Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeFamilienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, leistungsorientiert, moderne Vorgesetzte, gute Karrierechancen, sicherer Arbeitsplatz, kompetenter Betriebsrat, selbstkritisch bei Fehlern, gute Verbesserungskultur für das EDV-System, zeitgemäße Strukturen, tolle Goodie´s für Mitarbeiter, gute Teamstimmung. Gute Gestaltungsmöglichkeiten für das eigene Team. Lockerer und moderner Umgangston.
viele Feste, abwechslungsreiche Arbeit, meist nette Kollegen/innen und Gruppenleiter/innen, flexible Arbeitszeit
Der Lohn ist leider unter dem Durchschnitt und wurde nur für Neueinsteiger angepasst. Alte Mitarbeiter verdienen weiterhin viel zu wenig bzw. genauso viel wie Neueinsteiger. Wenn Anpassung vom Lohn, dann bitte für Alle! Abteilungsleiter und einige Gruppenleiter sollen mehr Verständnis und Interesse für ihre Mitarbeiter haben und diese ernst nehmen. Krankheiten der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, man ist leider nur eine Zahl und kein Mensch.
sehr starre Hierarchien
wenig qualifizierte GL
schlechte Arbeitsatmosphäre
keine flexible Arbeitszeitgestaltung
ständige Auswertung anhand von Statistiken der Arbeitsleistung
nicht familienfreundlich
schlechte interne Schulungen, es werden kaum externe angeboten
kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten des einzelnen Arbeitnehmers
keine striktes Vergehen gegen Mobbing!
Umgang mit Kritik, teilweise holprige Kommunikation
Verhalten der Gruppenleiter
familienfreundlicher
mehr Wertung und Schätzung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die lange in der Firma sind
kein ständiger Austausch durch Zeitarbeitsjobber
mehr Qualifizierung der Führungskräfte, fachlich und vorallem beim Thema Mobbing
bessere Vergütung
höhere Wertschätzung der Arbeitnehmer
bessere gezielte Qualifizierung der Vorgesetzen
mehr Förderung eines besseren Arbeitsumfeldes
-die reellen Leistungen der Mitarbeiter bewerten und nicht die Sympathie und vor allem fair
- und von Anfang an ehrlich mit den Mitarbeitern umgehend und nicht über Jahre hinweg, Leistungen als gut bewerten und wenn man gehen will, sind die Leistungen plötzlich die ganze Zeit schlecht gewesen
Mehr Wertschätzung für Führungskräfte, positive Reize schaffen, um neues Personal zu gewinnen.
Der am besten bewertete Faktor von Real Inkasso ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch interne Stellenausschreibungen haben viele Sachbearbeiter die Möglichkeit erhalten, die Karriereleiter hochzuklettern. Wer dann weiter engagiert und ambitioniert handelt und arbeitet hat auch die Möglichkeit, in die oberste Führungsetage zu gelangen. Man wird sehr gut betreut und unterstützt. Man ist ständig auf dem Laufenden zu seinem Entwicklungsstand. Seminare werden gerade am Anfang und später nach Bedarf von der Firma gesponsert. Es wird viel Wert auf die gute Einarbeitung gelegt.
