Arbeitgeberwechsel als Konsequenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man viele Dinge sieht aber nicht ändert und es weiterlaufen lässt
Arbeitsatmosphäre
Welche Atmosphäre? Es kommt mal ein Eiswagen oder ein Foodtruck der Currywurst und Pommes bietet. Die Anzahl der Mitarbeiter die dann vor Ort sind sagt eine Menge über die Atmosphäre aus. Zusammenhalt ist da nicht mehr.
Work-Life-Balance
Wenn man gerade nicht Schicht macht geht es. Überstunden fallen nicht an.
Karriere/Weiterbildung
Alles im Eigenstudium
Kollegenzusammenhalt
Der war früher deutlich besser als man sich im Büro auch mal gesehen hat. Heute sind alle grösstenteils zu Hause
Vorgesetztenverhalten
Ja es gibt sie und manchmal sieht man sie auch. Insgesamt nicht ausreichend. Das war einmal anders liegt aber auch schon 3 Jahre zurück.
Arbeitsbedingungen
Einfache eingerichtete Räume, Hardware nicht auf dem neuesten Stand . Bluetooth Headset zu teuer .
Kommunikation
Vor gut zwei Jahren gab es regelmäßige JourFixe durch die Bereichsleitung und auch regelmäßige Gespräche mit uns. Das sucht man alles heute vergebens und wird oft vertröstet. Früher war alles besser trifft hier tatsächlich zu.
Gehalt/Benefits
Wurde ja schon oft angesprochen in den Bewertungen. Stimmt leider auch. Es ist wahrscheinlicher beim Rubbellos einen Euro zu gewinnen als eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet in seinem zugeteilten Projekt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu schildern. Auch wenn Deine Bewertung insgesamt kritisch ausfällt, schätzen wir besonders den Hinweis darauf, dass Du die Zeit bei uns vor einigen Jahren deutlich positiver erlebt hast. Das zeigt uns, dass RDS für Dich einmal ein guter Ort zum Arbeiten war. Und das nehmen wir nicht als selbstverständlich.
Veränderungen im Unternehmen – sei es durch neue Vorgesetzte, Prozesse oder strukturelle Anpassungen – verlaufen nicht immer reibungslos. Auch wenn sie mit dem Ziel gestartet werden, Dinge zu verbessern, braucht ein Wandel Zeit, Geduld und ehrliches Feedback wie Deines.
Dass Du diese Entwicklung als negativ empfunden hast, bedauern wir sehr. Besonders schade ist, dass es uns gemeinsam nicht gelungen ist, gegenzusteuern und Du Dich am Ende nicht mehr ausreichend gesehen und gehört gefühlt hast. Umso mehr möchten wir Dir, auch im Nachhinein, ein offenes Gespräch anbieten, um Deine Sichtweise besser zu verstehen. Wende Dich dazu gerne an Deinen ehemaligen Vorgesetzten, das HR-Team oder das Management.
Wir wünschen Dir beruflich und persönlich alles Gute.