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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich selbst einbringen und mitgestalten. Mitarbeiterpotential wird erkannt & gefördert.
Dialog mit Vorgesetzten ist immer eine Option. Es wird Rücksicht auf die persönliche Situation genommen. Durch Jahresgespräch ist man gegenseitig im Austausch, Feedback wird angenommen und wenn möglich umgesetzt.
Es werden Mitarbeiter in allen Lebenslagen unterstützt und auf diese Rücksicht genommen, egal ob Teilzeit/Vollzeit, Festangestellter/Freier Mitarbeiter, mit & ohne Familie.
Tee, Kaffee & Obst wird bereitgestellt.
Vision des Unternehmens: 360°-Lösung für Eigentümer, die es so noch nicht auf ...
Möglichkeit viel mitzugestalten und Dinge auszuprobieren
SEHR Fehlertolerant - viel Geduld und Erklärungen falls nötig
Kollegen sind hilfbereit, nett und freundliche
Wir haben eine digitale Verwaltung mit tollen Kunden und Kollegen gemeinsam aufgebaut.
super Kollegen, flache Hierarchien, offene Kommunikation, digitalisiert
Freundlichkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
teilweise viele Veränderungen gleichzeitig, dadurch etwas chaotisch
Sich zu weit aus dem Fenster zu lehnen.
Verbesserungsvorschläge
Krankheitsnachweis sollte erst ab 3. Tag vorgezeigt werden, nicht schon ab dem 1. Tag.
Benefits für langzeitig Arbeitende (z.B. Sabbatical nach 5+ Jahren im Unternehmen), Urlaubsbonus ist nach 4-5 Jahren ausgeschöpft.
Wenn wir größer werden sollten, wünsche ich mir mehr Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, 13. Monatsgehalt, Vergünstigung für ÖPNV, u.a).
Ein bisschen weniger gierig sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von RE SMART Management ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut top, es wird nach Leistung, nicht nach Herkunft, Geschlecht, Alter, o.Ä beurteilt.
Absolut gegeben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RE SMART Management ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Sozialleistungen. Gehalt aufgrund kleiner Firmengröße eher im unteren Bereich, aber angemessen aufgrund meiner Tätigkeit. Gehaltsverhandlungen liefen für mich immer mit gutem Ergebnis.
Positiv: Loyalitätsbonus: Je länger ich hier arbeite, desto mehr Urlaub bekomme ich.
Ein bitteres Kapitel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Potential wird erkannt und gefördert. Viel Mitgestaltung (egal ob Angestellter oder Führungskraft).
Wenns nichts kostet, gerne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RE SMART Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet RE SMART Management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RE SMART Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RE SMART Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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