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RDS 
CONSULTING 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score80 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter14 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø68.100 €
IT Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RDS CONSULTING
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RDS CONSULTING
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

IT ist unsere Leidenschaft!

Wer wir sind

RDS CONSULTING ist ein mittelständisches IT-Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Düsseldorf.

Was uns, als IT-Unternehmen, so besonders macht?

Die Kombination aus langjähriger Praxiserfahrung und serviceorientierter Methodenkompetenz. Wir sind Vordenker und flexibler Partner an der Seite unserer Kunden - seit mehr als 40 Jahren!

Ideen, Konzepte, Beratung und Umsetzung - das ist unsere Leidenschaft. IT der Zukunft, ein Projekt an dem wir jeden Tag gemeinsam arbeiten. Die Nachhaltigkeit und der betriebswirtschaftliche Nutzen für den Kunden sowie die höchste Qualität unserer Leistungen stehen dabei im Fokus.

Riding the Wave - Heißt für uns: Aktuelle IT-Trends umsetzen und neue schon von Weitem erkennen - wir halten immer Ausschau nach den lohnenden IT-Wellen!

Produkte, Services, Leistungen

Womit wir uns jeden Tag beschäftigen? Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern schaffen wir eine zukunftsfähige IT. Hier ein kurzer Überblick über unser Leistungsportfolio.
Die Welle, auf der wir gerade reiten! Unsere Top-Themen:

  1. IT Services
  2. IT Solutions
  3. Business Solutions

Perspektiven für die Zukunft

Riding the Wave - wir erkennen lohnende Trends und beraten unsere Kunden bei der Umsetzung Ihrer Vision einer zukunftsfähigen IT. Doch nicht jeder Trend verspricht Erfolg. Unsere erfahrenen Mitarbeiter bewerten und analysieren das Potential einer Trendwelle und unterstützen so den Kunden eine nachhaltige IT-Landschaft aufzubauen! Damit verfolgen wir die Mission "Menschen helfen, Werte zu schaffen!" Mit aktuell über 160 Kolleginnen und Kollegen sind wir ein großes Team. Wir möchten weiter wachsen - durch begeisterte Wellenreiter mit visionärem Geist!

Kennzahlen

Mitarbeiter160

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • CoachingCoaching
    36%36
  • KantineKantine
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • RabatteRabatte
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was RDS CONSULTING GmbH über Benefits sagt

Family and You

Die Kids müssen zum Arzt oder Du möchtest noch eine Runde joggen? Uns ist es wichtig, Dir die Flexibilität zu bieten, die Du brauchst, um Privates und Berufliches entspannt unter einen Hut zu bringen.

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiles Arbeiten
  • Kitazuschuss
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

Feel good

Im IT-Geschäft verbringen wir oft viel Zeit vor dem Bildschirm. Damit uns das nicht zum Verhängnis wird, haben wir verschiedene Angebote, um etwas Entspannung in Deinen Alltag zu bringen:

  • 30 Urlaubstage
  • Ergonomischer Arbeitsplatz
  • Gemeinsamer Kostenlose Getränke & Obst
  • Firmenevents

Future Finder

Deine Zukunft ist uns wichtig! Und diese fängt bei Deinem ersten Arbeitstag bei der RDS an, geht über Deine persönliche Entwicklung bis hin zu neuen Kolleg:innen.

  • Onboarding
  • Weiterbildung
  • Kolleg:innen werben Kolleg:innen

On the move

Bei uns arbeitest Du von da, wo es für Dich passt – im Homeoffice oder am RDS-Standort. Und damit Du gut von A nach B kommst bieten wir Dir auch Fahrradleasing oder ein ÖPNV-Ticket an.

  • Jobticket
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Jobrad
  • Kostenlose Parkplätze
  • givve Card

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

1 FAMILIENUNTERNEHMEN – 3 Fachbereiche. 1 Vision.
Wir sind ein Unternehmen, das den Wandel der IT-Branche im Blick behält, um so ein optimales Marktangebot für unsere Kunden zu entwickeln.
So können wir unseren Mitarbeitern langfristige Perspektiven bieten und ein beständiger Arbeitgeber sein – diese Vision verfolgen wir nun erfolgreich seit über 40 Jahren.
Mit unseren Lösungen und Dienstleistungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, IT zum Erfolgsfaktor in ihrem Unternehmen zu machen. Wir haben die passenden Konzepte, Methoden und Werkzeuge, die in einer digitalisierten Welt helfen, Geschäftsmodelle zu modernisieren und weiterzuentwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Kommunikationstalente, Programmierhelden, IT-Ersthelfer oder Beratungsprofis. Wir suchen vom Sales Mitarbeiter bis zum Entwickler Verstärkung für unser Team.
Unser Leistungsportfolio:

  • Microsoft 365
  • Microsoft SharePoint (Online)
  • Microsoft Dynamics 365
  • Portallösungen
  • Application Development (Microsoft .NET, Java/JEE)
  • IT-Projektmangement
  • IT-Infrastruktur
  • IT Outsourcing Services (u.a. Service Desk)

Gesuchte Qualifikationen

Du bist motiviert, engagiert und willst mit uns das Projekt einer IT der Zukunft umsetzen? Wir suchen Vordenker, Himmelsstürmer, Neudenker und IT-Surfer. Die rasante IT-Branche braucht junge Talente und erfahrene Könner, die ihr Engagement und ihre Fähigkeiten gerne in einem Team einbringen und "Altbewährtes" auch mal in Frage stellen. Wenn Du außerdem auch noch unternehmerisch denkst, lösungsorientiert handelst und flexibel bist, dann findest Du hier den Weg in unser Team.

Wir suchen Absolventen aus allen Bereichen – von der Wirtschaftsinformatik über die Informatik und Naturwissenschaften bis hin zu den Wirtschaftswissenschaften. Du hast nicht studiert? Gerne bieten wir auch Fachkräften ohne akademischen Abschluss und Quereinsteigern mit hoher IT-Affinität einen Einstieg und Karrierechancen.

Du möchtest Deine Karriere erst starten? Dann komm ins Team: Ausbildung, duales Studium oder Fachpraktikum – bei uns findest Du den Einstieg, der zu Dir passt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RDS CONSULTING GmbH.

  • Für Rückfragen stehen wir natürlich gerne telefonisch oder auch per eMail zur Verfügung!

    Sandra Obma-Schimke

    Senior Recruitment Consultant

    kontakt(at)rds-karriere.de

    +49 0 211 96 856 197

    +49 162 15 32 281

    Gerne auch per WhatsApp oder SMS

    Patrick in der Weide

    Recruitment Consultant

    kontakt(at)rds-karriere.de

    +49 0 211 96 856 195

    +49 162 20 11 328​

    Gerne auch per WhatsApp oder SMS

  • Teamwork und ein kollegiales Miteinander sind uns ganz besonders wichtig, deshalb wünschen wir uns diese Eigenschaft auch von unseren Bewerbern. Wir leben jeden Tag unser Motto "Menschen, Werte, Zukunft".

  • WIE SIEHT UNSER BEWERBUNGSPROZESS AUS?

    Bewerbung

    Über unser Bewerbungsformular kannst Du Dein Profil anlegen, Deinen Lebenslauf und weitere Dateien hochladen.

    Eingangsbestätigung

    Du erhältst von uns eine Eingangsbestätigung per eMail sowie eine Aufforderung, ein Passwort für Dein persönlich hinterlegtes Profil festzulegen, damit Du jederzeit wieder auf Deine Bewerbungsdaten bei uns zugreifen, ggf. ergänzen, ändern oder löschen kannst.

    Prüfung Deiner Bewerbung

    Deine Unterlagen werden nun vom Recruiting und dem Fachbereich gesichtet und geprüft, ob Dein Profil zu der ausgeschriebenen Position passt. Gegebenenfalls bitten wir Dich hier, uns noch ein paar Dokumente/Informationen nachzureichen soweit vorhanden, z.B. Zeugnis der Hochschul- bzw. Schulausbildung, Arbeitszeugnisse, Zertifikate etc.

    Einladung zu einem Kennenlernen

    Wenn Du uns mit Deiner Bewerbung überzeugt hast, erhältst Du eine Einladung per eMail zu einem ersten Kennenlernen – virtuell via einem Video-Interview.

    Das erste Gespräch

    Du lernst uns kennen und wir Dich!

    Vorstellungsgespräche finden zunächst mit einem Vertreter des Fachbereichs und einem Mitarbeiter aus dem Bereich Recruiting statt.

    Feedback

    Nach unserem ersten Gespräch erhältst Du zeitnah eine Rückmeldung von uns. Hast Du uns überzeugt und wir Dich?

    Das zweite Gespräch

    Zum zweiten Gespräch treffen wir uns vor Ort bei RDS CONSULTING in Düsseldorf. In diesem Gespräch tauschen wir uns noch konkreter aus, gibt es Fragen, die beim ersten Kennenlernen offen geblieben sind oder jetzt erst aufkommen? Darüber hinaus lernst Du weitere RDS-Teammitglieder kennen.

    Wir machen Dir ein Angebot

    Sind wir ein Match?

    Wenn wir überzeugt sind, dass wir gut zusammenpassen, bekommst Du ein Angebot von uns – und wir würden uns freuen, wenn Du dieses annimmst.

    Onboarding
    Wir sind ein Match!
    Jetzt startet der Onboarding-Prozess.

    Wir freuen uns, Dich bei uns begrüßen zu dürfen!

Standort

Standorte Inland

Düsseldorf

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Thema Home Office wird flexibel, modern und sinnvoll umgesetzt. Es werden nicht wahllos Anwesenheitstage vorgegeben, sondern nach Sinnhaftigkeit entschieden.
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das man sich bis hin zur Geschäftsführung auf Augenhöhe begegnet und Hierarchien nicht sichtbar sind. Und das man das Gefühl hat geschätzt zu werden.
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Flexible Gestaltung des mobilen Arbeitens
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Absolut gar nichts.
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Arbeitsklima und Zusammenhalt sowie Teamgeist und freundlicher Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass es ihn gibt.
Ich habe nun mittlerweile meine Bewertung bis zur Unkenntlichkeit relativieren müssen. Wenn der Arbeitgeber mehr Zeit in seine Mitarbeiter investieren würde, als in die Abmahnung negativer Bewertungen, wäre schon viel geholfen. Aber wenigstens sieht man die aufgesetzte Freundlichkeit dann auch hier.
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Die Kommentare zu negativen Bewertungen seitens des Unertnehmes geben viel Aufschluss, was so abläuft.
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Keine Zeit es alles aufzuschreiben, es würde sonst ein Roman werden.
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Es gibt Chaos im Kommunikation mit einigen Kunden, Wissensdatenbanken sind teilweise verändert, trotz meiner harten und wertvollen Arbeit und meinem Einsatz habe ich noch nicht alle Zugänge frei, dabei halfen mir aber gerne die Kollegen.
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Die Räumlichkeiten der RDS sind funktional, mit viel Tageslicht versehen und technisch hervorragend ausgestattet, aber die Einrichtung und Aufteilung entsprechen nicht mehr ganz dem Zeitgeist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiß nicht, wo ich da anfangen soll. Vielleicht mehr Zeit in die Schulungen der Vorgesetzen einsetzen Anstatt hier die Kommentare anzumahnen.
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Menschlichkeit gegenüber Komfort und Image, respektvolles Verhalten auf Augenhöhe und richtige Förderung. Andere Meinungen tolerieren.
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Es sollten auch Weiterbildungen im kfm. Bereich angeboten werden um sich weiter zu entwickeln.
Mehr Aufstiegschancen im kfm. Bereich
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Mit manchen Kunden müssen wir bisschen so umgehen, dass sie uns mehr Berechtigungen geben, ebenfalls sollten auch die Kollegen drauf aufmerksam gemacht werden, den Anwendern entsprechende Informationen mitzuteilen.
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-Man sollte über ein Gehaltssystem nachdenken passend zur Betriebszugehörigkeit.
-Fließarbeiten wie Zertifikate in form eines Boni anerkennen.
-Anzahl der Projekte, Verantwortung, Leistung im Jahr X in Boni anerkennen.
Nur wer investiert und ein Risiko eingeht kann mit Großen Ergebnissen Rechnen anderenfalls kann man sein Niveau bestenfalls halten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von RDS CONSULTING ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es wird viel wet auf Gleichbehandlung gelegt. Viel Elternzeiten, viel Teilzeit, sowohl bei Frauen als auch bei Männern. Nicht mitbekommen, dass das ein Problem darstellt.
5
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Bei uns haben wir sowohl Deutsche als auch Ausländische Kollegen, dennoch Deutsch ist eine Voraussetzung, kannst du aber gut Deutsch und hast eine Arbeitserlaubnis für EU, dann bewirb dich ruhig.
5
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Ich bin eine ausländische Frau und wurde immer gleichberechtigt behandelt. Wenn man engagiert ist, wird man sehr geschätzt.
5
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Ich nehme keine unterscheidliche Behandlung wahr
5
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Das Unternehmen wird von einer Frau geleitet. Im Vertrieb und in den internen Services sind die Geschlechterrollen gut verteilt. Lediglich im Management sind weibliche Mitarbeiter noch unterrepräsentiert.
Wie in der IT üblich, hält sich die Anzahl der weiblichen Mitarbeiter in Grenzen. Vorbehalte bei einer Einstellung von weiblichen Mitarbeitern konnte ich bisher nicht feststellen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RDS CONSULTING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Belanglos und von Grund auf fürchterlich. Falls zukünftige Mitarbeiter Boni in Aussicht gestellt bekommen, wäre es ratsam, die Kriterien dafür genau zu klären, um Überraschungen zu vermeiden. An Kreativität könnte es dieser Firma möglicherweise nicht mangeln.
Meine Meinung dazu: Solche Formulierungen wirken oft ein bisschen ausweichend und lassen viel Raum für Interpretationen. In einer fairen Arbeitsumgebung sollten Boni klar definiert sein und nicht durch vage Formulierungen in Frage gestellt werden.
1
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Da ist immer Luft nach oben. Etwas unter Branchendurchschnitt.
Gehalt wird immer einige Tage vor Monatsende überwiesen.
Anfang des Jahres gab es einen kleinen "Corona-Bonus".
3
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Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Egal wo ich mich Bewerben würde ich würde mehr bekommen. Es ist einer der Hauptgründe warum das Unternehmen keine Mitarbeiter über 5 Jahre hält. Das Risiko wird auch eingegangen das man sich woanders Bewirbt. Auch denke es ist eins der größten Probleme der RDS Consulting GmbH. Es gibt auch keine Benefits die das niedrige Gehalt ausgleichen. Mal ehrlich wenn mir die Konkurrenz mehr Geld, Benefits, uvm. bietet habe ich einfach Bauchschmerzen noch lange hier zu verweilen. ...
1
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Gehalt ist durchschnittlich.
Bonus für persönliche Ziele erreichbar. Unternehmensziel zu ehrgeizig. Dadurch Bonus gemessen an dem was möglich ist, gering.
Darüber hinaus bekommeich keine weiteren Leistungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, inklusive Zertifizierungsmöglichkeiten. Kosten werden übernommen. Es muss aber zur Unternehmensstrategie passen. Also Microsoft oder Projektmanagement und Prozessmanagement Methoden.
Entwicklungen im Unternehmen sind möglich. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und viel Führungskräfte haben sich im Unternehmen in die Positionen entwickelt.
5
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Wegen des ständigen Zeitdrucks bei den Mitarbeitern war dieses Thema nicht angesprochen worden
1
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Während meiner Anstellung habe ich keine Möglichkeiten zur Weiterbildung wahrgenommen und habe auch keine konkreten Angebote für Weiterbildungsmaßnahmen erhalten, selbst bei Nachfrage. Aber auch hier musste ich natürlich wieder relativieren, da die Bewertung von der Firma nun zum unzähligsten Mal als angebliche falsche Tatsachenbehauptung angemahnt wurde.
1
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Ich wurde in meiner Entwicklung zu jeder Zeit unterstützt, musste aber auch Eigeninitiative zeigen.
5
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Hier spielt die ständige Weiterbildung eine große Rolle
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RDS CONSULTING wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet RDS CONSULTING besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden RDS CONSULTING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RDS CONSULTING als eher modern.
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