Themen, offen für Änderungsvorschläge, läßt freies Arbeiten zu, Zeitmanagement und Effizienz sind wichtige Anliegen, Nachhaltigkeit ist persönliche Überzeugung, die sie auch vorlebt
Arbeitsbedingungen
kleine persönliche Büros, moderne Arbeitsmittel, eigene Laptops
Kommunikation
Weil Kommunikation das A und O ist, arbeiten wir regelmäßig an neuen Strukturen, wenn Defizite sichtbar werden. Es gibt eine kreative Auswahl von unterschiedlichen Kommunikationsarten. Aber es funktioniert nur, wenn sich alle beteiligen. Daran müssen alle arbeiten.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht, es zählt die Leistung.
Interessante Aufgaben
immer neue Herausforderungen, es werden auch Themen zugetraut, die für den Arbeitnehmer neu sind, anhand von persönlichen Arbeitsplänen werden die anstehenden Aufgaben zeitlich eingeteilt und im Team besprochen
Kollegenzusammenhalt
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Gemeinsam für eine bessere Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann voll hinter dem Konzept stehen und die Mitarbeiter sind handverlesen. Fördernde Chefin, die viel eigenen Gestaltungsspielraum lässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Welt so wäre wie rds, wäre unsere Welt ein bischen besser.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie erlebt, dass sich eine Firma so viel Mühe gibt und Gedanken um die Mitarbeiter macht. Es gibt eine Chor, gemeinsamen Sport, Coaching, Teamrunden. Natürlich wollen und müssen wir auch etwas leisten, aber das ist doch normal.
Image
Super, ich bin so froh, ein Teil der Erfolgsstory zu sein. Es ist das innovatives und nützliches Konzept, das die Wirtschaft voran bringen wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind geregelt im üblichen Rahmen, Überstunden sollen vermieden werden, in unserem eigenen Interesse, es gehört zum Firmenkonzept, dass jeder Mitarbeiter auf seine persönliche Balance achtet. Es wird Rücksicht genommen auf persönlich Notsituationen, das Team trägt das dann mit. Tw. besteht auch die Möglcihkeit zur Telearbeit.
Karriere/Weiterbildung
rds fördert Weiterbildung nach Kräften. Aufstiegschancen sind vertikal möglich, je nach Erfolg, Engagement und Beharrlichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein Basisfixum und einen Erfolgsanteil sowie eine Teampauschale.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
rds ist hier absolut vorbildlich, es gibt zahlreiche Projekte, die infolge der firmeneigenen Nachhaltigkeitsstrategie gefördert werden. Sie können auf unserer Website eingesehen werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind schlau, nett, gut vorbereitet, ausgeschlafen, ehrlich, kreativ, korrekt. Jeder hilft jedem und jeder kann seine Stärken und Vorlieben entwickeln und einbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen sind gern gesehen, wenn sie leistungsbereit sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefin ist echt soo nett, aber weiß auch, wo es lang geht.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind ok, sachlich, die technische Ausstattung ist gut, neue PC, perfekte Telefonanlage, schnelles Netz, ruhiges Arbeiten möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ofen, wird ständig verbessert, aber es ist natürlich eine große Herausforderung bei diesem innovativen Konzept. Wir sprechen Probleme direkt an und benennen sie, versuchen sie zu lösen - gemeinsam.
Gleichberechtigung
Rasse oder Geschlecht sind keine Faktoren, weder positiv noch negativ. Es wird immer die beste Lösung gewählt, unabhängig davon, von wem sie kommt. Das beste Argument setzt sich durch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind komplex, das ist halt nichts für jeden, aber eine echte Herausforderung, wenn man sich strukturiert hineinknien kann und will. Es gibt viel Wahlfreiheit bei der Übernahme der Aufgaben, aber es wird verantwortlichkeit verlangt. Ganz nach meinem Geschmack also.
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strukturierte Akquisitionsdienstleistungen für Erneuerbare Energien - absolut notwendig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Image
Die Marke rds hat sich erfolgreich im Markt etabliert und wird ständig ausgebaut. rds verknüpft unternehmerischen Erfolg mit sozialer Verantwortung.
Work-Life-Balance
rds bietet gute Mitarbeitermodelle, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
rds verbindet unternehmerischen Erfolg mit sozialer Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
rds bietet ein erlesenes Team.
Vorgesetztenverhalten
Eine sehr tolerante Geschäftsführerin, die individuelle Stärken der Mitarbeiter erkennt und fördert.
Interessante Aufgaben
rds bietet ein interessantes Arbeitsumfeld und Möglichkeiten der eigenen freien Entfaltung.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird rds energies durchschnittlich mit 4,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich rds energies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.