Charme und Potential eines Familienunternehmens
Arbeitsatmosphäre
Gerade in der heutigen Zeit gibt es Sicherheit und damit eine gute Basis für erfolgreiche Arbeit, wenn man in einem Familienunternehmen arbeiten darf, bei dem die Familie auch langfristig zum Unternehmen steht. Das Unternehmen ist schnell gewachsen, die notwendigen Strukturen für weiteres Wachstum müssen teilweise noch geschaffen werden. Das ist ein Veränderungsprozess, der nicht jedem Angestellten und auch nicht jeder Führungskraft zusagt. Dieser notwendige Veränderungsprozess läuft seit einiger Zeit und wird auch noch Zeit in Anspruch nehmen.
Wer sich einbringen möchte kann Teil der Unternehmensentwicklung sein. Das macht ein mittelständiges Familienunternehmen aus. Bei REA ist man nicht nur eine (Personal-)Nummer.
Kommunikation
Kommunikation in einem Unternehmen kann immer besser sein, nie wird man alle Mitarbeitenden perfekt abholen können. Für die unternehmensweite Kommunikation findet 2 Mal im Jahr eine Versammlung statt an der jeder Mitarbeitende teilnehmen kann. Meiner persönlichen Meinung nach gehört aber proaktive und regelmäßige Kommunikation zu einer Hauptaufgabe jeder Führungskraft. Hier müssen einige noch dazulerenen und sich ihrer Aufgabe bewußt werden. Auch sollte ein Intranet zukünftig helfen regelmäßiger alle Mitarbeitenden im Betrieb zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele arbeitswillige und teamorientierte Mitarbeitende, zum Glück noch weit mehr als die, die in einer Ellenbogengesellschaft leben. Kritisch würde es werden, wenn diese Quote weiter abnimmt. Um dem entgegen zu wirken, sollte ab und an weniger Sozialbewusstsein aber mehr Konsequenz gelebt werden.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit ist sehr arbeitnehmerfreundlich und Homeoffice wird auch angeboten. Sonst wird auch immer auf private Notwendigkeiten Rücksicht genommen. Im Unternehmen wird ein hohes Sozialbewußtsein gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe regelmäßigen Austausch mit meinem Vorgesetzten, ab und an fällt unser Jour Fixe aber aufgrund von anderen operativen Prioritäten aus. Schön wäre dann immer zeitnah einen Ersatztermin zu finden, damit ausstehende Entscheidungen nicht unseren Service negativ beeinflussen.
Generell sehe ich bei der Führungskultur noch großes Entwicklungspotential, fordern und fördern ist nicht jeder Führungskraft gegeben. Auch fehlt hier ab und an Eigeninitiative und -motivation.
Interessante Aufgaben
Ich habe zwar viele wiederkehrende Aufgaben, finde diese aber weiterhin interessant und bekomme auch neue, abwechslungsreiche dazu. Wie oben bereits angemerkt, wenn man an der weiteren erfolgreichen Entwicklung des Unternehemens teilhaben möchte sind einem alle Wege offen.
Gleichberechtigung
Wird 100% gelebt, ich sehe hier keinerlei Kritikpunkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden sogar noch Mitarbeitende im Alter 60+ eingestellt, das soll etwas heißen. Die Erfahrung von älteren Kollegen wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Mit der schlechten öffentlichen Verkehrsanbindung muss man leben. Die inzwischen längeren Hitzeperioden setzen uns Mitarbeitenden immer mehr zu da in Teilen der Büros keine Klimadecken installiert sind. Es wäre schön, diese Investition würde bald getätigt (bei REA Card wurde das ja letztes Jahr auch umgesetzt - gleiches Recht für alle). Ansonsten gute Hardware- und Büroausstattung. Die IT-Systeme sind teilweise veraltet und nicht mehr state of the art. Sowerit mir bekannt wird hieran aber auch gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Erachtens hat das Sozialbewußtsein ab und an zu hohe Priorität, gerade wenn einzelne Mitarbeiter das zu ihrem persönlichen Vorteil ausnutzt. Am Umweltbewußtsein könnte noch etwas geschärft werden, z.B. E-Mobilität, Ladeinfrastruktur......
Gehalt/Benefits
Hier habe ich selbst nichts zu kritisieren, ich werde marktgerecht vergütet. Man sollte sich auch immer bewußt sein, dass unser Betrieb im Mühltal/Waschenbach liegt und nicht in Frankfurt Downtown.
Image
Für das Image sollte in Social Media mehr Werbung gemacht werden, auch hier ist die Ausrichtung eher noch historisch gewachsen und etws verstaubt. Die meisten, die den Weg zu REA Elektronik finden sind zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Bisher ist ein strukturierter Prozess für Karriere / Weiterbildung nicht erkennbar, viel basiert auf Eigeninitiative.