RDS CONSULTING GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIT ist unsere Leidenschaft!
Wer wir sind
RDS CONSULTING ist ein mittelständisches IT-Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Düsseldorf.
Was uns, als IT-Unternehmen, so besonders macht?
Die Kombination aus langjähriger Praxiserfahrung und serviceorientierter Methodenkompetenz. Wir sind Vordenker und flexibler Partner an der Seite unserer Kunden - seit mehr als 40 Jahren!
Ideen, Konzepte, Beratung und Umsetzung - das ist unsere Leidenschaft. IT der Zukunft, ein Projekt an dem wir jeden Tag gemeinsam arbeiten. Die Nachhaltigkeit und der betriebswirtschaftliche Nutzen für den Kunden sowie die höchste Qualität unserer Leistungen stehen dabei im Fokus.
Produkte, Services, Leistungen
Womit wir uns jeden Tag beschäftigen? Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern schaffen wir eine zukunftsfähige IT. Hier ein kurzer Überblick über unser Leistungsportfolio.
Unsere Top-Themen:
Perspektiven für die Zukunft
Riding the Wave - wir erkennen lohnende Trends und beraten unsere Kunden bei der Umsetzung Ihrer Vision einer zukunftsfähigen IT. Doch nicht jeder Trend verspricht Erfolg. Unsere erfahrenen Mitarbeiter bewerten und analysieren das Potential einer Trendwelle und unterstützen so den Kunden eine nachhaltige IT-Landschaft aufzubauen! Damit verfolgen wir die Mission "Menschen helfen, Werte zu schaffen!" Mit aktuell über 160 Kolleginnen und Kollegen sind wir ein großes Team. Wir möchten weiter wachsen - durch begeisterte Wellenreiter mit visionärem Geist!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was RDS CONSULTING GmbH über Benefits sagt
Family and You
Die Kids müssen zum Arzt oder Du möchtest noch eine Runde joggen? Uns ist es wichtig, Dir die Flexibilität zu bieten, die Du brauchst, um Privates und Berufliches entspannt unter einen Hut zu bringen.
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Kitazuschuss
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Feel good
Im IT-Geschäft verbringen wir oft viel Zeit vor dem Bildschirm. Damit uns das nicht zum Verhängnis wird, haben wir verschiedene Angebote, um etwas Entspannung in Deinen Alltag zu bringen:
- 30 Urlaubstage
- Ergonomischer Arbeitsplatz
- Gemeinsamer Kostenlose Getränke & Obst
- Firmenevents
Future Finder
Deine Zukunft ist uns wichtig! Und diese fängt bei Deinem ersten Arbeitstag bei der RDS an, geht über Deine persönliche Entwicklung bis hin zu neuen Kolleg:innen.
- Onboarding
- Weiterbildung
- Kolleg:innen werben Kolleg:innen
On the move
Bei uns arbeitest Du von da, wo es für Dich passt – im Homeoffice oder am RDS-Standort. Und damit Du gut von A nach B kommst bieten wir Dir auch Fahrradleasing oder ein ÖPNV-Ticket an.
- Jobticket
- Gute Verkehrsanbindung
- Jobrad
- Kostenlose Parkplätze
- givve Card
Eine Übersicht über alle Benefits findest Du auch nochmal auf unserer Karriere-Seite.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
1 FAMILIENUNTERNEHMEN – 3 Fachbereiche. 1 Vision.
Wir sind ein Unternehmen, das den Wandel der IT-Branche im Blick behält, um so ein optimales Marktangebot für unsere Kunden zu entwickeln.
So können wir unseren Mitarbeitern langfristige Perspektiven bieten und ein beständiger Arbeitgeber sein – diese Vision verfolgen wir nun erfolgreich seit über 40 Jahren.
Mit unseren Lösungen und Dienstleistungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, IT zum Erfolgsfaktor in ihrem Unternehmen zu machen. Wir haben die passenden Konzepte, Methoden und Werkzeuge, die in einer digitalisierten Welt helfen, Geschäftsmodelle zu modernisieren und weiterzuentwickeln.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob Kommunikationstalente, Programmierhelden, IT-Ersthelfer oder Beratungsprofis. Wir suchen vom Sales Mitarbeiter bis zum Entwickler Verstärkung für unser Team.
Unser Leistungsportfolio:
- Microsoft 365
- Microsoft SharePoint (Online)
- Microsoft Dynamics 365
- Portallösungen
- Application Development (Microsoft .NET, Java/JEE)
- IT-Projektmangement
- IT-Infrastruktur
- IT Outsourcing Services (u.a. Service Desk)
Gesuchte Qualifikationen
Du bist motiviert, engagiert und willst mit uns das Projekt einer IT der Zukunft umsetzen? Wir suchen Vordenker, Himmelsstürmer, Neudenker und IT-Surfer. Die rasante IT-Branche braucht junge Talente und erfahrene Könner, die ihr Engagement und ihre Fähigkeiten gerne in einem Team einbringen und "Altbewährtes" auch mal in Frage stellen. Wenn Du außerdem auch noch unternehmerisch denkst, lösungsorientiert handelst und flexibel bist, dann findest Du hier den Weg in unser Team.
Wir suchen Absolventen aus allen Bereichen – von der Wirtschaftsinformatik über die Informatik und Naturwissenschaften bis hin zu den Wirtschaftswissenschaften. Du hast nicht studiert? Gerne bieten wir auch Fachkräften ohne akademischen Abschluss und Quereinsteigern mit hoher IT-Affinität einen Einstieg und Karrierechancen.
Du möchtest Deine Karriere erst starten? Dann komm ins Team: Ausbildung, duales Studium oder Fachpraktikum – bei uns findest Du den Einstieg, der zu Dir passt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RDS CONSULTING GmbH.
Für Rückfragen stehen wir natürlich gerne telefonisch oder auch per eMail zur Verfügung
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Sandra Obma-Schimke
Senior Recruitment Consultant
kontakt(at)rds-karriere.de
+49 0 211 96 856 197
+49 162 15 32 281
Gerne auch per WhatsApp oder SMS
Standort
Standorte Inland
Düsseldorf
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Stress und keine Hektik am Arbeitsplatz
Ich war mehrere Monate in diesem Unternehmen im IT-Support-Team tätig. Positiv hervorheben möchte ich ausdrücklich das Team, in das ich mich sehr gut integriert habe, sowie die grundsätzlich angenehme Zusammenarbeit mit den Kollegen. Ich habe mich engagiert eingebracht, Wissen geteilt, mich eigenständig weitergebildet und versucht, aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen. Auch die Einarbeitung an sich lief strukturiert ab und es gab viele Möglichkeiten, sich Wissen anzueignen, sei es durch die Knowledge Bases oder durch erfahrene Kollegen.
Kann als Sprungbrett genutzt werden.
Das familiäre Umfeld, kurze Wege
Das Image stimmt mit der Realität überein. Corporate Communications und Werte sind vollständig kongruent. In jährlichen Gesprächen werden immer die möglichen Karriereoptionen und Fortbildungsmaßnahmen besprochen. Die Löhne und Gehälter entsprechen und übersteigen Teilweise sogar die Verantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Letzten Endes hat sich das Unternehmen für mich als Enttäuschung herausgestellt, als kurz vor Ende der Probezeit die Geschäftsführung sich dazu entschieden hat, das Arbeitsverhältnis zu beenden (wohlwissend, wie katastrophal der Arbeitsmarkt für IT-Jobsuchende in diesen Zeiten ist). Die Begründung lag vor allem darin, dass ich in einer Phase, bei der das Ticketaufkommen unerwartet stark gestiegen ist, Schwierigkeiten hatte, das gewünschte Arbeitstempo konstant zu erreichen und gleichzeitig Qualität aufrecht zu erhalten. Dabei wurde aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt, dass ...
Keine weiterbildungs Möglichkeiten, keine Perspektive.
Das man viele Dinge sieht aber nicht ändert und es weiterlaufen lässt
Das Personalmanagement: Es fehlte an qualifizierten Fachkräften, und häufig hatte man den Eindruck, dass persönliche Sympathien („dein Gesicht gefällt mir, deins nicht“) stärker zählten als Leistung oder Kompetenz.
Fehlertoleranz
Verbesserungsvorschläge
Teamübergreifende Kommunikation kann noch ein wenig optimiert werden.
Ein wichtiger Verbesserungspunkt wäre aus meiner Sicht der Umgang mit neuen Mitarbeitern während der Probezeit.
Nach meiner Erfahrung entsteht der Eindruck, dass neue Mitarbeiter sehr stark daran gemessen werden, wie schnell sie ein hohes Arbeitsaufkommen bewältigen können. Dabei sollte aus meiner Sicht stärker berücksichtigt werden, dass eine Einarbeitung Zeit benötigt und gerade im IT-Support unterschiedliche Mitarbeiter unterschiedliche Entwicklungsgeschwindigkeiten haben.
Klarere Erwartungen an neue Mitarbeiter und ein stärker entwicklungsorientierter Umgang könnten meiner Meinung nach dazu beitragen, engagierte Mitarbeiter langfristig zu halten ...
Ich war mehrere Monate bei RDS Consulting tätig und habe dabei leider überwiegend negative Erfahrungen gemacht. In dem Team, in das ich gekommen bin, habe ich keinerlei Wertschätzung erfahren. Die Kollegen, die mich eigentlich einarbeiten sollten, waren häufig krank, sodass ich vieles alleine herausfinden musste.
Besonders enttäuschend war eine Situation, in der ein Kunde mir gegenüber nicht korrekt auftrat – anstatt Rückendeckung und Unterstützung erhielt ich eine klare Ansage von meiner Teamleiterin. Dieses Verhalten empfand ich als sehr demotivierend, da ...
Mehr Flexibilität
Mehr Ehrlichkeit und Mitarbeiter klare Ziele definieren um langfristig eine gute Zusammenarbeit zu fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von RDS CONSULTING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Immer respektvoll und auf Augenhöhe.
Ältere Kollegen werden mehr wertgeschätzt
Alter spielt im Umgang miteinander keine Rolle. Insbesondere langjährige Kollegen werden sehr geschätzt.
Für mich passt dieser Umgang gut, auf den Firmen Events kannst du mit jedem ein paar Worte wechseln, bisschen Quatschen, Bier trinken, Spaß haben.
Ich nehme keine unterscheidliche Behandlung wahr
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RDS CONSULTING ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Das höchste der Gefühle ist "du darfst dir einen Gutschein für eine Microsoft Prüfung bei HR abholen". Schulungen finden nicht statt, die Inhalte für die Prüfungen soll man sich in seiner Freizeit selbst beibringen.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Dies wurde von mir mehrmals erfragt ohne Erfolg. Dies wurde aber im Vorstellungsgespräch anders vermittelt.
Alles im Eigenstudium
Während meiner Anstellung habe ich keine Möglichkeiten zur Weiterbildung wahrgenommen und habe auch keine konkreten Angebote für Weiterbildungsmaßnahmen erhalten, selbst bei Nachfrage. Aber auch hier musste ich natürlich wieder relativieren, da die Bewertung von der Firma nun zum unzähligsten Mal als angebliche falsche Tatsachenbehauptung angemahnt wurde.
Wegen des ständigen Zeitdrucks bei den Mitarbeitern war dieses Thema nicht angesprochen worden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RDS CONSULTING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet RDS CONSULTING schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RDS CONSULTING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RDS CONSULTING als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.