Guter Arbeitgeber für den Berufseinstieg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events und für Berufseinsteiger geeignet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement, Teamzusammenhalt, Top Down Führung, Benefits sind keine echten Benefits
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Mitarbeiter klare Ziele definieren um langfristig eine gute Zusammenarbeit zu fördern
Arbeitsatmosphäre
Kollegen schauen sich gegenseitig mehr auf die Hände und lästern übereinander.
Image
Besser als dargestellt
Work-Life-Balance
Es gibt keine Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Dies wurde von mir mehrmals erfragt ohne Erfolg. Dies wurde aber im Vorstellungsgespräch anders vermittelt.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld, keine VL, keine zusätzlichen Rentenversicherungen und Verhandlungen zur Gehaltserhöhung gestalten sich schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mehr wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Schauen mehr auf die Zahlen als auf den Teamspirit.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist nicht immer Up to Date, Beispiel Dockingstation und Bluetooth Headset wird nicht gestellt
Interessante Aufgaben
Wenn man selbständig motiviert ist, kann man sich tiefgreifende Themen erarbeiten und lösen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Es freut uns, dass Du RDS als guten Arbeitgeber für Berufseinsteiger:innen siehst und Dir unsere Events gefallen haben. Schade, dass Du folgende Punkte kritisch wahrgenommen hast:
Arbeitsatmosphäre: Ein gutes Miteinander ist uns wichtig. Wir nehmen Dein Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur weiter zu stärken.
Weiterbildung: Viele unserer Kollegen und Kolleginnen schätzen die Fortbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten der RDS. Wir wissen aber auch, dass wir gerade bei diesem Thema nicht jeden glücklich machen können. Persönliche Wünsche, Vorstellungen und Selbsteinschätzung passen manchmal nicht zu Projektanforderung, Bedarf, Fremdeinschätzung oder Budget, sodass nicht jedem Weiterbildungswunsch oder jeder Entwicklungsrichtung entsprochen werden kann.
Manchmal passt es aber auch nur zeitlich gerade nicht. Wichtig ist, hier am Ball zu bleiben und das Thema mit dem Vorgesetzten auf der Agenda zu halten.
Gehalt & Benefits: Wir zahlen marktgerechte Gehälter, die sich an den Anforderungen der jeweiligen Stelle und am Wettbewerbsumfeld orientieren.
Wir können außerdem als Teil der Vergütung Zusatzleistungen anbieten. Dies ist in unseren Augen sinnvoll, da es aufgrund der steuerlichen Begünstigung einen finanziellen Mehrwert bietet (bspw. Zuschuss zum Deutschlandticket). Die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld (“13tes Gehalt”) bietet das nicht. Es führt nur dazu, dass die monatliche Gehaltszahlung kleiner werden würde, weil das Jahresgehalt dann auf 13 Teile (statt auf die bisherigen 12 Teile) aufgeteilt werden müsste. Dies wird von den allermeisten Mitarbeitenden nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen: Wir investieren regelmäßig in unsere technische Ausstattung. Sollte es hier Mängel geben, freuen wir uns über konkretes Feedback, um gezielt nachzubessern.
Vielen Dank für Deine Rückmeldung – sie hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!