nicht empfehlenswert
Image
Image nach außen: wir sind eine Familie, wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter und Kunden.
Image intern: unfähige Vorgesetzte, Projekt-Management das regelmäßig schief läuft, Personalplanung reicht maximal bis zum Monatsende, interne Änderungen werden solange verheimlicht bis man es nicht mehr totschweigen kann.
Work-Life-Balance
festes Schicht-System, das man Team intern aber frei abstimmen kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Das höchste der Gefühle ist "du darfst dir einen Gutschein für eine Microsoft Prüfung bei HR abholen". Schulungen finden nicht statt, die Inhalte für die Prüfungen soll man sich in seiner Freizeit selbst beibringen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ein klein wenig über dem Branchen-Durchschnitt, zumindest für erfahrene Mitarbeiter. Aber: kein Weihnachtsgeld, keine sonstigen Boni.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt keine Rolle im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Informationen werden nur auf einer "need to know" Basis geteilt, wichtige Informationen gelangen meistens nur über drei Ecken und den Flurfunk an die richtigen Stellen. Sorgen und Nöte der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Wenn es Probleme mit dem Kunden gibt wird nicht eingegriffen und man soll sich im Team selber darum kümmern.
Arbeitsbedingungen
die Büros sind einfach und schlicht ausgestattet, aber zum Arbeiten ausreichend.
Kommunikation
in der Theorie sollte es ein abteilungsweites Jourfix Meeting einmal pro Quartal geben, in dem über aktuelle Zahlen, neue Mitarbeiter, Veränderungen im Unternehmen, etc. informiert wird. Dieses Meeting wird in der Regel drei mal verschoben und dann ganz abgesagt. In 2024 fand es ein mal statt, der Dezember Termin wurde Anfang 2025 nachgeholt, seitdem gab es nicht nochmal eins.
Interessante Aufgaben
kommt sehr stark darauf an für welchen Kunden man eingesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Deine Bewertung. Es tut uns leid, dass Du insbesondere die Themen Kommunikation, Vorgesetztenverhalten sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten negativ bewertest.
Wir arbeiten stets daran, das gesamte RDS-Team gut zu informieren und auf dem Laufenden zu halten. Dazu nutzen wir regelmäßige persönliche Gespräche, digitale Formate und interne Informationskanäle. Unser Ziel ist es, alle Kolleg:innen bestmöglich einzubinden. Unabhängig davon, ob sie im Büro oder remote arbeiten.
Dass der vierteljährliche Jour fixe in Deinem Bereich im Jahr 2024 offenbar nicht regelmäßig stattgefunden hat, nehmen wir ernst. Wir werden dem nachgehen, um hier künftig wieder mehr Verbindlichkeit sicherzustellen.
Was das Thema Weiterbildung betrifft, möchten wir unseren Mitarbeitenden individuelle und passende Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Dabei müssen wir jedoch auch die aktuellen Projektanforderungen und unternehmerischen Voraussetzungen berücksichtigen. Unsere Vorgesetzten legen großen Wert auf einen regelmäßigen, persönlichen Austausch, um gemeinsam mit den einzelnen Kolleg:innen realistische und sinnvolle Entwicklungsmöglichkeiten zu planen.
Wir sind überzeugt, dass sich viele Themen im direkten Austausch am besten klären lassen. So können wir Deine Perspektive besser verstehen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten. Daher laden wir Dich ein, noch einmal den offenen Dialog mit uns zu suchen – sei es mit Deinem Vorgesetzen, dem HR-Team oder dem Management.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.