ReachLocal 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Konzept ändern um die Mitarbeiter weniger zu überlasten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck und Konkurrenzgerangel.

Work-Life-Balance

Man soll immer und überall arbeiten um die unrealistischen Ziele zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es hier nicht weil das keiner lange durchhält.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte wirkte selbst unzufrieden und überfordert. Eine Hilfe war er nicht.

Gleichberechtigung

Alle haben den gleichen schlechten Job.

Interessante Aufgaben

Das Konzept funktioniert so einfach nicht. Selbst wenn man bereit wäre, nur noch für die Firma zu leben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team und der Zusammenhalt ist unverwechselbar. Viele wunderschöne Zeiten gehabt und durch eine Vielzahl von grauen Tag gemeinsam durchgegangen. Benefits wie Arbeitshandy, BVG Karte, Firmenwagen waren sehr angenehm. Lecker Kaffee!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wechselt das Management aus, vielleicht gelingt dann was! Das Wissen sitzt im Team, nur haben sie keine Stimme. Das Management ist grandios unfähig!

Verbesserungsvorschläge

Wechselt das Management aus, vielleicht gelingt dann was! Das Wissen sitzt im Team, nur haben sie keine Stimme. Das Management ist grandios unfähig!

Arbeitsatmosphäre

Das Team und die Kollegen sind die Besten! Alleine das war ein guter Grund sich morgens auf den Weg zu machen. Atmosphäre zwischen Angestellten und Management ist jedoch ein ganz anderes Kapitel.

Work-Life-Balance

Komplett aus dem Gleichgewicht. Zu wenig Leute für zu viel Arbeit. Unbezahlte Überstunden ahoi!

Karriere/Weiterbildung

keine Chance!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts nicht.

Vorgesetztenverhalten

Fragwürdig, unehrlich - Management ist das schwächste Glied im Unternehmen und der Grund warum so vieles nicht gelingt.

Kommunikation

Management kommuniziert mit dem Team so gut wie gar nicht! Wenn dann verspätet, unehrlich und das über alle Büros hinweg. Einzelne Abteilungen funktionieren ganz gut wenn man sich nicht an die Regeln des obersten Managements hält.

Gleichberechtigung

Reiner Vertriebsfokus - der Rest zählt nicht im Team.

Interessante Aufgaben

wenig Abwechslung im Aufgabenbereich. Diese bietet lediglich die Vielzahl an Kunden aus unterschiedlichsten Branchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team& meine Vorgesetzte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die No-FlipFlop Policy

Arbeitsatmosphäre

entspanntes Arbeiten bei dem es nicht seltsam ist, auch mal Tischtennis zu spielen oder in der Hängematte zu liegen

Image

Das Image von RL hat gelitten, vor allem weil Ex Mitarbeiter Groll schieben.. Etwas ungerechtfertigt! In jedem Unternehmen gibt es Pro&Con.

Karriere/Weiterbildung

Es wird sich stets bemüht, die Kollegen voranzubringen. Vorallem weil diese Branche so schnelllebig ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut & immer sehr pünktlich, super Einsicht darüber

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

wer kämpft, kommt auch oben an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kickertisch & Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nicht schreiben, was alles schlecht ist...

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wird konsequent verschlechtert, Mitarbeiter werden demotiviert und unter Druck gesetzt.

Image

Die Kunden stehen an letzter Stelle. Sales, Sales, Sales! Qualität sieht anders aus.

Work-Life-Balance

Arbeit an den Wochenenden wird teilweise vorausgesetzt, Überstunden nicht gezählt. Wehe aber man geht eine Stunde früher oder kommt zu spät.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind durchschnittlich. Wer schließlich mehr verdienen möchte muss nur mehr verkaufen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gab es nie Probleme auf Grund des Alters.

Vorgesetztenverhalten

Die Unternehmensführung ist nicht in Worte zu fassen.

Kommunikation

Die Unternehmensführung verkauft die Angestellten für dumm und denken, niemand merkt was vor sich geht.

Gleichberechtigung

Gefördert wird, wer den Vorgesetzten gerade passt. Geleistete Arbeit wird genauso wenig honoriert wie Aufstieg gefördert. Ausser man sitzt nah an der Führungsebene.

Interessante Aufgaben

Sales Sales Sales. Mehr interessiert nicht...Man hat vereinzelt Möglichkeiten bekommen, neue Dinge auszuprobieren. Alles allerdings in eigener Verantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles!

Verbesserungsvorschläge

Neubegin. Einmal alle Mitarbeiter & jeden der was zu sagen hat ersetzen.
Nur so kann man erfolgreich sein. Denn dafür haben die Mitarbeiter zuviel mit gemacht & mussten mit ansehen wie immer & immer wieder etwas das versprochen wurde, nicht eingehalten wird.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima hat was von Stalin. Es wird immer wieder gesagt wie locker man doch sei, doch die Wahrheit ist eine ganz Andere. Kann jedem Suchenden auf dem Arbeitsmarkt nur dazu raten einen Riesen Bogen um dieses Unternehmen und vor allem aber auch diesem Standort zu machen. Es geht meiner Meinung nach fast nicht schlimmer!!!

Image

Das Image ist seit einem Jahr ganz unten!

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Eher eine Möglichkeit Depressionen zu bekommen. Bitte nicht falsch verstehen. Mir ist klar das es Vertrieb ist, aber guter Vertrieb brauch Struktur. Und diese ist in einem Kindergarten (wie an diesem Standort) einfach nicht gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ständig werden einem die Worte im Mund verdreht. Es werden Versprechungen gemacht & in der nächsten Situation kann sich keiner mehr an die kürzlich geschlossenen Absprachen erinnern. Einzelne Mitarbeiter werden übermäßig bevorteilt & andere bekommen keinerlei Unterstützung.

Kommunikation

Das kann man in einem Wort zusammenfassen: niveaulos, charakterlos und schamlos.

Interessante Aufgaben

Naja, interessant schon aber das auch nur im ersten Monat. Aber richtig was lernen kann man hier nicht. Von Google AdWords lernt man nur die Basics. Wenn man hier hin kommt ist eines garantiert. Abstumpfen! Da man sich zwangsläufig diesem Niveau von Berlin Tag & Nacht anpasst. Ein Kollege hat immer gesagt. Die Hauptschule der 7b von Düsseldorf-Ellet ist zum Unterricht angetreten. Denn Intrigen & Flurfunk stehen hier nicht nur dank den Kollegen auf der Tagesordnung.

Verbesserungsvorschläge

-Karriereplan individueller einsetzen
-SEA-Konzept für Key-Accounts verbessern
-Kommunikation zwischen den Abteilungen intensivieren

Image

ReachLocal hat sein Image im vergangen Jahr stark gebessert. Als ich 2013 angefangen habe hat ReachLocal bis dato nicht 1€ an Marketing in Deutschland ausgegeben.

Aktuell werden Marketinggelder freigemacht und dadurch sind z.B. Messebesuche auf der Dmexco oder Social-Media Strategien realisierbar.

ReachLocal ist im Online-Marketing / SEA- Bereich bekannt.

Work-Life-Balance

Für die Work-Life-Balance sorgt man selbst. Die Arbeitszeiten auch in gewissem Rahmen flexibel.

Es wird Rücksicht auf Krankheit und z.B. Arzttermine genommen.

Urlaub wird vorab geplant, also kann man sich gut darauf einstellen.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsmodell hat sich in den vergangen 2 Jahren geändert. Bei einigen langjährigen Mitarbeitern war das "alte Provisionmodell" vorteilhafter, denke dies spiegelt auch den aktuellen Unmut auf Kununu wieder. jedoch betrifft dieser Punkt Neuanfänger nicht.

Als Neuanfänger erhält man ein Fixum + Provision + Quartalsbonus. Hier kenne ich mich mit den Details nicht aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es Initiativen vom Unternehmen direkt (Spenden an das Regenbogenland in Düsseldorf) und auch von den Mitarbeitern (freiwillige sehr spassige Aktionen am Wochenende)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Hier war kein Unterschied erkennbar zu einem mitte 20ger.

Vorgesetztenverhalten

Die Verkaufsziele sind realistisch und werden für das gesamte Team offen kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Ein wirklich außergewöhnliches Büro im Düsseldorfer Medienhafen. Gut ausgestattet Arbeitsplätze. Vorteilhafter hier wäre ein "dezenteres" Büro um es der Zielgruppe anzupassen. Die Adresse hat auch den ein oder anderen KMU verschrecken kann. Wobei dies ist tatsächlich ein Luxusproblem ist.

Kommunikation

Hier hat sich gerade im letzten Jahr eine deutliche Verbesserung sichtlich gemacht. Es werden Deutschlandweit (mit allen Standorten gemeinsam) regelmäßige sogennatne "AllHands Meetings" durchgeführt, damit jeder einzelne Vertriebler ein Gefühl dafür bekommt wo ReachLocal steht. Dies hat mir in der Anfangszeit im Jahre 2013/2014 sehr gefehlt. Durch die regelmäßigen Meetings fühlte ich mich gut informiert.

Gleichberechtigung

Wie im Vertrieb üblich fängt jeder bei 0 an. Es liegt an einem selbst welchen Support man bekommt bzw. in Anspruch nimmt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielseitig, da man im diesem Vertrieb mit vielen verschiedenen KMUs zutun hat. Der Vorteil hier liegt darin das man seine Erfahrungen und Vorlieben in Sachen des Verticals/Branche mit einfließen lassen kann.

Nach 2 Jahren wiederholt sich natürlich viel.

Verbesserungsvorschläge: Breiteres & besseres Produktportfolio um mehr Cross- und Upssell beim Bestandkunden zu ermöglichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Branche, Top Klima, Spaß, Erfolg

Verbesserungsvorschläge

siehe Punkte vorher

Arbeitsatmosphäre

Man kommt gerne ins Office! Arbeitsatmosphäre ist top!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist vollkommen okay. Könnte immer mehr sein =P
Aber Provisionssystem ist super und jeder der Gas gibt, kann auch richtig gutes Geld verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Komische Frage

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum.

Vorgesetztenverhalten

Klima ist insgesamt sehr gut.
Es wird immer klar und offen kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten sind sehr sehr gut.

Das einzige was zu beanstanden wäre, ist die Austattung wie Handy, Laptop etc.

Hier wird aber wohl auch bald alles auf den neusten Stand gebracht.

Kommunikation

Es wird klar und offen kommuniziert!

Gleichberechtigung

Klares System, jeder hat gleiche Karrierechancen.

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten in einem sehr interessanten und zukunftsorientierten Markt.

Der Job bietet alles, was ein Vertriebler so braucht!!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich find gut das ich selbst meinen Weg bestimme und da HIlfe bekomme wo ich sie brauche. Ich werde nicht kontrolliert, ich bekomme kein Stundenplan und ich bin flexibel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Änderungen sind nicht konsequent und es gibt Ausnahmen, die für viel Ärger sorgen. Der Eindruck, dass ein Büro bevorzugt wird, entsteht so leider.

Verbesserungsvorschläge

Neue Produkte besser planen
Alte Produkte schneller weiterentwickeln
Kosten kann man nicht unendlich reduzieren

Arbeitsatmosphäre

Jemand schrieb "Wachhund". Ja, gab es. Aber schon lange nicht mehr. Flexible Arbeitszeiten, freie Zeiteinteilung. Selbst der CallDay ist freiwillig.

Image

Neutral gesehen, ist auch das Image neutral. Einige Ex-Mitarbeiter scheinen nur so gefrustet, dass halt die ganze Welt an ihrer Erfolglosigkeit schuld ist. Vielleicht mal mit Ehrgeiz versuchen?

Work-Life-Balance

Ist ja Jeder selbst für verantwortlich. Niemand muss abends arbeiten oder am Wochenende. Aber Alle die mal im Vertrieb erfolgreich waren, wissen das es Sinn macht.

Karriere/Weiterbildung

Fleiß wird belohnt. Die Anderen meckern lieber und alle andern sind schuld.

Gehalt/Benefits

Gemeckert wird immer. Aber die Gehälter im Vertrieb sind echt gut. Wer nicht verkauft, hat Probleme. Dann kann man meckern oder mehr tun.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht so viele im office. Bei RL aber schon und noch nie was negatives gehört.

Vorgesetztenverhalten

Im Office in Düsseldorf sehr gut. Für Deutschland könnte es etwas transparenter oder ehrlicher sein

Arbeitsbedingungen

Equipment könnte besser sein. Die Dinge, die im Büro beeinflusst werden können, sind top.

Kommunikation

Inzwischen werden wir über Alles informiert. Im Office nie schöngefärbt. Immer ehrlich auch wenn das nicht immer toll ist.

Interessante Aufgaben

Vertrieb! Muss man mögen. Wer sich über Akquise wundert und lieber nur im Büro sitzt, ist bei ReachLocal und im Vertrieb falsch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bürolage, das alte Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das neue Zwangsgehaltsmodell, die Informationspolitik, Mitarbeiter werden teilweise für dumm verkauft. Zweiklassen Behandlung von Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

siehe Anmerkungen

Arbeitsatmosphäre

Durch ein neues Provisonsmodell ist die Stimmung am Boden.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit zahlt sich aus, bislang zumindest. Man muss für sich selbst entscheiden, ob und wie man die "Extrameile" geht. Anerkennung bekommt man nicht zwangsläufig für Leistungen.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen gibt es eigentlich nicht, und wenn sind sie nicht erwähnenswert. Karriere-Weiterentwicklungs-Möglichkeiten gibt es eigentlich auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Geht gar nicht. Mitarbeiter werden nicht wirklich unterstützt. Senioren bekommen deutlich mehr Unterstützung, und bekommen immer Ausnahmen.

Arbeitsbedingungen

Nette Büroräumlichkeiten und viele Freiheiten.
Wer aber nicht den ganzen Tag nur auf einen 15 Zoll Laptopn schauen will muss sich seinen Monitor selbst kaufen!!!

Kommunikation

Die Kommunikation ist ein Witz, gerade von ganz oben!
Informationen werden nicht (mehr) deutschlandweit mit Kollegen geteilt. Viele wichtige Infos muss man erst einfordern oder bekommt sie gar nicht.

Gehalt/Benefits

Bislang war es gut und transparenter. Zukünftig wird es zunehmend komplizierter und nicht planbarer wie man die variable Vergütung bekommt, im Grunde genommen handelt es sich um eine versteckte Gehaltskürzung. Das alles scheint nur positiv für das Unternehmen.

Gleichberechtigung

Gibt es definitiv nicht. Kollegen die länger dabei sind haben Ausnahmestellung! Sehr traurig. Haben altes Provisionsmodell und verdienen unverhältnismäßig zu Kollegen, die den gleichen Job machen aber in ein neues Vergütungsmodell gezwängt wurden!

Interessante Aufgaben

Ist halt Vertrieb. Klassisches cold calling. Das Marktumfeld gäbe mehr her.