Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team und der Zusammenhalt ist unverwechselbar. Viele wunderschöne Zeiten gehabt und durch eine Vielzahl von grauen Tag gemeinsam durchgegangen. Benefits wie Arbeitshandy, BVG Karte, Firmenwagen waren sehr angenehm. Lecker Kaffee!
vielseitiges Angebot - es war eine schöne Zeit
Mein Team& meine Vorgesetzte.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, nette Kollegen, entspannte Arbeitsatmosphäre.
Den Firmenwagen & maximal noch den Ausblick vom Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wechselt das Management aus, vielleicht gelingt dann was! Das Wissen sitzt im Team, nur haben sie keine Stimme. Das Management ist grandios unfähig!
alles bestens - war eine schöne Zeit
die No-FlipFlop Policy
Vorgesetzen Verhalten & über die Jahre ständigen Wechsel.
Verbesserungsvorschläge
Wechselt das Management aus, vielleicht gelingt dann was! Das Wissen sitzt im Team, nur haben sie keine Stimme. Das Management ist grandios unfähig!
Firma kann nichts änderen, vielseitiges Angebot - es war eine schöne Zeit
Konzept ändern um die Mitarbeiter weniger zu überlasten.
Vernünftiges & vor allem geschultes Personal!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ReachLocal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das einzige, was noch positiv ist/war: Tolle Kollegen und dadurch untereinander sehr angenehme Atmosphäre.
Mit den Leidensgenossen ist das ganze schon erträglicher.
TOP! Immer.
Ein tolles und vor allem individuelles Team - ich werde es sehr vermissen!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReachLocal ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Komplett aus dem Gleichgewicht. Zu wenig Leute für zu viel Arbeit. Unbezahlte Überstunden ahoi!
Man soll immer und überall arbeiten um die unrealistischen Ziele zu erreichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
keine Chance!
Es wird sich stets bemüht, die Kollegen voranzubringen. Vorallem weil diese Branche so schnelllebig ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ReachLocal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ReachLocal schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen