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REA 
Elektronik 
GmbH
Bewertung

Potenziale, die vorhanden waren, sinken rapide

2,9
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REA Elektronik GmbH in Mühltal gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell ist es belastend und macht wenig Spaß! Stimmen der Mitarbeiter müssen mehr gehört und entsprechend auch umgesetzt werden.
Der Mensch hinter REA muss wieder in Fokus kommen.

Arbeitsatmosphäre

Wir kämpfen aktuell mit vielen Veränderungen, dementsprechend haben wir viele Baustellen, die gleichzeitig bearbeitet werden. Die Atmosphäre leidet!

Gehalt/Benefits

Nicht marktgerecht. Alle Mitarbeiter von REA sind sich bewusst, dass andere Unternehmen teilweise deutlich mehr zahlen!

Kollegenzusammenhalt

Noch gut, nimmt aber durch die ständigen Veränderungen enorm ab. Das Klima leidet!

Umgang mit älteren Kollegen

Barrierefreiheit ist allerdings nicht in allen Gebäuden gegeben.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung gut, abteilungsübergreifend muss man Informationen nachlaufen.
Dieses Verhalten finden wir in allen Führungsebenen - oben angefangen!

Gleichberechtigung

Selbst als Mann muss man sagen, dass diese deutlich in der Überzahl sind. Vor allem in Führungspositionen.
Konservativ aufgestellt.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Andrea ChâtelaisPersonalleiterin

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback! Es ist schön zu hören, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant empfinden und wir im Umgang mit älteren Kolleg:innen gut aufgestellt sind.

Ihre Rückmeldung zu den aktuellen Herausforderungen nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass die vielen parallelen Veränderungen belastend sind. Sich verändernde äußere Einflüsse machen jedoch auch Veränderungen innerhalb des Unternehmens erforderlich.

Besonders Ihre Beobachtung zur abteilungsübergreifenden Kommunikation, zur Vergütung und Gleichberechtigung sind wichtige Hinweise für uns. Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie hier Verbesserungsbedarf sehen. Ihr Verbesserungsvorschlag, die Stimmen der Mitarbeitenden stärker zu berücksichtigen ist wertvoll für uns.

Falls Sie Lust auf einen persönlichen Austausch haben, um konkrete Ansätze zu besprechen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung.

Mit freundlichen Grüßen

Andrea Châtelais
Personalleiterin

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.