2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich kann die Firma nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leutenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches und faires Gehalt. Gutes Arbeitsequipment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkürliche Entscheidungen. Vor bestimmten Handlungen richtig informieren. Mitarbeiter werden kaum geschätzt und bekommen wenig Hilfeleistung, sowie viel Druck.
Die Mitsrbeiten werden außerhalb der Arbeitszeit mit Arbeitsaufgaben kontaktiert.
Auch hier würden alle Punkte den Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Immer mehrere Seiten anhören, bevor Entscheidungen oder Handlungen getroffen werden. Jeder kann schlechte Laune haben, jedoch sollte diese nicht an den Mitarbeitern rausgelassen werden. Transparentere und klarere Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter. Hinter Entscheidungen stehen und nicht immer wieder revidieren. Alle Verbesserungsvorschläge würden den Rahmen hier sprengen.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut. Durch Vertrauensbrüche diverser Kollegen, lässt die Arbeitsatmosphäre zu wünschen übrig. Kaum ein Mitarbeiter kommt gerne
Image
Das Image nach außen lässt zu wünschen übrig durch viele Fauxpässe und hohe Fluktuation die letzten Jahre
Work-Life-Balance
War mal ganz gut. Durch eingeführte "Kernarbeitszeiten", welche für jeden anders sind und die abendlichen Versammlungen bleibt es auf der Streckd.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsseminare werden übernommen und auch Möglichkeiten für Schulungen gibt es
Gehalt/Benefits
Über das Gehalt kann man nichts negatives sagen. Es wird fair und pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz voranschreitender Digitalisierung wird noch sehr viel in Papierform abgebildet
Kollegenzusammenhalt
War mal sehr gut. Durch viel Getuschel und Hintenrum zum Chef ist es zerbrochen. Das Vertrauen zu vielen Kollegen war dahin. Ein kleiner Kern hält noch zusammen und ist vertrauenswürdig
Umgang mit älteren Kollegen
Werden fair behandelt
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch. Wenn einem was nicht passt, wird es laut und man bekommt es zu spüren. Selbst ein Stern ist zu viel
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische, gutes Arbeitsequipment
Kommunikation
Kommunikation unter einzelnen Kollegen ist gut. Von Top-Down ist es eine Katastrophe
Gleichberechtigung
Im Sinne von weiblich/männlich vorhanden. Was die Arbeitsverteilung angeht nicht. Ebenfalls merkt man ziemlich schnell, wer die "Lieblinge" der Vorgesetzten sind. Benachteiligung und Untergrabung der anderen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig. Jedoch gibt es kaum eine Einlernphase, in welcher man sich das Wissen erarbeiten kann. Es ist eher nach dem Motto:"Da, mach mal"
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Viel versprochen, nicht viel eingehalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leutenbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird R.E. Immo durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden R.E. Immo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich R.E. Immo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.