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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (0)
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    4,46
  • 0 Bewerber sagen

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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

rds energies GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,46 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 12.Mai 2013
  • Mitarbeiter
  • Express

Pro

Ein sicherer (weil es von mir selber abhängt) Arbeitsplatz mit der grösstmöglichen Gestaltungsfreiheit.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    rds energies GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 16.März 2011 (Geändert am 31.März 2011)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • Firma
    rds energies GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2010
  • Position/Hierarchie
    Management
  • 07.März 2011 (Geändert am 11.März 2011)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

innovativ, kreativ, Geschäftsführung ist offen für Verbesserungsvorschläge, läßt viel eigene Entwicklung zu, moderne Arbeitsmittel werden eingesetzt

Vorgesetztenverhalten

offen für alle Mitarbeiter und deren Themen, offen für Änderungsvorschläge, läßt freies Arbeiten zu, Zeitmanagement und Effizienz sind wichtige Anliegen, Nachhaltigkeit ist persönliche Überzeugung, die sie auch vorlebt

Interessante Aufgaben

immer neue Herausforderungen, es werden auch Themen zugetraut, die für den Arbeitnehmer neu sind, anhand von persönlichen Arbeitsplänen werden die anstehenden Aufgaben zeitlich eingeteilt und im Team besprochen

Kommunikation

Weil Kommunikation das A und O ist, arbeiten wir regelmäßig an neuen Strukturen, wenn Defizite sichtbar werden. Es gibt eine kreative Auswahl von unterschiedlichen Kommunikationsarten. Aber es funktioniert nur, wenn sich alle beteiligen. Daran müssen alle arbeiten.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht, es zählt die Leistung.

Umgang mit älteren Kollegen

jedem wird grundsätzlich alles zugetraut, Erfahrungen sind willkommen

Karriere / Weiterbildung

Jeder darf sich beweisen und wird dementsprechend gefördert. Expandiert die Firma, ziehen alle Mitarbeiter ihren Nutzen daraus und können so auch in ihrer Karriere wachsen. Es wird Coaching und Stimmbildungstraining/Chor im Team angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind realistisch zur Größe der Firma, es werden Teambeteiligungen angeboten, Mitarbeiter können Gehaltserhöhungen erarbeiten

Arbeitsbedingungen

kleine persönliche Büros, moderne Arbeitsmittel, eigene Laptops

Umwelt- / Sozialbewusstsein

mit firmeneigenen Strategien zu den Themen Nachhaltigkeit und damit auch Umweltschutz zeigt die Firma ihre Bereitschaft, auch für andere sich einzusetzten. Es werden Nachhaltigkeitsprojekte finanziell und personell unterstützt, die einen Nutzen für die Gemeinschaft haben. An der Auswahl der Projekt sind die Mitarbeiter beteiligt. Trotzdem gibt es immer etwas, was noch verbessert werden kann. Das sind Teamentscheidungen.

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit, eine Teilzeitbeschäftigung in flexiblen Arbeitszeitmodellen umzusetzen, ist es möglich, Familie und Beruf besser unter einen Hut zu bekommen. Natürlich braucht man dafür auch Konsequenz, um Arbeitspläne und -ziele trotzdem einzuhalten. Das ist anfangs nicht leicht und muss man üben. Diese Möglichkeit ist aber eine große Chance. Es wird ein langer zusammenhängender Urlaub in Absprache mit den Teamkollegen empfohlen, um sich richtig zu erholen.

Image

Mitarbeiter indentifizieren sich mit der Firmenphilosophie und tragen dies auch nach aussen.

Pro

Die Strukturen sind nicht festgefahren, sind jederzeit änderbar, wenn dies hilfreich erscheint. Das Team ist zum mitdenken aufgefordert, kann mitentscheiden. Flexible Arbeitszeitmodelle werden durch Kombination von Büroalltag und Homeoffice erreicht. Je Aufgabenfeld der einzelnen Mitarbeiter sind individuelle Modelle möglich.

Contra

Wer lieber feste Arbeitsstrukturen sucht, mit festen Hierarchien, klassischen Arbeitszeiten, als kleiner Teil einer großen Firma, und nicht so viel mitdenken möchte, der ist bei rds energies nicht so gut aufgehoben.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,25
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,67
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,67
Gehalt / Sozialleistungen
4,50
Arbeitsbedingungen
4,67
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,33
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    rds energies GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    4,46
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

rds energies GmbH
4,46
5 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,70
83.215 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.611.000 Bewertungen