Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehälter sollten individueller gestaltet werden.
viele Feste, abwechslungsreiche Arbeit, meist nette Kollegen/innen und Gruppenleiter/innen, flexible Arbeitszeit
Der Lohn ist leider unter dem Durchschnitt und wurde nur für Neueinsteiger angepasst. Alte Mitarbeiter verdienen weiterhin viel zu wenig bzw. genauso viel wie Neueinsteiger. Wenn Anpassung vom Lohn, dann bitte für Alle! Abteilungsleiter und einige Gruppenleiter sollen mehr Verständnis und Interesse für ihre Mitarbeiter haben und diese ernst nehmen. Krankheiten der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, man ist leider nur eine Zahl und kein Mensch.
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, leistungsorientiert, moderne Vorgesetzte, gute Karrierechancen, sicherer Arbeitsplatz, kompetenter Betriebsrat, selbstkritisch bei Fehlern, gute Verbesserungskultur für das EDV-System, zeitgemäße Strukturen, tolle Goodie´s für Mitarbeiter, gute Teamstimmung. Gute Gestaltungsmöglichkeiten für das eigene Team. Lockerer und moderner Umgangston.
Umgang mit Kritik, teilweise holprige Kommunikation
Mehr Wertschätzung für Führungskräfte, positive Reize schaffen, um neues Personal zu gewinnen.
Verhalten der Gruppenleiter
-die reellen Leistungen der Mitarbeiter bewerten und nicht die Sympathie und vor allem fair
- und von Anfang an ehrlich mit den Mitarbeitern umgehend und nicht über Jahre hinweg, Leistungen als gut bewerten und wenn man gehen will, sind die Leistungen plötzlich die ganze Zeit schlecht gewesen
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sehr starre Hierarchien
wenig qualifizierte GL
schlechte Arbeitsatmosphäre
keine flexible Arbeitszeitgestaltung
ständige Auswertung anhand von Statistiken der Arbeitsleistung
nicht familienfreundlich
schlechte interne Schulungen, es werden kaum externe angeboten
kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten des einzelnen Arbeitnehmers
keine striktes Vergehen gegen Mobbing!
familienfreundlicher
mehr Wertung und Schätzung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die lange in der Firma sind
kein ständiger Austausch durch Zeitarbeitsjobber
mehr Qualifizierung der Führungskräfte, fachlich und vorallem beim Thema Mobbing
bessere Vergütung
höhere Wertschätzung der Arbeitnehmer
bessere gezielte Qualifizierung der Vorgesetzen
mehr Förderung eines besseren Arbeitsumfeldes
Das Arbeitsklima ist sehr persönlich und angenehm. Hierauf achten die Vorgesetzten und die Geschäftsführung besonders. Es gibt ein Jahresbudget für jedes Team, mit dem Eis geholt oder Pizza bestellt wird. Außerdem gibt es mehrmals im Jahr Feste für alle Mitarbeiter des Unternehmens.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man sich seinen Arbeitstag gut selbst einteilen. Auf Familie wird jederzeit Rücksicht genommen.
Durch interne Stellenausschreibungen haben viele Sachbearbeiter die Möglichkeit erhalten, die Karriereleiter hochzuklettern. Wer dann weiter engagiert und ambitioniert handelt und arbeitet hat auch die Möglichkeit, in die oberste Führungsetage zu gelangen. Man wird sehr gut betreut und unterstützt. Man ist ständig auf dem Laufenden zu seinem Entwicklungsstand. Seminare werden gerade am Anfang und später nach Bedarf von der Firma gesponsert. Es wird viel Wert auf die gute Einarbeitung gelegt.
Das Gehaltsschema ist gerecht: Wer gut arbeitet bekommt jährlich eine gute Gehaltserhöhung. Im Sommer gab es in den letzten Jahren immer eine Leistungsprämie. Auch hier gilt: Wer gut arbeitet, bekommt eine hohe Prämie.
In diesem Unternehmn steht TEAM groß und es wird darauf viel Wert gelegt. Man soll sich gegenseitig unterstützen und sich auch vertreten und Infos weitergeben etc. Das Gemeinschaftsgefühl wird ständig gefördert.
Die Führungskräfte sind sehr engagiert und haben immer ein offenes Ohr für Anregungen oder Verbesserungen etc. Die Führungsmannschaft ist insgesamt recht jung, was natürlich Potential für Fehlverhalten birgt - wenn das vorkommt, wird aber schnell und umsichtig gehandelt und sich auch mal entschuldigt.
Die Arbeitsplätze sind jetzt top ausgestattet und auf einem guten Stand der Technik, hier hat das Unternehmen in den letzten Monaten viel zum Positiven verändert.
Es gibt regelmäßige Besprechungen, in denen aktuelle Infos oder Veränderungen weitergegeben werden. Ich erhalte ständig alle wichtigen Informationen. Falls mir etwas fehlt, kann ich jederzeit nachfragen und erhalte hierzu auch ein Feedback.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Die Tätigkeit ist häufig gebunden an Arbeitsanweisungen, was aber auch Sinn macht. Trotzdessen erwartet man von den Sachbearbeitern die Entscheidung nach eigenem Ermessen und je nach Sachverhalt. Es werden Sonderaufgaben je nach Fähigkeit des Mitarbeiters vergeben. Gute Mitarbeiter erhalten auch mal schwierigere Themen zur Bearbeitung, die Weiterentwicklung eines Mitarbeiters wird gefördert.
dass meine Arbeit so abwecheslungsreich ist. Auch die flexiblen Arbeitszeiten sind super. Außerdem finden mehrere Veranstaltungen im Jahr für die Mitarbeiter mit allen Kollegen und Vorgesetzten statt. Die Einarbeitung ist proffessionell und gut organisiert und man weiß immer, auf welchem Leistungsstand man gerade ist.
Insgesamt fidne ich die Kommunikation gut und ich erhalte viele wichtige und neue Informationen sofort.
flache Hierarchien, sehr starke Beteiligung der Mitarbeiter im Vorschlagswesen, tolle Gemeinschaftserlebnisse ( z.B. Sommerfest in einer Beachbar mit allen Mitarbeitern)
Das meiste habe ich schon in den Unterpunkten beschrieben. Insgesamt ist bei Real die Stimmung gut und die flexibilität groß. Es wird durchaus gute Qualität erwartet aber man erhält hierfür sehr viel Aufmerksamkeit und kann über alle Probleme mit den Vorgesetzten sprechen. Diese sind immer hilfsbereit. Man arbeitet mit einer hochentwickelten Technik aber auch recht schematisch. Alle Kollegen helfen sich untereinander. Neben vielen Entwicklungsmöglichkeiten gibt es auch viel Feedback um sich zu entwickeln. Bereits das Bewerbungsgespräch war sehr freundlich und alles versprochene wurde gehalten.
Es gibt leider keine Kantine o.ä.
Etwas weniger über Dinge reden, die gerade nicht so gut laufen, sonder die positiven Ereignisse hervorheben.
Am sonsten: Weiter so!
Die Mitarbeiter sind toll, die Arbeitsplatzausstattung und die Räumlichkeiten modern. Man kann relativ flexibel arbeiten und es gibt regelmäßig Feiern.
Das Image von Real ist nicht so gut. Ich denke, das liegt an dem Bereich Inkasso.
Das läuft beui Real sehr fair und sozial.
Es gibt regelmäßig Ausschreibungen für neue Tätigkeiten und Positionen. Hier ist sehr viel Spielraum und sich zu entwickeln.
Das Gehalt ist fair. Man kann sich durch gute Arbeit schnell entwickeln.
Es wird sehr viel Papier "verheizt". Der soziale Umgang ist sehr gut.
Die Mitarbeiter in den Teams sind wirklich toll. Das macht viel Spass und die Stimmung ist top. Man hilft sich viel untereinander.
Hier gibt es keinen Unterchied zu jüngeren Mitarbeitern.
Die Führungskräfte haben immer viel zu tun und fordern viel. Aber man ist immer gut über seine Leistung informiert. Man muss aber sagen, daß sie immer für einen da sind und in schwierigen Situationen hinter dem Mitarbeiter stehen. Sie haben immer ein offenes Ohr und unterstützen sehr flexibel.
So, wie ich es erwarte.
Die Kommunikation ist gut strukturiert und zuverlässig. Man könnte etwas mehr die Dinge, die gut laufen, erwähnen.
Hier arbeiten überwiegend Damen. Dies gilt auch für die Führungsebene.
Viel ist vorgegeben und wird nach festem Schema bearbeitet. Das kann gelegentlich etwas eintönig sein. Der technische Anspruch von Real ist sehr hoch. Hier kann man bei der Entwicklung allerdings selber mitwirken.
fällt mir nichts ein
Billiglohnanbieter
eine Menge
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