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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KinderbetreuungDas Team und der Zusammenhalt ist unverwechselbar. Viele wunderschöne Zeiten gehabt und durch eine Vielzahl von grauen Tag gemeinsam durchgegangen. Benefits wie Arbeitshandy, BVG Karte, Firmenwagen waren sehr angenehm. Lecker Kaffee!
vielseitiges Angebot - es war eine schöne Zeit
Mein Team& meine Vorgesetzte.
Absolut tolle Vertriebslösungen, die Reachlocal haben. Der Standort München und seine Kollegen schaffen es als Team erfolgreiche Kampagnen aufzusetzen. Das ermöglicht dem Kunden bei der Umsetzung von Online Advertising seine Verkaufszahlen markant zu verbessern.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, nette Kollegen, entspannte Arbeitsatmosphäre.
Wechselt das Management aus, vielleicht gelingt dann was! Das Wissen sitzt im Team, nur haben sie keine Stimme. Das Management ist grandios unfähig!
alles bestens - war eine schöne Zeit
die No-FlipFlop Policy
Vorgesetzen Verhalten & über die Jahre ständigen Wechsel.
Ich kann nicht schreiben, was alles schlecht ist...
Wechselt das Management aus, vielleicht gelingt dann was! Das Wissen sitzt im Team, nur haben sie keine Stimme. Das Management ist grandios unfähig!
Firma kann nichts änderen, vielseitiges Angebot - es war eine schöne Zeit
Konzept ändern um die Mitarbeiter weniger zu überlasten.
Neubegin. Einmal alle Mitarbeiter & jeden der was zu sagen hat ersetzen.
Nur so kann man erfolgreich sein. Denn dafür haben die Mitarbeiter zuviel mit gemacht & mussten mit ansehen wie immer & immer wieder etwas das versprochen wurde, nicht eingehalten wird.
-Karriereplan individueller einsetzen
-SEA-Konzept für Key-Accounts verbessern
-Kommunikation zwischen den Abteilungen intensivieren
Der am besten bewertete Faktor von ReachLocal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das einzige, was noch positiv ist/war: Tolle Kollegen und dadurch untereinander sehr angenehme Atmosphäre.
Mit den Leidensgenossen ist das ganze schon erträglicher.
TOP! Immer.
Ein tolles und vor allem individuelles Team - ich werde es sehr vermissen!
Der Kollegenzusammenhalt bei ReachLocal ist hervorragend. Besonders zu betonen ist die sehr proaktive Zusammenarbeit innerhalb der einzelnen Büros. Um hier 5 Sterne vergeben zu können müsste noch ein letzter Schliff in der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen stattfinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReachLocal ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Komplett aus dem Gleichgewicht. Zu wenig Leute für zu viel Arbeit. Unbezahlte Überstunden ahoi!
Man soll immer und überall arbeiten um die unrealistischen Ziele zu erreichen.
Nicht vorhanden. Eher eine Möglichkeit Depressionen zu bekommen. Bitte nicht falsch verstehen. Mir ist klar das es Vertrieb ist, aber guter Vertrieb brauch Struktur. Und diese ist in einem Kindergarten (wie an diesem Standort) einfach nicht gegeben.
Arbeit an den Wochenenden wird teilweise vorausgesetzt, Überstunden nicht gezählt. Wehe aber man geht eine Stunde früher oder kommt zu spät.
Freizeit ist was für 9.17 Uhr Angestellte. Im Vertieb hat man immer die Augen offen nach potenziellen Kunden, das macht den Job aber so spannend. Natürlich hat man genügend Zeit um das Privatleben zu genießen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
keine Chance!
Es wird sich stets bemüht, die Kollegen voranzubringen. Vorallem weil diese Branche so schnelllebig ist.
Interne Schulungen gibt es eigentlich nicht, und wenn sind sie nicht erwähnenswert. Karriere-Weiterentwicklungs-Möglichkeiten gibt es eigentlich auch nicht.
in den einzelnen Filialen weniger daher mehr im Hauptsitz. Durch 70+ Standorte weltweit aber auch Auswanderungsmöglichkeiten gegeben was sehr gut ist.
Karrieremodelle werden immer besser. Weiterbildungsmöglichkeiten sollten verbessert werden. Hier gibt es die ersten Ansätze die viel versprechen.
