93 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
RDS CONSULTING GmbH Bewertungen
RDS
CONSULTING
GmbH
93 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
RDS ist ein guter und zuverlässiger Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RDS Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Umfeld, kurze Wege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Teamübergreifende Kommunikation kann noch ein wenig optimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr sympathischer Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Perfekt!
Kollegenzusammenhalt
Im Team wirklich sehr gut, jeder unterstützt jeden
Vorgesetztenverhalten
Klasse Vorgesetzten
Kommunikation
Da ist noch etwas mehr Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Es gibt auch viele individuelle Gestaltungsmöglichkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Verena MöltgenMarketing Assistenz
Vielen Dank für deine positive und wertschätzende Bewertung! Es freut uns sehr, dass du besonders das familiäre Umfeld, die kurzen Wege, den starken Teamzusammenhalt und die individuellen Gestaltungsmöglichkeiten schätzt. 😊
Deinen Hinweis zur teamübergreifenden Kommunikation nehmen wir gerne auf. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst und insbesondere die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten positiv hervorhebst.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast!
Große Hoffnungen werden einem gemacht, aber dann wird man leider im Stich gelassen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei RDS Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war mehrere Monate in diesem Unternehmen im IT-Support-Team tätig. Positiv hervorheben möchte ich ausdrücklich das Team, in das ich mich sehr gut integriert habe, sowie die grundsätzlich angenehme Zusammenarbeit mit den Kollegen. Ich habe mich engagiert eingebracht, Wissen geteilt, mich eigenständig weitergebildet und versucht, aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen. Auch die Einarbeitung an sich lief strukturiert ab und es gab viele Möglichkeiten, sich Wissen anzueignen, sei es durch die Knowledge Bases oder durch erfahrene Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Letzten Endes hat sich das Unternehmen für mich als Enttäuschung herausgestellt, als kurz vor Ende der Probezeit die Geschäftsführung sich dazu entschieden hat, das Arbeitsverhältnis zu beenden (wohlwissend, wie katastrophal der Arbeitsmarkt für IT-Jobsuchende in diesen Zeiten ist). Die Begründung lag vor allem darin, dass ich in einer Phase, bei der das Ticketaufkommen unerwartet stark gestiegen ist, Schwierigkeiten hatte, das gewünschte Arbeitstempo konstant zu erreichen und gleichzeitig Qualität aufrecht zu erhalten. Dabei wurde aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt, dass ich mich in einer Einarbeitungsphase befand und gleichzeitig mit einer gesundheitlichen Situation in Form einer Schlafapnoe konfrontiert war, die meine Leistungsfähigkeit zeitweise beeinträchtigt hat und bereits ärztlich abgeklärt wurde.
Besonders kritisch sehe ich, dass trotz nachweisbarer Motivation, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit und Engagement wenig Bereitschaft vorhanden war, eine Entwicklung abzuwarten oder individuelle Umstände stärker zu berücksichtigen. Für mich entstand dadurch der Eindruck, dass in der Probezeit sehr schnell nach kurzfristigen Leistungsaspekten entschieden wird, anstatt langfristiges Potenzial und Einsatzbereitschaft ausreichend einzubeziehen.
Auffällig war auch, dass während meiner Zeit in diesem Unternehmen ein IT-Mitarbeiter ebenfalls kurz vor Ende seiner Probezeit gekündigt worden ist. Die Hintergründe hierbei ähnelten erschreckend denen, was ich danach selber erlebt habe, wodurch ganz klar der Eindruck entsteht, dass bei auftretenden Schwierigkeiten die Geschäftsführung sich offenbar relativ schnell für eine Trennung entscheidet, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen oder eine erkennbare Entwicklung abzuwarten.
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Verbesserungspunkt wäre aus meiner Sicht der Umgang mit neuen Mitarbeitern während der Probezeit.
Nach meiner Erfahrung entsteht der Eindruck, dass neue Mitarbeiter sehr stark daran gemessen werden, wie schnell sie ein hohes Arbeitsaufkommen bewältigen können. Dabei sollte aus meiner Sicht stärker berücksichtigt werden, dass eine Einarbeitung Zeit benötigt und gerade im IT-Support unterschiedliche Mitarbeiter unterschiedliche Entwicklungsgeschwindigkeiten haben.
Klarere Erwartungen an neue Mitarbeiter und ein stärker entwicklungsorientierter Umgang könnten meiner Meinung nach dazu beitragen, engagierte Mitarbeiter langfristig zu halten und unnötige Fluktuation zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Solange das Arbeitsaufkommen moderat ist, wirkt die Arbeitsatmosphäre entspannt. Kommt es jedoch zu unerwarteten Peaks, wird mehr Druck ausgeübt und besonders die Neulinge sind dann davon betroffen...
Work-Life-Balance
Home Office, rotierende Schichten, Urlaubsplanung, alles im grünen Bereich. Darüber kann man sich nicht beklagen. Der einzige Nachteil ist, dass sehr viele Kollegen überwiegend im Home Office verbringen, so dass man viele nie wirklich persönlich trifft, sondern man sich quasi nur über MS Teams kennenlernt.
Kollegenzusammenhalt
Das beste IT-Support-Team, mit dem ich jemals arbeiten durfte! Alle helfen sich gegenseitig und tragen viel dazu bei, Wissen auszutauschen und produktiv zu bleiben. Vor allem erfahrene Kollegen aus dem 2nd Level Support geben immer gerne ihr Wissen und Ratschläge an andere weiter, wodurch man viel lernen kann. Umso trauriger, dass ich in diesem Team nicht lange bleiben durfte...
Vorgesetztenverhalten
In Anbetracht der Tatsache, dass die Geschäftsführung bei kurzzeitigen Problemen mit dem Arbeitstempo oder ähnliches sich lieber dazu entschließt, das Arbeitsverhältnis in der Probezeit zu beenden statt individuelle Umstände zu berücksichtigen, kann ich hier nur 2 Sterne vergeben.
Führung bedeutet für mich nicht nur, Leistung zu bewerten, sondern auch Potenzial zu erkennen und Mitarbeiter bei vorübergehenden Schwierigkeiten zu unterstützen. Diesen Eindruck habe ich in meiner Probezeit leider nicht gewonnen.
Kommunikation
Die Teamleitung gibt regelmäßige Feedbacks an die Kollegen und geht auch teilweise auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Erfolge wurden zu meiner Zeit immer hervorgehoben, konstruktive Kritik war normal und man bekommt Vorschläge genannt, was man wo noch verbessern kann.
Interessante Aufgaben
Man betreut mehrere Kunden aus unterschiedlichen Branchen, jeder mit unterschiedlichen Problemfällen. Viele Aufgaben oder Support-Fälle ähneln sich im Vorgang, aber es gibt dennoch abwechslungsreiche Themen und immer wieder was neues zu lernen.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Verena MöltgenMarketing Assistenz
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen.
Es freut uns wirklich sehr, dass du so positive Erfahrungen in unserem IT-Support-Team gemacht hast und die Zusammenarbeit mit deinen Teammitgliedern geschätzt hast.
Bitte habe Verständnis dafür, dass wir aus Gründen der Vertraulichkeit keine individuellen Personalentscheidungen öffentlich kommentieren. Entscheidungen in der Probezeit treffen wir grundsätzlich nicht aufgrund einzelner Situationen oder kurzfristiger Eindrücke, sondern auf Basis einer sorgfältigen Gesamtbetrachtung. Unser Ziel ist dabei immer eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit – für unsere Mitarbeitenden und unser Unternehmen.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Gut als Sprungbrett
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei RDS Consulting GmbH (Düsseldorf / Deutschland) in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann als Sprungbrett genutzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine weiterbildungs Möglichkeiten, keine Perspektive.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Verena MöltgenMarketing Assistenz
Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Es freut uns, dass Du RDS als gutes Sprungbrett für Deinen beruflichen Weg erlebt hast.
Deinen Eindruck zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Wir möchten unseren Mitarbeitenden Perspektiven bieten und wissen, dass wir dabei nicht immer alle Erwartungen erfüllen. Dein Feedback hilft uns, hier weiter hinzuschauen und uns zu verbessern.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Guter Arbeitgeber mit allen Chancen sich mit seiner Leistung einzubringen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RDS Consulting GmbH (Düsseldorf / Deutschland) in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre und der Austausch mit den Kollegen gefällt mir sehr.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung, mehr kann natürlich immer sein
Arbeitsbedingungen
OpenSpace und aktuelle Ausstattung
Kommunikation
Die Kommunikation ist positionsübergreifend immer auf Augenhöhe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen zum wohlfühlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Administration / Verwaltung bei RDS Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Stress und keine Hektik am Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlertoleranz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fehlende Wertschätzung und kaum Unterstützung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei RDS Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image des Unternehmens, die gute Lage sowie die Möglichkeit, im Homeoffice arbeiten zu dürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Personalmanagement: Es fehlte an qualifizierten Fachkräften, und häufig hatte man den Eindruck, dass persönliche Sympathien („dein Gesicht gefällt mir, deins nicht“) stärker zählten als Leistung oder Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Ich war mehrere Monate bei RDS Consulting tätig und habe dabei leider überwiegend negative Erfahrungen gemacht. In dem Team, in das ich gekommen bin, habe ich keinerlei Wertschätzung erfahren. Die Kollegen, die mich eigentlich einarbeiten sollten, waren häufig krank, sodass ich vieles alleine herausfinden musste.
Besonders enttäuschend war eine Situation, in der ein Kunde mir gegenüber nicht korrekt auftrat – anstatt Rückendeckung und Unterstützung erhielt ich eine klare Ansage von meiner Teamleiterin. Dieses Verhalten empfand ich als sehr demotivierend, da ich mir gerade in solchen Momenten Unterstützung gewünscht hätte.
Darüber hinaus war die Arbeit stark durch Akkordarbeit am Telefon geprägt, was auf Dauer sehr belastend war. Insgesamt habe ich mich weder fachlich noch persönlich gut aufgehoben gefühlt und kann den Arbeitgeber daher leider nicht empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Verena MöltgenMarketing Assistenz
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine so ausführliche Rückmeldung genommen hast. Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei RDS so negativ erlebt hast und insbesondere das Gefühl hattest, nicht ausreichend unterstützt und wertgeschätzt worden zu sein.
Deine Hinweise zu Einarbeitung, Führung und Zusammenarbeit nehmen wir ernst. Gleichzeitig können wir einzelne Situationen aus Gründen der Vertraulichkeit nicht öffentlich kommentieren. Grundsätzlich ist es uns wichtig, dass Mitarbeitende auch in herausfordernden Situationen Unterstützung erhalten und sich mit ihren Anliegen ernst genommen fühlen.
Wir danken Dir für Dein offenes Feedback und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Arbeitgeberwechsel als Konsequenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei RDS Consulting GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man viele Dinge sieht aber nicht ändert und es weiterlaufen lässt
Arbeitsatmosphäre
Welche Atmosphäre? Es kommt mal ein Eiswagen oder ein Foodtruck der Currywurst und Pommes bietet. Die Anzahl der Mitarbeiter die dann vor Ort sind sagt eine Menge über die Atmosphäre aus. Zusammenhalt ist da nicht mehr.
Work-Life-Balance
Wenn man gerade nicht Schicht macht geht es. Überstunden fallen nicht an.
Karriere/Weiterbildung
Alles im Eigenstudium
Kollegenzusammenhalt
Der war früher deutlich besser als man sich im Büro auch mal gesehen hat. Heute sind alle grösstenteils zu Hause
Vorgesetztenverhalten
Ja es gibt sie und manchmal sieht man sie auch. Insgesamt nicht ausreichend. Das war einmal anders liegt aber auch schon 3 Jahre zurück.
Arbeitsbedingungen
Einfache eingerichtete Räume, Hardware nicht auf dem neuesten Stand . Bluetooth Headset zu teuer .
Kommunikation
Vor gut zwei Jahren gab es regelmäßige JourFixe durch die Bereichsleitung und auch regelmäßige Gespräche mit uns. Das sucht man alles heute vergebens und wird oft vertröstet. Früher war alles besser trifft hier tatsächlich zu.
Gehalt/Benefits
Wurde ja schon oft angesprochen in den Bewertungen. Stimmt leider auch. Es ist wahrscheinlicher beim Rubbellos einen Euro zu gewinnen als eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet in seinem zugeteilten Projekt.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michèle BötticherMarketing Managerin
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu schildern. Auch wenn Deine Bewertung insgesamt kritisch ausfällt, schätzen wir besonders den Hinweis darauf, dass Du die Zeit bei uns vor einigen Jahren deutlich positiver erlebt hast. Das zeigt uns, dass RDS für Dich einmal ein guter Ort zum Arbeiten war. Und das nehmen wir nicht als selbstverständlich.
Veränderungen im Unternehmen – sei es durch neue Vorgesetzte, Prozesse oder strukturelle Anpassungen – verlaufen nicht immer reibungslos. Auch wenn sie mit dem Ziel gestartet werden, Dinge zu verbessern, braucht ein Wandel Zeit, Geduld und ehrliches Feedback wie Deines.
Dass Du diese Entwicklung als negativ empfunden hast, bedauern wir sehr. Besonders schade ist, dass es uns gemeinsam nicht gelungen ist, gegenzusteuern und Du Dich am Ende nicht mehr ausreichend gesehen und gehört gefühlt hast. Umso mehr möchten wir Dir, auch im Nachhinein, ein offenes Gespräch anbieten, um Deine Sichtweise besser zu verstehen. Wende Dich dazu gerne an Deinen ehemaligen Vorgesetzten, das HR-Team oder das Management.
Wir wünschen Dir beruflich und persönlich alles Gute.
nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RDS Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Image
Image nach außen: wir sind eine Familie, wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter und Kunden.
Image intern: unfähige Vorgesetzte, Projekt-Management das regelmäßig schief läuft, Personalplanung reicht maximal bis zum Monatsende, interne Änderungen werden solange verheimlicht bis man es nicht mehr totschweigen kann.
Work-Life-Balance
festes Schicht-System, das man Team intern aber frei abstimmen kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Das höchste der Gefühle ist "du darfst dir einen Gutschein für eine Microsoft Prüfung bei HR abholen". Schulungen finden nicht statt, die Inhalte für die Prüfungen soll man sich in seiner Freizeit selbst beibringen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ein klein wenig über dem Branchen-Durchschnitt, zumindest für erfahrene Mitarbeiter. Aber: kein Weihnachtsgeld, keine sonstigen Boni.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt keine Rolle im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Informationen werden nur auf einer "need to know" Basis geteilt, wichtige Informationen gelangen meistens nur über drei Ecken und den Flurfunk an die richtigen Stellen. Sorgen und Nöte der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Wenn es Probleme mit dem Kunden gibt wird nicht eingegriffen und man soll sich im Team selber darum kümmern.
Arbeitsbedingungen
die Büros sind einfach und schlicht ausgestattet, aber zum Arbeiten ausreichend.
Kommunikation
in der Theorie sollte es ein abteilungsweites Jourfix Meeting einmal pro Quartal geben, in dem über aktuelle Zahlen, neue Mitarbeiter, Veränderungen im Unternehmen, etc. informiert wird. Dieses Meeting wird in der Regel drei mal verschoben und dann ganz abgesagt. In 2024 fand es ein mal statt, der Dezember Termin wurde Anfang 2025 nachgeholt, seitdem gab es nicht nochmal eins.
Interessante Aufgaben
kommt sehr stark darauf an für welchen Kunden man eingesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michèle BötticherMarketing Managerin
Danke für Deine Bewertung. Es tut uns leid, dass Du insbesondere die Themen Kommunikation, Vorgesetztenverhalten sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten negativ bewertest.
Wir arbeiten stets daran, das gesamte RDS-Team gut zu informieren und auf dem Laufenden zu halten. Dazu nutzen wir regelmäßige persönliche Gespräche, digitale Formate und interne Informationskanäle. Unser Ziel ist es, alle Kolleg:innen bestmöglich einzubinden. Unabhängig davon, ob sie im Büro oder remote arbeiten.
Dass der vierteljährliche Jour fixe in Deinem Bereich im Jahr 2024 offenbar nicht regelmäßig stattgefunden hat, nehmen wir ernst. Wir werden dem nachgehen, um hier künftig wieder mehr Verbindlichkeit sicherzustellen.
Was das Thema Weiterbildung betrifft, möchten wir unseren Mitarbeitenden individuelle und passende Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Dabei müssen wir jedoch auch die aktuellen Projektanforderungen und unternehmerischen Voraussetzungen berücksichtigen. Unsere Vorgesetzten legen großen Wert auf einen regelmäßigen, persönlichen Austausch, um gemeinsam mit den einzelnen Kolleg:innen realistische und sinnvolle Entwicklungsmöglichkeiten zu planen.
Wir sind überzeugt, dass sich viele Themen im direkten Austausch am besten klären lassen. So können wir Deine Perspektive besser verstehen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten. Daher laden wir Dich ein, noch einmal den offenen Dialog mit uns zu suchen – sei es mit Deinem Vorgesetzen, dem HR-Team oder dem Management.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Ich bin sehr zufrieden und empfehle die RDS jederzeit weiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RDS Consulting GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image stimmt mit der Realität überein. Corporate Communications und Werte sind vollständig kongruent. In jährlichen Gesprächen werden immer die möglichen Karriereoptionen und Fortbildungsmaßnahmen besprochen. Die Löhne und Gehälter entsprechen und übersteigen Teilweise sogar die Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts.
Arbeitsatmosphäre
Familiär, einfach perfekt.
Image
Das Image stimmt mit der Realität überein. Corporate Communications und Werte sind vollständig kongruent.
Work-Life-Balance
Immer gegeben, sogar trotz Schichtarbeit.
Karriere/Weiterbildung
In jährlichen Gesprächen werden immer die möglichen Karriereoptionen besprochen.
Gehalt/Benefits
Die Löhne und Gehälter entsprechen und übersteigen Teilweise sogar die Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr umweltbewusst. Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist immer da. Großer Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer respektvoll und auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Immer vorbildlich, offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Möglichkeit der Arbeit im Homeoffice ist gegeben.
Kommunikation
Auf augenhöhe.
Gleichberechtigung
Es wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet.
Interessante Aufgaben
Immer gegeben, vielfältige Aufgaben mit Entwicklungspotenzial.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michèle BötticherMarketing Managerin
Was für ein klasse Feedback. Danke dir! Es freut uns sehr, dass Du mit RDS so zufrieden bist und uns weiterempfiehlst. Es ist großartig zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den Umgang im Team so positiv erlebst.
Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation, Gleichberechtigung und ein respektvolles Miteinander, und es ist schön, dass Du das auch so wahrnimmst. Dein Feedback bestärkt uns, weiterhin an diesen Themen zu arbeiten.
Alles Gute für Deine weitere Zeit bei RDS – und danke, dass Du Teil unseres Teams bist!
Guter Arbeitgeber für den Berufseinstieg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei RDS Consulting GmbH (Düsseldorf / Deutschland) in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events und für Berufseinsteiger geeignet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement, Teamzusammenhalt, Top Down Führung, Benefits sind keine echten Benefits
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Mitarbeiter klare Ziele definieren um langfristig eine gute Zusammenarbeit zu fördern
Arbeitsatmosphäre
Kollegen schauen sich gegenseitig mehr auf die Hände und lästern übereinander.
Image
Besser als dargestellt
Work-Life-Balance
Es gibt keine Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Dies wurde von mir mehrmals erfragt ohne Erfolg. Dies wurde aber im Vorstellungsgespräch anders vermittelt.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld, keine VL, keine zusätzlichen Rentenversicherungen und Verhandlungen zur Gehaltserhöhung gestalten sich schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mehr wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Schauen mehr auf die Zahlen als auf den Teamspirit.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist nicht immer Up to Date, Beispiel Dockingstation und Bluetooth Headset wird nicht gestellt
Interessante Aufgaben
Wenn man selbständig motiviert ist, kann man sich tiefgreifende Themen erarbeiten und lösen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michèle BötticherMarketing Managerin
Es freut uns, dass Du RDS als guten Arbeitgeber für Berufseinsteiger:innen siehst und Dir unsere Events gefallen haben. Schade, dass Du folgende Punkte kritisch wahrgenommen hast:
Arbeitsatmosphäre: Ein gutes Miteinander ist uns wichtig. Wir nehmen Dein Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur weiter zu stärken.
Weiterbildung: Viele unserer Kollegen und Kolleginnen schätzen die Fortbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten der RDS. Wir wissen aber auch, dass wir gerade bei diesem Thema nicht jeden glücklich machen können. Persönliche Wünsche, Vorstellungen und Selbsteinschätzung passen manchmal nicht zu Projektanforderung, Bedarf, Fremdeinschätzung oder Budget, sodass nicht jedem Weiterbildungswunsch oder jeder Entwicklungsrichtung entsprochen werden kann.
Manchmal passt es aber auch nur zeitlich gerade nicht. Wichtig ist, hier am Ball zu bleiben und das Thema mit dem Vorgesetzten auf der Agenda zu halten.
Gehalt & Benefits: Wir zahlen marktgerechte Gehälter, die sich an den Anforderungen der jeweiligen Stelle und am Wettbewerbsumfeld orientieren.
Wir können außerdem als Teil der Vergütung Zusatzleistungen anbieten. Dies ist in unseren Augen sinnvoll, da es aufgrund der steuerlichen Begünstigung einen finanziellen Mehrwert bietet (bspw. Zuschuss zum Deutschlandticket). Die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld (“13tes Gehalt”) bietet das nicht. Es führt nur dazu, dass die monatliche Gehaltszahlung kleiner werden würde, weil das Jahresgehalt dann auf 13 Teile (statt auf die bisherigen 12 Teile) aufgeteilt werden müsste. Dies wird von den allermeisten Mitarbeitenden nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen: Wir investieren regelmäßig in unsere technische Ausstattung. Sollte es hier Mängel geben, freuen wir uns über konkretes Feedback, um gezielt nachzubessern.
Vielen Dank für Deine Rückmeldung – sie hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RDS CONSULTING durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden RDS CONSULTING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 93 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 93 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RDS CONSULTING als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.