Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RE SMART Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare Kommunikation, gute Absprachen zwischen den Teams.
Einfach Top! Sehr gutes Klima zwischen den Kollegen, Team Events fördern Zusammenhalt. Es wird z.T. gemeinsam in der Küche gekocht oder man geht gemeinsam in die Mittagspause.
Verbesserungswürdig: Einige Mitarbeiter räumen ihren Arbeitsplatz hinterher nicht auf, vor allem bei flexiblen Arbeitsplätzen nervig für den Nachkommenden.
Sehr gut, mein Urlaub wird immer genehmigt, auch 3+Wochen am Stück sind möglich.
Überstunden werden nicht eingefordert, aber es gibt Möglichkeiten diese wieder abzubauen.
Positiv: Immer Offener Dialog, Verhandlungsmöglichkeit, viele Freiheiten den Arbeitsalltag zu gestalten, Umgang basiert auf Vertrauen anstatt Kontrolle
Verbesserungswürdig: Pünktlichkeit bei Meetings, Kommunikation/Erreichbarkeit nicht immer ganz einfach
Vielseitiges Aufgabenfeld, viele Gestaltungsmöglichkeiten
Eine der größten Stärken der Firma: Sehr angenehm & locker, konstruktiver Austausch zwischen den Teams, Problemlösungsorientierung anstatt gegenseitige Schuldzuweisung
Man kann sich auch mal 5-10 Minuten während der Arbeitszeit unterhalten, ohne das man ein schlechtes Gewissen haben oder Angst vor dem Vorgesetzten haben muss.