kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Image stimmt mit der Realität überein. Corporate Communications und Werte sind vollständig kongruent. In jährlichen Gesprächen werden immer die möglichen Karriereoptionen und Fortbildungsmaßnahmen besprochen. Die Löhne und Gehälter entsprechen und übersteigen Teilweise sogar die Verantwortung.
Aktuell nichts.
Familiär, einfach perfekt.
Das Image stimmt mit der Realität überein. Corporate Communications und Werte sind vollständig kongruent.
Immer gegeben, sogar trotz Schichtarbeit.
In jährlichen Gesprächen werden immer die möglichen Karriereoptionen besprochen.
Die Löhne und Gehälter entsprechen und übersteigen Teilweise sogar die Verantwortung.
Sehr umweltbewusst. Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Das Team ist immer da. Großer Zusammenhalt.
Immer respektvoll und auf Augenhöhe.
Immer vorbildlich, offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Möglichkeit der Arbeit im Homeoffice ist gegeben.
Auf augenhöhe.
Es wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet.
Immer gegeben, vielfältige Aufgaben mit Entwicklungspotenzial.
Was für ein klasse Feedback. Danke dir! Es freut uns sehr, dass Du mit RDS so zufrieden bist und uns weiterempfiehlst. Es ist großartig zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den Umgang im Team so positiv erlebst.
Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation, Gleichberechtigung und ein respektvolles Miteinander, und es ist schön, dass Du das auch so wahrnimmst. Dein Feedback bestärkt uns, weiterhin an diesen Themen zu arbeiten.
Alles Gute für Deine weitere Zeit bei RDS – und danke, dass Du Teil unseres Teams bist!
Events und für Berufseinsteiger geeignet
Micromanagement, Teamzusammenhalt, Top Down Führung, Benefits sind keine echten Benefits
Mehr Ehrlichkeit und Mitarbeiter klare Ziele definieren um langfristig eine gute Zusammenarbeit zu fördern
Kollegen schauen sich gegenseitig mehr auf die Hände und lästern übereinander.
Besser als dargestellt
Es gibt keine Gleitzeit.
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Dies wurde von mir mehrmals erfragt ohne Erfolg. Dies wurde aber im Vorstellungsgespräch anders vermittelt.
Kein Weihnachtsgeld, keine VL, keine zusätzlichen Rentenversicherungen und Verhandlungen zur Gehaltserhöhung gestalten sich schwierig.
Ältere Kollegen werden mehr wertgeschätzt
Schauen mehr auf die Zahlen als auf den Teamspirit.
Das Equipment ist nicht immer Up to Date, Beispiel Dockingstation und Bluetooth Headset wird nicht gestellt
Wenn man selbständig motiviert ist, kann man sich tiefgreifende Themen erarbeiten und lösen.
Es freut uns, dass Du RDS als guten Arbeitgeber für Berufseinsteiger:innen siehst und Dir unsere Events gefallen haben. Schade, dass Du folgende Punkte kritisch wahrgenommen hast:
Arbeitsatmosphäre: Ein gutes Miteinander ist uns wichtig. Wir nehmen Dein Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur weiter zu stärken.
Weiterbildung: Viele unserer Kollegen und Kolleginnen schätzen die Fortbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten der RDS. Wir wissen aber auch, dass wir gerade bei diesem Thema nicht jeden glücklich machen können. Persönliche Wünsche, Vorstellungen und Selbsteinschätzung passen manchmal nicht zu Projektanforderung, Bedarf, Fremdeinschätzung oder Budget, sodass nicht jedem Weiterbildungswunsch oder jeder Entwicklungsrichtung entsprochen werden kann.
Manchmal passt es aber auch nur zeitlich gerade nicht. Wichtig ist, hier am Ball zu bleiben und das Thema mit dem Vorgesetzten auf der Agenda zu halten.
Gehalt & Benefits: Wir zahlen marktgerechte Gehälter, die sich an den Anforderungen der jeweiligen Stelle und am Wettbewerbsumfeld orientieren.
Wir können außerdem als Teil der Vergütung Zusatzleistungen anbieten. Dies ist in unseren Augen sinnvoll, da es aufgrund der steuerlichen Begünstigung einen finanziellen Mehrwert bietet (bspw. Zuschuss zum Deutschlandticket). Die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld (“13tes Gehalt”) bietet das nicht. Es führt nur dazu, dass die monatliche Gehaltszahlung kleiner werden würde, weil das Jahresgehalt dann auf 13 Teile (statt auf die bisherigen 12 Teile) aufgeteilt werden müsste. Dies wird von den allermeisten Mitarbeitenden nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen: Wir investieren regelmäßig in unsere technische Ausstattung. Sollte es hier Mängel geben, freuen wir uns über konkretes Feedback, um gezielt nachzubessern.
Vielen Dank für Deine Rückmeldung – sie hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Besonders gut habe ich den Einarbeitungsprozess empfunden. Neben regelmäßigen Feedbackgesprächen mit meinem Vorgesetzen, haben sich meine Kollegen viel Zeit für mich genommen und mir somit eine schnelle und reibungslose Eingewöhnung ermöglicht. Weitere positive Aspekte, die RDS als Arbeitgeber für mich mit sich bringt, sind Flexibilität, Wertschätzung, die familiäre Atmosphäre, viele Möglichkeiten sich einzubringen und vom Unternehmen organisierte Sportevents mit den Kollegen nach Feierabend.
RDS schafft eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, bei welcher man gerne ins Büro kommt.
Die Mitarbeiter äußern sich sehr positiv über das Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen effiziente Arbeitseinteilung.
Besonders bei aktivem Einfordern sehe ich viele Entwicklungsmöglichkeiten bezüglich der Karriere sowie der eigenen Persönlichkeitsentwicklung.
Ich bin zufrieden und das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
Mein Eindruck ist es, dass jeder sich jeder mit Vorschlägen zu nachhaltigem und klimabewusstem Handeln einbringen kann.
Von Anfang habe ich mich gut aufgenommen gefühlt. Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und aufgeschlossen. Insgesamt herrscht guter Zusammenhalt.
Alter spielt im Umgang miteinander keine Rolle. Insbesondere langjährige Kollegen werden sehr geschätzt.
Der Austausch mit meinem Vorgesetzten ist stets ehrlich und offen. Ich weiß, dass ich jederzeit auf meine Vorgesetzten zu gehen kann, um mir beispielsweise Unterstützung oder Feedback einzuholen.
Die Arbeitsausstattung an allen Arbeitsplätzen ist gut. Besonders die höhenverstellbaren Schreibtische ermöglichen mir angenehmes Arbeiten im Büro.
Es finden regelmäßige Meetings statt, die über die Geschehnisse im Unternehmen informieren. Dabei ist die Kommunikation offen und transparent.
Unabhängig vom Geschlecht haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen.
Neben den alltäglichen Aufgaben, gibt es immer wieder Möglichkeiten bei neuen Aufgaben seine eigenen Ideen einzubringen. Die unterschiedlichen Herausforderungen ermöglichen zum einen Abwechslung und zum anderen stetige Verbesserung.
Vielen Dank, für diese ausführliche spitzenmäßige Bewertung.
Es ist uns wichtig, für alle Mitarbeitenden eine wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen. Uns freut es, dass genau die Aspekte: Flexibilität, Wertschätzung und die familiäre Atmosphäre, Dir positiv auffallen.
Schön, dass Du Teil unseres RDS-Teams bist.
Home- Office Option, gutes Gehalt, flache Hierarchen und komplexe und professionelle Einarbeitung in einer sozusagen gemütlichen und fast familiären Atmosphäre.
Es gibt Chaos im Kommunikation mit einigen Kunden, Wissensdatenbanken sind teilweise verändert, trotz meiner harten und wertvollen Arbeit und meinem Einsatz habe ich noch nicht alle Zugänge frei, dabei halfen mir aber gerne die Kollegen.
Mit manchen Kunden müssen wir bisschen so umgehen, dass sie uns mehr Berechtigungen geben, ebenfalls sollten auch die Kollegen drauf aufmerksam gemacht werden, den Anwendern entsprechende Informationen mitzuteilen.
Dank dem Home- Office kann man sich gut ernähren und spart man den Stress für's Pendeln und da ich auch Nachtschichten hab', finde ich es gut dass man so die junge Leute vor den Gefahren schützt. Leider gibt es an den Bahnhöfen immer mehr Probleme mit Sicherheit.
Modernes und nettes mittelständiges Unternehmen, wo man gut ankommen kann.
Dank dem Home-Office habe ich mehr Zeit für meine Hobbies
An sich finde ich die Arbeit ganz gut, während der Einarbeitung, sorgen die Kollegen dafür dass du alles schnell und ohne Probleme lernst.
Ich würde sagen, dass ich mit meinem Gehalt und Urlaubstagen sowie mit dem Schichtsystem zufrieden bin.
Da wir von zu Hause arbeiten und unsere Lohnabrechnungen elektronisch erstellt werden, sorgen wir für die Nachhaltigkeit.
Ich war einer der neuen und kam sofort mit meinem neuen Kollegen im Gespräch, Politik und Religion bleiben eine Sache über die wir uns nie streiten.
Für mich passt dieser Umgang gut, auf den Firmen Events kannst du mit jedem ein paar Worte wechseln, bisschen Quatschen, Bier trinken, Spaß haben.
Ich würde sagen, dass unser Management ganz OK ist, klar gibt es manche Dinge die kritisiert werden, aber es gibt keine Perfekte Firmen und es gibt keine perfekte Menschen.
Der PC ist manchmal langsam, aber sonst ist alles super.
Sehr gute Kommunikation, einziger Minus zu meckern manchmal bekommt man, die neuste Arbeitsanweisungen nicht sofort per eine Email zugeschickt.
Bei uns haben wir sowohl Deutsche als auch Ausländische Kollegen, dennoch Deutsch ist eine Voraussetzung, kannst du aber gut Deutsch und hast eine Arbeitserlaubnis für EU, dann bewirb dich ruhig.
Als IT Supporter habe ich neue Aufgaben gerne übernommen.
Danke für Dein klasse Feedback!
Wir freuen uns zu hören, dass Du gern ein Teil des RDS-Teams bist und Dir Deine Aufgaben gefallen. Genau so sollte es doch sein!
Wir wünschen Dir weiterhin ganz viel Erfolg und Freude bei uns!
das man sich bis hin zur Geschäftsführung auf Augenhöhe begegnet und Hierarchien nicht sichtbar sind. Und das man das Gefühl hat geschätzt zu werden.
Locker und positiv. Digitale Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Viele langjährige Kunden, die unsere Arbeit sehr schätzen
Geht kaum besser denke ich. Bis 100% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten.
Ich wurde in meiner Entwicklung zu jeder Zeit unterstützt, musste aber auch Eigeninitiative zeigen.
Entspricht voll meinen Vorstellungen
Es wird viel dafür getan, dass man sich hier wohlfühlt. Es wird immer wieder für soziale Projekte gespendet.
Man hilft sich gegenseitig. Jeder ist ansprechbar und freundlich. Auch außerhalb der Arbeitszeit schafft das Unternehmen Angebote sich zu treffen, wie Stammtisch, Sport, etc.
Ich nehme keine unterscheidliche Behandlung wahr
Top. Schafft es regelmäßig mich zu motivieren und gibt mir das Gefühl, dass ich meinen Job sehr gut mache.
Wahlmöglichkeit zwischen zu Hause und Büro. Ausstattung mit neuester Technik.
Durch die Zunahme von Homeoffice Möglichkeiten hat es in den letzten Jahren einen starken Schub von offizieller Kommunikation über Teams Kanäle gegeben, inklusive regelmäßiger Videoansprachen der Geschäftsführung. Gefällt mir sehr gut.
Ich nehme keine unterscheidliche Behandlung wahr
Für mich genau der richtige Mix aus Routine und neuen Aufgaben. Mir gefällt es, sonst würde ich mir einen anderen Arbeitgeber suchen
Klasse! Danke Dir für diese tolle Bewertung. Es ist schön zu hören, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst – das ist uns wichtig!
Wir freuen uns, dass Du ein Teil des RDS-Teams bist!
Der Umgang mit Corona ist herausragend. Ich fühle mich sicher und geschützt.
Fair und angenehm
Flexible Arbeitszeiten und tolle Regelungen mit Homeoffice
In meinem Team ist es toll
Soweit ich weiß, werden auch hier keine Unterschiede gemacht
Sehr fair und respektvoll
Ich fühle mich gut ausgestattet, besonders auch im Homeoffice
Innerhalb des Teams läuft es super. Außerhalb ist immer noch Luft nach oben.
Soweit ich weiß, werden hier keine Unterschiede gemacht
Klasse Feedback. Danke Dir!
Die Pandemie stellt uns alle vor große Herausforderungen. Dass Du unseren Umgang mit Corona schätzt und Du Dich sicher und geschützt fühlst, ist uns wichtig!
Viele nette Mitarbeiter vieles ist gut aber noch nicht Erwachsen.
Gehalt & nicht vorhandene Benefits
-Man sollte über ein Gehaltssystem nachdenken passend zur Betriebszugehörigkeit.
-Fließarbeiten wie Zertifikate in form eines Boni anerkennen.
-Anzahl der Projekte, Verantwortung, Leistung im Jahr X in Boni anerkennen.
Nur wer investiert und ein Risiko eingeht kann mit Großen Ergebnissen Rechnen anderenfalls kann man sein Niveau bestenfalls halten.
Die Arbeitsatmosphäre hängt an den Kunden wo Ihr eingesetzt werdet.
RDS Intern ist die Arbeitsatmosphäre OK nichts aus gewöhnliches für Supporter ein Einzel oder Gruppen Büro ist aber nicht zu erwarten
Das Image beim Kunden ist ganz gut denke ich. Aber selbst die Kunden wissen das wir nicht gut Bezahlt werden und schmunzeln gerne bei dem Thema Geld und RDS.
In der Regel (Kundenabhängig) hat man nach Feierabend seine Ruhe.
Jedoch ist die Urlaubsplanung sehr schlecht was an Fehlenden Personal, bzw. an nicht vorhandenen Vertreterreglungen liegt. Hier kommt schnell mal Frust auf die Planung in der Familie erschwert sich damit sehr. Positiv ist jedoch das Mitarbeiter mit Kindern größtenteils berücksichtigt werden.
JA es werden Fortbildungen angeboten.
Sind diese für dich oder für das Unternehmen?
Lass mich die Frage so beantworten machst du 2-3 Microsoft Zertifikate welche dich vermutlich gar nicht interessieren oder weiterbringen, dann bekommst du VIELLEICHT auch eine Gehaltserhöhung von 100-200 Euro.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Egal wo ich mich Bewerben würde ich würde mehr bekommen. Es ist einer der Hauptgründe warum das Unternehmen keine Mitarbeiter über 5 Jahre hält. Das Risiko wird auch eingegangen das man sich woanders Bewirbt. Auch denke es ist eins der größten Probleme der RDS Consulting GmbH. Es gibt auch keine Benefits die das niedrige Gehalt ausgleichen. Mal ehrlich wenn mir die Konkurrenz mehr Geld, Benefits, uvm. bietet habe ich einfach Bauchschmerzen noch lange hier zu verweilen. Auch wenn ich Grundsätzlich keinen großen Groll für die Firma hege, währe es rein Geschäftlich betrachtet keine gute Wahl noch lange hier zu bleiben.
Ich habe keinen Einsatz dafür mitbekommen. Auch wird niemand dazu sensibilisiert. Als IT Unternehmen wird recht viel Gedruckt. Generell finde ich kann ein Unternehmen in der Größe schon anfangen ein Zeichen in der die richtige Richtung geben.
In den Bereichen wo ich bis jetzt war war immer ein Lustiger, Netter Haufen welcher auch einer der Gründe sind dich mich an das Unternehmen binden.
Ich habe keine Ungleichheit feststellen können. Rücksicht ist auch vorhanden.
Bis zur Teamleitung ist es immer ein angenehmes Gespräch, Respektvoll und auf einer Augenhöhe. Alles was in Richtung Bereichsleitung geht ist eher unangenehm aber leider notwendig wenn man seine Unzufriedenheit über seine Bezahlung kundgeben möchte.
Kundenabhängig. Es wird aber auch nicht viel unternommen wenn sich der Kunde nicht darum kümmert.
Die Kommunikation erfolgt größtenteils respektvoll.
Themen welche den Arbeitnehmer Vorteile etc. einbringen könnten werden nicht proaktiv angesprochen. Themen wo der Arbeitgeber etwas von dir werden stark beworben und es wird dazu gedrängt zu handeln.
Allgemein würde ich dies als durchschnittlich beurteilen.
Ich habe keine Ungleichheit feststellen können. Das Unternehmen wird btw. von einer taffen Frau geführt.
Auch dies ist Kundenabhängig. Es gibt Kunden bei denen sind die Aufgaben öde und langweilig. Es gibt Kunden die die fordern sowie Kunden die den 2end Level die halbe Verantwortung der IT auferlegen.
Danke Dir für die Bewertung.
Wir freuen uns, dass Du Dich im RDS-Team wohlfühlst und den netten Kollegenkreis schätzt. Dennoch führst Du einige Kritikpunkte auf, auf die wir näher eingehen möchten, da Du eine durchaus diskussionswürdige Positionen vertrittst.
Einer Deiner Hauptkritikpunkte ist das Gehalt. Gehalt ist nie ein leichtes Thema. Mehr geht bekanntlich immer. Und hier hat sich in den letzten Jahren bei uns auch vieles zum Positiven entwickelt.
Als Dienstleister sind wir aber nicht komplett frei in der Gestaltung, sondern darauf angewiesen, was unsere Kunden bereit sind, für die angebotene Leistung zu bezahlen. Ein Teil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat sich hier bei kununu zu den Verdienstmöglichkeiten geäußert und konkrete Angaben gemacht. Damit kann jeder für sich entscheiden, ob er das Gehalt für „unterdurchschnittlich“ und „bei jedem anderem Unternehmen bekomme ich mehr“ erachtet.
Wir sind der Meinung, dass unsere Vergütung dem marktüblichen Niveau entspricht – immer bezogen auf die Anforderungen der Stelle. Es mag sein, dass andere Unternehmen eine höhere Vergütung leisten, meist sind dann aber auch die Anforderungen andere. Das wird schnell übersehen.
Wir sind davon überzeugt, dass wir im von Dir angesprochenen Bereich IT-Support gute Arbeitsplätze, insbesondere für einen Einstieg in die IT anbieten können. Hier legen wir auch viel Wert darauf, mit guten Rahmenbedingungen zu punkten, z.B. Work-Life-Balance oder dem Umgang miteinander.
Du hast Recht, leider sind wir noch nicht in der Lage, allen Mitarbeitenden auf Dauer eine Stelle anzubieten, die der Weiterentwicklung und den Wünschen entspricht. Aber daran arbeiten wir. Bei vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist uns das bereits gelungen. So haben wir alleine dieses Jahr 16 Jubilarinnen und Jubilare, die bereits seit 10, 20 oder 25 Jahren bei uns tätig sind.
Zudem kritisierst Du in Deiner Bewertung das Thema Fortbildungen/Zertifizierungen. Unsere Fortbildungsangebote dienen nicht nur dazu, unsere Kompetenz in bestimmten Fachgebieten gegenüber unserer Kunden zu dokumentieren, sondern bestätigen zugleich Dein persönliches Fachwissen. Das bietet Dir auch die Möglichkeit, Dich für komplexere Aufgaben zu qualifizieren, die dann auch besser vergütet werden.
Wir möchten darauf hinweisen, dass viele unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Fortbildungsangebote der RDS schätzen. Schließlich sind Fortbildungen und Zertifizierungen oft mit hohen Kosten verbunden, teils mit vierstelligen Beträgen, die man privat kaum aufbringen würde.
Dass Zertifizierungen generell Bedingung für eine eventuelle Gehaltserhöhung sind, ist schlichtweg falsch. Wir möchten das hiermit klarstellen, weil ansonsten ein Bild in der Öffentlichkeit gezeichnet wird, das nicht der Realität entspricht.
Und zu Deinen Verbesserungsvorschlägen: Du schlägst ein variables Vergütungssystem als Verbesserung vor. Dies hatten wir in der Vergangenheit. Allerdings haben wir keine guten Erfahrungen damit gemacht. Es führte zu einer starken allgemeinen Unzufriedenheit, weshalb wir es wieder abgeschafft haben.
Und ein Vergütungssystem, welches die Gehaltshöhe an die Betriebszugehörigkeit koppelt, lehnen wir ab. Warum soll jemand, bei gleicher Leistung wesentlich mehr verdienen, nur weil er wesentlich länger im Betrieb ist? Auch hier ist dann Unzufriedenheit vorprogrammiert.
Wie bereits aufgeführt sehen wir Zertifizierungen, deren Kosten wir übernehmen, als Win-win Situation für die RDS und den Mitarbeitenden. Einen zusätzlichen Bonus für die Erreichung zu zahlen, ist nicht vorgesehen.
Abschließend möchten wir noch auf das Thema Kommunikation eingehen. Wir haben in den vergangenen Jahren viel getan, um die Kommunikation insgesamt zu verbessern. Das betrifft zum einen die Vielzahl der genutzten Kommunikationskanäle und das betrifft natürlich auch die Art miteinander zu reden und miteinander umzugehen.
Wir möchten stets partnerschaftlich Handeln und als Team agieren. Die Interessen des Unternehmens sollten dabei die Interessen der Mitarbeitenden sein und umgekehrt. Aus diesem Blickwinkel kommunizieren wir auch die Belange des Unternehmens mit dem Wunsch, dass wir dafür gemeinsam einstehen. Und umgekehrt sehen wir es ebenso. Wir gehen oft den „Extrameter“, um den individuellen Wünschen und Ansprüchen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nachzukommen. Schade, dass Du das Gefühl hast, dass wir die Vorteile der Arbeitnehmer und Arbeitsnehmerinnen nicht proaktiv ansprechen. Das ist nicht unsere Absicht.
Wir würden uns freuen, wenn Du Dich nochmal persönlich mit uns zu Deinen Kritikpunkten austauschen möchtest.
Für konstruktive Kritik sind wir jederzeit offen, denn wir möchten uns stetig weiterentwickeln.
Wir wünschen Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Kommunikation, Vertrauen, Arbeitsbedingungen und die Atmosphäre
fehlende Sonderzahlung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld als Sonderzahlung einführen
Kollegen sind toll, alle sehr Hilfsbereit, super Arbeitsklima.
RDS genießt einen guten Ruf als Arbeitgeber und das kann ich nur bestätigen.
Aktuell würde ich da 60/40 sagen, um es ausgewogener zu gestalten fehlen aktuell die Mittel dazu bedingt durch Corona.
Man hat viele Möglichkeiten sich hier persönlich weiter zu entwickeln.
Bsp. MS Office Zertifizierungen.
Das Gehalt ist zum Verhältnis des Branchen durchschnitts akzeptabel doch Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden leider nicht ausgezahlt.
Es wird viel Wert auf die Umwelt gelegt, da man ausschließlich Papierlos arbeitet, sprich die Arbeit wird Digital ausgeübt und dadurch wird auch viel Ausschuss vermieden.
Kollegen halten sehr gut zusammen, man steht für einander und unterstützt sich auch wo man kann.
Spielt keine Rolle, ob älter oder jünger, alle werden gleich behandelt.
Meist ist es ein faires Verhalten, Unterhaltungen werden persönlich vorgenommen und die Vorgesetzten haben immer ein Ohr für das Personal.
Bedingt durch Corona, gilt aktuell die Homeoffice Regelungen für viele Betriebe und RDS ist eines davon. Man wird voll ausgestattet und kann die Arbeit gut von zu Hause aus verrichten.
Die Kommunikation ist gut, sei es unter Kollegen oder mit Vorgesetzten.
Hier ist nur die Leistung wichtig, egal wo man herkommt oder wie man aussieht.
Es gibt immer verschiedene Projekte und wenn man sich gut anstellt bekommt man diese auch regelmäßig zugeteilt.
Vielen Dank für Deine Weiterempfehlung! Für uns ist das ein super Feedback.
Wir freuen uns, dass Du ein Teil des RDS-Teams bist!
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr gut. Bis auf wenige Ausnahmen sprechen sich die Mitarbeiter mit "Du" an. Das "Du" ist im Unternehmen keine Vorgabe, wird aber sehr gerne und ehrlich eingesetzt.
Das Unternehmen ist kaum bekannt. Wenn man sich näher mit dem Unternehmen beschäftigt, wird man sehr häufig feststellen, dass das Unternehmen an großen, bekannten Projekten erfolgreich beteiligt ist. Die Kundenliste ist beeindruckend.
Das Arbeitspensum im Unternehmen ist sehr hoch. Dies ist der Projektsituation und Anzahl der Mitarbeiter geschuldet. Der Fachkräftemangel ist an allen Ecken und Enden spürbar.
Mit Beginn der Coronapandemie wurden die Mitarbeiter von heute auf morgen in das Home Office versetzt. Dies war problemlos möglich.
Während der Coronapandemie wurde eine neue Regelung für "danach" erarbeitet und das HomeOffice wird weiterhin mit einem gew. Anteil für alle Mitarbeiter möglich sein. Auch während der Pandemie stand es den Mitarbeitern frei, falls notwendig, die Arbeit im Firmenoffice zu erledigen.
Durch die bereits seit Jahren eingeführte Cloudtechnologie ist die Arbeit in der Theorie von jedem Ort der Welt mit Internetanschluss möglich. Aktuell ist dies aber noch eingeschränkt.
In den vielen Jahren bei der RDS konnte ich meine Weiterbildungsziele umsetzen. Vom Unternehmen wird aber auch eigenverantwortliche Weiterbildung erwartet.
Eine Karriere vom Junior Consultant zum Prinzipal Consultant ist möglich. Anders als in anderen Unternehmen/Branchen passiert das aber nicht automatisch, sondern ist u.a. an die Erfahrung, Einsatz, Leistung usw. gekoppelt. Auch ohne Abitur und Studium ist dafür alles möglich.
Das Gehalt ist für ein mittelständisches Unternehmen angemessen. Nach oben ist zwar immer Luft, aber auch in nicht so guten Jahren wurde das Personal an Bord behalten und war nicht die erste Masse auf der Einsparliste.
Das Unternehmen bitte u.a. Jobrad an. Das Weihnachts- und Urlaubsgeld ist im Jahresgehalt enthalten und wird über über das gesamte Jahr ausgezahlt. Lediglich die sonst üblichen Vermögenswirksamen Leistungen werden nicht gezahlt.
Der Unternehmensstandort ist optimal an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Mehre Buslinien und eine Straßenbahnlinie halten direkt vor dem Haus. Zu großen Teilen ist eine 10-Minuten-Taktung vorhanden.
Ich hoffe, dass dies bei einem zukünftigen Umzug ebenfalls so bleibt.
Sowohl die Vorgesetzten als auch die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für die Herausforderungen der Mitarbeiter. Meist werden Lösungen gefunden.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die gegenseitige Unterstützung ist genial.
Mit fast 50 Jahren gehört man in der IT wohl schon zum Kreis der älteren Kollegen. Bei der RDS ist dieser Unterschied zwischen jung und alt aber kaum spürbar. Sowohl jung als auch "alt" werden gleichberechtigt behandelt.
Der Vorgesetzte wird nicht wirklich im klassischen Sinne wahrgenommen. Die Vorgesetzte sind zu großen Teilen im Unternehmen gewachsen und kennen das Aufgabengebiet der Mitarbeiter sehr genau. Dies spiegelt sich auch sehr gut in der Kommunikation mit dem Vorgesetzten wieder - diese ist auf Augenhöhe.
Vorgesetzte sind auch nach Feierabend und am Wochenende ansprechbar. Haben die auch einmal Feierabend?
Der Standort ist etwas in die Jahre gekommen und entspricht nicht den hippen Umgebungen von StartUps usw. Aber ob dies immer die beste Lösung ist? Im Unternehmen beschäftigt man sich fortlaufend um Verbesserungen. Dabei werden auch die Mitarbeiter eingebunden.
Sowohl das Unternehmen als auch die einzelnen Teams/Bereiche informieren umfassend über aktuelle Themen. Seit der Corona-Pandemie hat sich dies nochmals verstärkt.
Das Unternehmen informiert sogar umfassend über die geschäftliche Lage des Unternehmens. Auch mit negativen Dingen wird nicht hinter dem Berg gehalten.
Das Unternehmen wird von einer Frau geleitet. Im Vertrieb und in den internen Services sind die Geschlechterrollen gut verteilt. Lediglich im Management sind weibliche Mitarbeiter noch unterrepräsentiert.
Wie in der IT üblich, hält sich die Anzahl der weiblichen Mitarbeiter in Grenzen. Vorbehalte bei einer Einstellung von weiblichen Mitarbeitern konnte ich bisher nicht feststellen.
IT ohne interessante Aufgaben? Gibt es das? In meinen Augen nicht. Mit ein wenig eigenem Einsatz und offen Augen/Ohren gibt es ganz viele spannende Projekte zu entdecken. Die IT entwickelt sich so schnell weiter, dass ein wenig mehr Ruhe im Job gar nicht schlecht wäre.
„Die letzte Station im Arbeitsleben ist erreicht“ – das ist ein klasse Feedback. Vielen Dank!
Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst. Und wir arbeiten täglich daran, dass es so bleibt.
Wie Du sagst, ist der Fachkräftemangel auch bei uns im Unternehmen ein Thema und neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewinnen, ist aktuell nicht einfach. Wir sind dankbar, dass das RDS-Team uns auch in den Zeiten des Fachkräftemangels so verlässlich unterstützt!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute bei RDS CONSULTING.
Ich war der RDS gegenüber immer loyal und fair und bekomme das gleiche zurück. Mein Gefühl bei der RDS: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es wieder heraus!
Das ich hier nicht mehr weg möchte :)
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wäre toll, oder ein kleiner Bonus bei guten Zahlen.
Extrem angenehm.
Fair!
Fortbildungen werden bezahlt.
In meinem Team einfach nur klasse!
Ich bin noch nicht soo alt, aber ich mag auch die älteren Kollegen :-)
Nachvollziehbare Entscheidungen und Gespräche auf gleicher Augenhöhe, egal ob Junior, Senior oder Head of.
Die könnte an manchen Stellen etwas besser sein, aber im Großen und Ganzen trotzdem gut!
4 Jahre..., dann steht ja bald das erste RDS-Jubiläum an :) Wir freuen uns, über das klasse Feedback, darüber so tolle Menschen im RDS-Team zu haben und eine weiterhin erfüllende Zusammenarbeit.
So verdient kununu Geld.