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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zentrale Lage
Nette Kollegen
Sprungbrett
Kommunikationsmangel
Veraltete Ansichten
Keine flexible Arbeitszeit
Mehr Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten
Definiertere Arbeitsabläufe
Veraltete Ansichten der Vorgesetzten.
Überstunden werden nicht vergütet / wer Überstunden braucht arbeitet wohl zu langsam...
Urlaubsanträge meist erst mit Diskussion durchsetzbar
Arbeitszeit fest: 9:00-18:00
Karriereperspektiven nicht bekannt
Kritiken zum Aufstieg auch nicht bekannt
Pünktliche Zahlung
Keine Sozialleistungen
Teilweise Kritik unangebracht und nicht nachvollziehbar
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern meist zu gering.
It super
Beleuchtung etwas zu schlecht
Klimatisierung nicht vorhanden / im Sommer 30 grad in den Räumlichkeiten.
- keine beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten
- keine strukturierten Abläufe
- jeder arbeitet für sich selbst
- kein Teamzusammenhalt und unorganisierte Unternehmensführung
- keine flexiblen Arbeitszeitmodelle
- keine zusätzlichen Benefits
Konflikte werden nicht gelöst
jeder arbeitet für sich selbst
keine Kommunikation
Es gab keine Kommunikation
- Bürolage
- Firma hat (noch) einen guten Ruf am Markt
- Sozialkompetenz, Teambuilding für Vorgesetzte teilweise ein Fremdwort.
- Eigeninitiative, Lösungsansätze oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sind nicht erwünscht und werden ignoriert.
- Vorgesetzte haben klare Lieblinge, die besser gestellt werden.
- Sichtbare Unzufriedenheit und hohe Fluktuation werden nicht ausreichend hinterfragt.
- Probleme werden ignoriert und Entscheidungen zu spät, gar nicht oder nach mehrfacher Nachfrage getroffen.
- Kein Team, sondern reine Zweckgemeinschaft
- Auf Probleme einzelner Mitarbeiter mehr eingehen und Probleme nicht unter den Tisch kehren.
- Mitarbeiter motivieren durch Jobticket, flexible Arbeitszeiten.
- Auf Arbeitsplatzmanagement achten.
Typisch Großraumbüro: großer Geräuschpegel, im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt
Wenig Flexibilität bei der Arbeitszeit. Work Life Balance nicht möglich
Weiterbildung ist nicht für jeden zugänglich. Weiterbildungsanfragen werden u.a. aufgrund „mangelndem Geldes“ überwiegend abgewiesen.
Mehr Einzelkämper als Teamplayer, reine Zweckgemeinschaft, viel wird über den Flurfunk kommuniziert
Chaotische Führung, wenn sie denn überhaupt stattfindet
eintönige Arbeitsabläufe, „schwierige“ Chef-Mitarbeiter-Kollegen-Beziehungen,
über den Flurfunk
Abteilungsleiter werden bevorzugt (Firmenwagen, Weiterbildung), andere werden dagegen benachteiligt (keine Extras)