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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung- Bürolage
- Firma hat (noch) einen guten Ruf am Markt
Zentrale Lage
Nette Kollegen
Sprungbrett
- Sozialkompetenz, Teambuilding für Vorgesetzte teilweise ein Fremdwort.
- Eigeninitiative, Lösungsansätze oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sind nicht erwünscht und werden ignoriert.
- Vorgesetzte haben klare Lieblinge, die besser gestellt werden.
- Sichtbare Unzufriedenheit und hohe Fluktuation werden nicht ausreichend hinterfragt.
- Probleme werden ignoriert und Entscheidungen zu spät, gar nicht oder nach mehrfacher Nachfrage getroffen.
- Kein Team, sondern reine Zweckgemeinschaft
- keine beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten
- keine strukturierten Abläufe
- jeder arbeitet für sich selbst
- kein Teamzusammenhalt und unorganisierte Unternehmensführung
- keine flexiblen Arbeitszeitmodelle
- keine zusätzlichen Benefits
Kommunikationsmangel
Veraltete Ansichten
Keine flexible Arbeitszeit
- Auf Probleme einzelner Mitarbeiter mehr eingehen und Probleme nicht unter den Tisch kehren.
- Mitarbeiter motivieren durch Jobticket, flexible Arbeitszeiten.
- Auf Arbeitsplatzmanagement achten.
Mehr Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten
Definiertere Arbeitsabläufe
Der am besten bewertete Faktor von REAG Real Estate Advisory Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Pünktliche Zahlung
Keine Sozialleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REAG Real Estate Advisory Group ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab keine Kommunikation
über den Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht für jeden zugänglich. Weiterbildungsanfragen werden u.a. aufgrund „mangelndem Geldes“ überwiegend abgewiesen.
Karriereperspektiven nicht bekannt
Kritiken zum Aufstieg auch nicht bekannt
