Da ist Luft nach oben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Mitarbeiter vieles ist gut aber noch nicht Erwachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt & nicht vorhandene Benefits
Verbesserungsvorschläge
-Man sollte über ein Gehaltssystem nachdenken passend zur Betriebszugehörigkeit.
-Fließarbeiten wie Zertifikate in form eines Boni anerkennen.
-Anzahl der Projekte, Verantwortung, Leistung im Jahr X in Boni anerkennen.
Nur wer investiert und ein Risiko eingeht kann mit Großen Ergebnissen Rechnen anderenfalls kann man sein Niveau bestenfalls halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt an den Kunden wo Ihr eingesetzt werdet.
RDS Intern ist die Arbeitsatmosphäre OK nichts aus gewöhnliches für Supporter ein Einzel oder Gruppen Büro ist aber nicht zu erwarten
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt größtenteils respektvoll.
Themen welche den Arbeitnehmer Vorteile etc. einbringen könnten werden nicht proaktiv angesprochen. Themen wo der Arbeitgeber etwas von dir werden stark beworben und es wird dazu gedrängt zu handeln.
Allgemein würde ich dies als durchschnittlich beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
In den Bereichen wo ich bis jetzt war war immer ein Lustiger, Netter Haufen welcher auch einer der Gründe sind dich mich an das Unternehmen binden.
Work-Life-Balance
In der Regel (Kundenabhängig) hat man nach Feierabend seine Ruhe.
Jedoch ist die Urlaubsplanung sehr schlecht was an Fehlenden Personal, bzw. an nicht vorhandenen Vertreterreglungen liegt. Hier kommt schnell mal Frust auf die Planung in der Familie erschwert sich damit sehr. Positiv ist jedoch das Mitarbeiter mit Kindern größtenteils berücksichtigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Bis zur Teamleitung ist es immer ein angenehmes Gespräch, Respektvoll und auf einer Augenhöhe. Alles was in Richtung Bereichsleitung geht ist eher unangenehm aber leider notwendig wenn man seine Unzufriedenheit über seine Bezahlung kundgeben möchte.
Interessante Aufgaben
Auch dies ist Kundenabhängig. Es gibt Kunden bei denen sind die Aufgaben öde und langweilig. Es gibt Kunden die die fordern sowie Kunden die den 2end Level die halbe Verantwortung der IT auferlegen.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Ungleichheit feststellen können. Das Unternehmen wird btw. von einer taffen Frau geführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine Ungleichheit feststellen können. Rücksicht ist auch vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Kundenabhängig. Es wird aber auch nicht viel unternommen wenn sich der Kunde nicht darum kümmert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe keinen Einsatz dafür mitbekommen. Auch wird niemand dazu sensibilisiert. Als IT Unternehmen wird recht viel Gedruckt. Generell finde ich kann ein Unternehmen in der Größe schon anfangen ein Zeichen in der die richtige Richtung geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Egal wo ich mich Bewerben würde ich würde mehr bekommen. Es ist einer der Hauptgründe warum das Unternehmen keine Mitarbeiter über 5 Jahre hält. Das Risiko wird auch eingegangen das man sich woanders Bewirbt. Auch denke es ist eins der größten Probleme der RDS Consulting GmbH. Es gibt auch keine Benefits die das niedrige Gehalt ausgleichen. Mal ehrlich wenn mir die Konkurrenz mehr Geld, Benefits, uvm. bietet habe ich einfach Bauchschmerzen noch lange hier zu verweilen. Auch wenn ich Grundsätzlich keinen großen Groll für die Firma hege, währe es rein Geschäftlich betrachtet keine gute Wahl noch lange hier zu bleiben.
Image
Das Image beim Kunden ist ganz gut denke ich. Aber selbst die Kunden wissen das wir nicht gut Bezahlt werden und schmunzeln gerne bei dem Thema Geld und RDS.
Karriere/Weiterbildung
JA es werden Fortbildungen angeboten.
Sind diese für dich oder für das Unternehmen?
Lass mich die Frage so beantworten machst du 2-3 Microsoft Zertifikate welche dich vermutlich gar nicht interessieren oder weiterbringen, dann bekommst du VIELLEICHT auch eine Gehaltserhöhung von 100-200 Euro.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke Dir für die Bewertung.
Wir freuen uns, dass Du Dich im RDS-Team wohlfühlst und den netten Kollegenkreis schätzt. Dennoch führst Du einige Kritikpunkte auf, auf die wir näher eingehen möchten, da Du eine durchaus diskussionswürdige Positionen vertrittst.
Einer Deiner Hauptkritikpunkte ist das Gehalt. Gehalt ist nie ein leichtes Thema. Mehr geht bekanntlich immer. Und hier hat sich in den letzten Jahren bei uns auch vieles zum Positiven entwickelt.
Als Dienstleister sind wir aber nicht komplett frei in der Gestaltung, sondern darauf angewiesen, was unsere Kunden bereit sind, für die angebotene Leistung zu bezahlen. Ein Teil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat sich hier bei kununu zu den Verdienstmöglichkeiten geäußert und konkrete Angaben gemacht. Damit kann jeder für sich entscheiden, ob er das Gehalt für „unterdurchschnittlich“ und „bei jedem anderem Unternehmen bekomme ich mehr“ erachtet.
Wir sind der Meinung, dass unsere Vergütung dem marktüblichen Niveau entspricht – immer bezogen auf die Anforderungen der Stelle. Es mag sein, dass andere Unternehmen eine höhere Vergütung leisten, meist sind dann aber auch die Anforderungen andere. Das wird schnell übersehen.
Wir sind davon überzeugt, dass wir im von Dir angesprochenen Bereich IT-Support gute Arbeitsplätze, insbesondere für einen Einstieg in die IT anbieten können. Hier legen wir auch viel Wert darauf, mit guten Rahmenbedingungen zu punkten, z.B. Work-Life-Balance oder dem Umgang miteinander.
Du hast Recht, leider sind wir noch nicht in der Lage, allen Mitarbeitenden auf Dauer eine Stelle anzubieten, die der Weiterentwicklung und den Wünschen entspricht. Aber daran arbeiten wir. Bei vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist uns das bereits gelungen. So haben wir alleine dieses Jahr 16 Jubilarinnen und Jubilare, die bereits seit 10, 20 oder 25 Jahren bei uns tätig sind.
Zudem kritisierst Du in Deiner Bewertung das Thema Fortbildungen/Zertifizierungen. Unsere Fortbildungsangebote dienen nicht nur dazu, unsere Kompetenz in bestimmten Fachgebieten gegenüber unserer Kunden zu dokumentieren, sondern bestätigen zugleich Dein persönliches Fachwissen. Das bietet Dir auch die Möglichkeit, Dich für komplexere Aufgaben zu qualifizieren, die dann auch besser vergütet werden.
Wir möchten darauf hinweisen, dass viele unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Fortbildungsangebote der RDS schätzen. Schließlich sind Fortbildungen und Zertifizierungen oft mit hohen Kosten verbunden, teils mit vierstelligen Beträgen, die man privat kaum aufbringen würde.
Dass Zertifizierungen generell Bedingung für eine eventuelle Gehaltserhöhung sind, ist schlichtweg falsch. Wir möchten das hiermit klarstellen, weil ansonsten ein Bild in der Öffentlichkeit gezeichnet wird, das nicht der Realität entspricht.
Und zu Deinen Verbesserungsvorschlägen: Du schlägst ein variables Vergütungssystem als Verbesserung vor. Dies hatten wir in der Vergangenheit. Allerdings haben wir keine guten Erfahrungen damit gemacht. Es führte zu einer starken allgemeinen Unzufriedenheit, weshalb wir es wieder abgeschafft haben.
Und ein Vergütungssystem, welches die Gehaltshöhe an die Betriebszugehörigkeit koppelt, lehnen wir ab. Warum soll jemand, bei gleicher Leistung wesentlich mehr verdienen, nur weil er wesentlich länger im Betrieb ist? Auch hier ist dann Unzufriedenheit vorprogrammiert.
Wie bereits aufgeführt sehen wir Zertifizierungen, deren Kosten wir übernehmen, als Win-win Situation für die RDS und den Mitarbeitenden. Einen zusätzlichen Bonus für die Erreichung zu zahlen, ist nicht vorgesehen.
Abschließend möchten wir noch auf das Thema Kommunikation eingehen. Wir haben in den vergangenen Jahren viel getan, um die Kommunikation insgesamt zu verbessern. Das betrifft zum einen die Vielzahl der genutzten Kommunikationskanäle und das betrifft natürlich auch die Art miteinander zu reden und miteinander umzugehen.
Wir möchten stets partnerschaftlich Handeln und als Team agieren. Die Interessen des Unternehmens sollten dabei die Interessen der Mitarbeitenden sein und umgekehrt. Aus diesem Blickwinkel kommunizieren wir auch die Belange des Unternehmens mit dem Wunsch, dass wir dafür gemeinsam einstehen. Und umgekehrt sehen wir es ebenso. Wir gehen oft den „Extrameter“, um den individuellen Wünschen und Ansprüchen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nachzukommen. Schade, dass Du das Gefühl hast, dass wir die Vorteile der Arbeitnehmer und Arbeitsnehmerinnen nicht proaktiv ansprechen. Das ist nicht unsere Absicht.
Wir würden uns freuen, wenn Du Dich nochmal persönlich mit uns zu Deinen Kritikpunkten austauschen möchtest.
Für konstruktive Kritik sind wir jederzeit offen, denn wir möchten uns stetig weiterentwickeln.
Wir wünschen Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!