RDS CONSULTING ist ein mittelständisches IT-Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Düsseldorf.
Was uns, als IT-Unternehmen, so besonders macht?
Die Kombination aus langjähriger Praxiserfahrung und serviceorientierter Methodenkompetenz. Wir sind Vordenker und flexibler Partner an der Seite unserer Kunden - seit mehr als 40 Jahren!
Ideen, Konzepte, Beratung und Umsetzung - das ist unsere Leidenschaft. IT der Zukunft, ein Projekt an dem wir jeden Tag gemeinsam arbeiten. Die Nachhaltigkeit und der betriebswirtschaftliche Nutzen für den Kunden sowie die höchste Qualität unserer Leistungen stehen dabei im Fokus.
Womit wir uns jeden Tag beschäftigen? Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern schaffen wir eine zukunftsfähige IT. Hier ein kurzer Überblick über unser Leistungsportfolio.
Unsere Top-Themen:
Riding the Wave - wir erkennen lohnende Trends und beraten unsere Kunden bei der Umsetzung Ihrer Vision einer zukunftsfähigen IT. Doch nicht jeder Trend verspricht Erfolg. Unsere erfahrenen Mitarbeiter bewerten und analysieren das Potential einer Trendwelle und unterstützen so den Kunden eine nachhaltige IT-Landschaft aufzubauen! Damit verfolgen wir die Mission "Menschen helfen, Werte zu schaffen!" Mit aktuell über 160 Kolleginnen und Kollegen sind wir ein großes Team. Wir möchten weiter wachsen - durch begeisterte Wellenreiter mit visionärem Geist!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageFamily and You
Die Kids müssen zum Arzt oder Du möchtest noch eine Runde joggen? Uns ist es wichtig, Dir die Flexibilität zu bieten, die Du brauchst, um Privates und Berufliches entspannt unter einen Hut zu bringen.
Feel good
Im IT-Geschäft verbringen wir oft viel Zeit vor dem Bildschirm. Damit uns das nicht zum Verhängnis wird, haben wir verschiedene Angebote, um etwas Entspannung in Deinen Alltag zu bringen:
Future Finder
Deine Zukunft ist uns wichtig! Und diese fängt bei Deinem ersten Arbeitstag bei der RDS an, geht über Deine persönliche Entwicklung bis hin zu neuen Kolleg:innen.
On the move
Bei uns arbeitest Du von da, wo es für Dich passt – im Homeoffice oder am RDS-Standort. Und damit Du gut von A nach B kommst bieten wir Dir auch Fahrradleasing oder ein ÖPNV-Ticket an.
Eine Übersicht über alle Benefits findest Du auch nochmal auf unserer Karriere-Seite.
1 FAMILIENUNTERNEHMEN – 3 Fachbereiche. 1 Vision.
Wir sind ein Unternehmen, das den Wandel der IT-Branche im Blick behält, um so ein optimales Marktangebot für unsere Kunden zu entwickeln.
So können wir unseren Mitarbeitern langfristige Perspektiven bieten und ein beständiger Arbeitgeber sein – diese Vision verfolgen wir nun erfolgreich seit über 40 Jahren.
Mit unseren Lösungen und Dienstleistungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, IT zum Erfolgsfaktor in ihrem Unternehmen zu machen. Wir haben die passenden Konzepte, Methoden und Werkzeuge, die in einer digitalisierten Welt helfen, Geschäftsmodelle zu modernisieren und weiterzuentwickeln.
Ob Kommunikationstalente, Programmierhelden, IT-Ersthelfer oder Beratungsprofis. Wir suchen vom Sales Mitarbeiter bis zum Entwickler Verstärkung für unser Team.
Unser Leistungsportfolio:
Du bist motiviert, engagiert und willst mit uns das Projekt einer IT der Zukunft umsetzen? Wir suchen Vordenker, Himmelsstürmer, Neudenker und IT-Surfer. Die rasante IT-Branche braucht junge Talente und erfahrene Könner, die ihr Engagement und ihre Fähigkeiten gerne in einem Team einbringen und "Altbewährtes" auch mal in Frage stellen. Wenn Du außerdem auch noch unternehmerisch denkst, lösungsorientiert handelst und flexibel bist, dann findest Du hier den Weg in unser Team.
Wir suchen Absolventen aus allen Bereichen – von der Wirtschaftsinformatik über die Informatik und Naturwissenschaften bis hin zu den Wirtschaftswissenschaften. Du hast nicht studiert? Gerne bieten wir auch Fachkräften ohne akademischen Abschluss und Quereinsteigern mit hoher IT-Affinität einen Einstieg und Karrierechancen.
Du möchtest Deine Karriere erst starten? Dann komm ins Team: Ausbildung, duales Studium oder Fachpraktikum – bei uns findest Du den Einstieg, der zu Dir passt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RDS CONSULTING GmbH.
Für Rückfragen stehen wir natürlich gerne telefonisch oder auch per eMail zur Verfügung
Sandra Obma-Schimke
Senior Recruitment Consultant
kontakt(at)rds-karriere.de
+49 0 211 96 856 197
+49 162 15 32 281
Gerne auch per WhatsApp oder SMS
Standorte Inland
Düsseldorf
Kein Stress und keine Hektik am Arbeitsplatz
Ich war mehrere Monate in diesem Unternehmen im IT-Support-Team tätig. Positiv hervorheben möchte ich ausdrücklich das Team, in das ich mich sehr gut integriert habe, sowie die grundsätzlich angenehme Zusammenarbeit mit den Kollegen. Ich habe mich engagiert eingebracht, Wissen geteilt, mich eigenständig weitergebildet und versucht, aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen. Auch die Einarbeitung an sich lief strukturiert ab und es gab viele Möglichkeiten, sich Wissen anzueignen, sei es durch die Knowledge Bases oder durch erfahrene Kollegen.
Kann als Sprungbrett genutzt werden.
Das Image stimmt mit der Realität überein. Corporate Communications und Werte sind vollständig kongruent. In jährlichen Gesprächen werden immer die möglichen Karriereoptionen und Fortbildungsmaßnahmen besprochen. Die Löhne und Gehälter entsprechen und übersteigen Teilweise sogar die Verantwortung.
Besonders gut habe ich den Einarbeitungsprozess empfunden. Neben regelmäßigen Feedbackgesprächen mit meinem Vorgesetzen, haben sich meine Kollegen viel Zeit für mich genommen und mir somit eine schnelle und reibungslose Eingewöhnung ermöglicht. Weitere positive Aspekte, die RDS als Arbeitgeber für mich mit sich bringt, sind Flexibilität, Wertschätzung, die familiäre Atmosphäre, viele Möglichkeiten sich einzubringen und vom Unternehmen organisierte Sportevents mit den Kollegen nach Feierabend.
Letzten Endes hat sich das Unternehmen für mich als Enttäuschung herausgestellt, als kurz vor Ende der Probezeit die Geschäftsführung sich dazu entschieden hat, das Arbeitsverhältnis zu beenden (wohlwissend, wie katastrophal der Arbeitsmarkt für IT-Jobsuchende in diesen Zeiten ist). Die Begründung lag vor allem darin, dass ich in einer Phase, bei der das Ticketaufkommen unerwartet stark gestiegen ist, Schwierigkeiten hatte, das gewünschte Arbeitstempo konstant zu erreichen und gleichzeitig Qualität aufrecht zu erhalten. Dabei wurde aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt, dass ...
Keine weiterbildungs Möglichkeiten, keine Perspektive.
Das man viele Dinge sieht aber nicht ändert und es weiterlaufen lässt
Das Personalmanagement: Es fehlte an qualifizierten Fachkräften, und häufig hatte man den Eindruck, dass persönliche Sympathien („dein Gesicht gefällt mir, deins nicht“) stärker zählten als Leistung oder Kompetenz.
Fehlertoleranz
Ein wichtiger Verbesserungspunkt wäre aus meiner Sicht der Umgang mit neuen Mitarbeitern während der Probezeit.
Nach meiner Erfahrung entsteht der Eindruck, dass neue Mitarbeiter sehr stark daran gemessen werden, wie schnell sie ein hohes Arbeitsaufkommen bewältigen können. Dabei sollte aus meiner Sicht stärker berücksichtigt werden, dass eine Einarbeitung Zeit benötigt und gerade im IT-Support unterschiedliche Mitarbeiter unterschiedliche Entwicklungsgeschwindigkeiten haben.
Klarere Erwartungen an neue Mitarbeiter und ein stärker entwicklungsorientierter Umgang könnten meiner Meinung nach dazu beitragen, engagierte Mitarbeiter langfristig zu halten ...
Ich war mehrere Monate bei RDS Consulting tätig und habe dabei leider überwiegend negative Erfahrungen gemacht. In dem Team, in das ich gekommen bin, habe ich keinerlei Wertschätzung erfahren. Die Kollegen, die mich eigentlich einarbeiten sollten, waren häufig krank, sodass ich vieles alleine herausfinden musste.
Besonders enttäuschend war eine Situation, in der ein Kunde mir gegenüber nicht korrekt auftrat – anstatt Rückendeckung und Unterstützung erhielt ich eine klare Ansage von meiner Teamleiterin. Dieses Verhalten empfand ich als sehr demotivierend, da ...
Mehr Flexibilität
Mehr Ehrlichkeit und Mitarbeiter klare Ziele definieren um langfristig eine gute Zusammenarbeit zu fördern
Weiß nicht, wo ich da anfangen soll. Vielleicht mehr Zeit in die Schulungen der Vorgesetzen einsetzen Anstatt hier die Kommentare anzumahnen.
Der am besten bewertete Faktor von RDS CONSULTING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Immer respektvoll und auf Augenhöhe.
Ältere Kollegen werden mehr wertgeschätzt
Alter spielt im Umgang miteinander keine Rolle. Insbesondere langjährige Kollegen werden sehr geschätzt.
Für mich passt dieser Umgang gut, auf den Firmen Events kannst du mit jedem ein paar Worte wechseln, bisschen Quatschen, Bier trinken, Spaß haben.
Ich nehme keine unterscheidliche Behandlung wahr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RDS CONSULTING ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wurde ja schon oft angesprochen in den Bewertungen. Stimmt leider auch. Es ist wahrscheinlicher beim Rubbellos einen Euro zu gewinnen als eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Gehalt ist ein klein wenig über dem Branchen-Durchschnitt, zumindest für erfahrene Mitarbeiter. Aber: kein Weihnachtsgeld, keine sonstigen Boni.
Kein Weihnachtsgeld, keine VL, keine zusätzlichen Rentenversicherungen und Verhandlungen zur Gehaltserhöhung gestalten sich schwierig.
Bezahlung ist zu gering für die Heutige Zeit. Keine Sonderzahlungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Belanglos und von Grund auf fürchterlich. Falls zukünftige Mitarbeiter Boni in Aussicht gestellt bekommen, wäre es ratsam, die Kriterien dafür genau zu klären, um Überraschungen zu vermeiden. An Kreativität könnte es dieser Firma möglicherweise nicht mangeln.
Meine Meinung dazu: Solche Formulierungen wirken oft ein bisschen ausweichend und lassen viel Raum für Interpretationen. In einer fairen Arbeitsumgebung sollten Boni klar definiert sein und nicht durch vage Formulierungen in Frage gestellt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Das höchste der Gefühle ist "du darfst dir einen Gutschein für eine Microsoft Prüfung bei HR abholen". Schulungen finden nicht statt, die Inhalte für die Prüfungen soll man sich in seiner Freizeit selbst beibringen.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Dies wurde von mir mehrmals erfragt ohne Erfolg. Dies wurde aber im Vorstellungsgespräch anders vermittelt.
In jährlichen Gesprächen werden immer die möglichen Karriereoptionen besprochen.
Alles im Eigenstudium
Besonders bei aktivem Einfordern sehe ich viele Entwicklungsmöglichkeiten bezüglich der Karriere sowie der eigenen Persönlichkeitsentwicklung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
