real 

Innenausbau 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer und sozialer Arbeitgeber. Wir können uns den vielen negativen Bewertungen nicht anschließen. Wir sind: strategischer Einkauf, kaufmännische Sachbearbeitung und ein Teil der Projektleiter der Gruppe 64.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, beispielsweise durch monatliche Berichte seitens der Geschäftsleitung.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima, sowohl abteilungsintern und abteilungsübergreifend.

Work-Life-Balance

In den Hochphasen entsteht ein höheres Arbeitsaufkommen, welches sich jedoch über das Jahr hinweg im Gleichgewicht hält.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in der Gruppe 64 ist sehr gut, da wir uns als Team gegenseitig unterstützen. Es ist nicht nur eine geschäftliche Beziehung, sondern auch eine freundschaftliche. Der Zusammenhalt wird auch durch private Unternehmungen gefestigt.

Vorgesetztenverhalten

„Hart aber fair“, gute Arbeitsleistung wird anerkannt. Man erhält ein ehrliches Feedback zu seiner Arbeit. Steht immer hinter seinen Mitarbeitern und geht auch auf ihre Anliegen ein.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze und Home Office wird jedem Mitarbeiter ermöglicht. Gute Einarbeitung bei Neueinstellungen.

Kommunikation

In wöchentlichen Besprechungen wird über aktuelle Themen informiert.
Es besteht auch die Möglichkeit sich mit dem Vorstand Herrn Betz in einem regelmäßigen Termin „Captain´s Brunch“ auszutauschen und seine Fragen und Ideen einzubringen.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt

Gleichberechtigung

Innerhalb der Verantwortungsbereiche wird jeder Mitarbeiter gleichbehandelt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöner Rasen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit dem Personal.
Die betriebliche Altersvorsorge.

Verbesserungsvorschläge

Da hilft nur ein Unternehmer-wechsel und die Kündigung sämtlicher Vorgesetzter.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen super, aber wehe ein Vorgesetzter fühlt sich übergangen.

Image

Das schlechteste überhaupt!

Work-Life-Balance

Was? Gibt´s nicht. Arbeiten bis zum umfallen ist angesagt. Deswegen gibt es nur die Vertrauensarbeitszeit. Dies beinhaltet je die Ausbeutung. Der sehr engagierte Betriebsrat versucht seit Jahresanfang eine Betriebsvereinbarung zu schliessen um dies gerechter darzustellen. Nur die Geschäftsführung zieht das in die Länge.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance. Warum denn auch?

Gehalt/Benefits

"Lauf Forrest"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja!?

Kollegenzusammenhalt

Passt mehr als 1000% ig

Umgang mit älteren Kollegen

Nur solange diese funktionieren. Wobei hier schaffen es nur wenige zum Rentenalter. Jetzt wo die Produktion geschlossen wird gibt es angehende Rentner wohl bald nicht mehr. Da gibt es einen vergleichbaren Spielfilm in diesem sehr oft gerufen wird : "Lauf Forrest!"

Vorgesetztenverhalten

Ohwe, jedesmal wenn im Büro die "Soldaten" marschieren wird es "Dunkel"!
Die Ziele die gesetzt werden, lassen sich wie das "Mäntelchen im Wind" bewegen. Meistens geht das nur einher, wenn seitens der Vorgesetzten herum gebrüllt wird.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind top ausgestattet. Auch die Produktion. Bringt jetzt leider nichts mehr wenn diese geschlossen wird. Auch Standorte werden geschlossen und die Mitarbeiter entlassen.

Kommunikation

Wird eingeschränkt oder vorgegeben

Gleichberechtigung

Gibt es unter der Geschäftsleitung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

…. habe nichts gefunden....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise respektlose und diskriminierende Äußerungen aus der Führungsebene, Äußerungen über Mitarbeitern, die nicht an einen Feier teilnehmen können als nicht Loyal zu bezeichnen ist nicht sozial tragbar.
Den innerbetrieblichen Klüngel wird gern gesehen und geschürt.
Intriganteres Verhalten in Schlüsselpositionen und der Führungsebene ist unmenschlich, ein gewisses Spitzel-System, ohne den/die Betreffenden anzuhören.
Human Ressources / Personalleitung und GF muss Komplet ausgetauscht werden.
Eine Schulung hilft bei gleiche Personalbesetzung nichts.

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene ist durchaus auswechselbar, vorhandene Strukturen sind mindestens zu überarbeiten....

Arbeitsatmosphäre

in kleinen Gruppen ok.

Image

Außen Hui, Innen Pfui.

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Ende, keine Unterstützung. Keine Planung. Projektleitung ohne Stempelkarten.

Gehalt/Benefits

Keine Stempelkarten, daher werden Überstunden gefordert. Personalwechsel ist enorm hoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Was ist das?"

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau. Sprechen über Hörensagen aber nicht über Fakten. Versuchen die MAs zu erniedrigen. Wir sind eigentlich schon lägst aus den Mittelaltern und Knechtentum weg.

Arbeitsbedingungen

Überstunden werden nie berücksichtigt, auch bei 60 bis 80 Std Woche...
Krankenkassen sollten die Firma ins Visier nehmen.

Gleichberechtigung

Äußerungen der Führungskräfte sind kaum zu glauben.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsebene

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsleistung nach x Jahren mal wieder anzuerkennen und dementsprechend auch eine Lohnerhöhung zusagen.

Arbeitsatmosphäre

Geht so

Image

Wird von jahr zu jahr immer schlechter.

Work-Life-Balance

Hatte diesbezüglich bis jetzt noch keine großen Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Wird abgelehnt, wenn man selbst einen Vorschlag zur Weiterbildung einbringt.

Gehalt/Benefits

Nicht bestbezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Zitat" Da schicken wir halt noch einen Sprinter hinterher.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich am nächsten, niemand nimmt seinen bockmist den er gebaut hat auf sich.
Immer weiter schieben zum nächsten.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt darauf an wer es ist.

Vorgesetztenverhalten

Naja, man weiß nicht was man glauben soll.
Nichts ist so beständig wie die Änderungen bei real.

Arbeitsbedingungen

In einzelnen Bereichen stark verbesserungswürdig.

Kommunikation

Könnte einiges besser sein

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Produktion denn die bauen die Prototypen für serienbau

Arbeitsatmosphäre

Kein Elan wenn die Zahlen nicht stimmen

Image

Nur äusserl

Karriere/Weiterbildung

Muss man selber zahlen, wenn man Urlaub nimmt!!!

Gehalt/Benefits

Naja

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht

Kollegenzusammenhalt

In der Produktion schon,denn sie haben alles bis auf den letzten Drücker hin bekommen!!! Daumen hoch !!!

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht!!!(Geschäftsführer) „ich bin nicht da um eure Familie zu ernähren „!!!

Vorgesetztenverhalten

Geht nicht

Arbeitsbedingungen

Alles machen egal wie!aber amliebsten gestern

Kommunikation

War kaum vorhanden

Gleichberechtigung

Geht so

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

…. habe nichts gefunden....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den innerbetrieblichen Klüngel, Duckmäusertum wird gern gesehen und geschürt.
Intrigatives Verhalten in Schlüsselpositionen und der Führungsebene !!!!!
Teilweise respektlose und diskriminierende Äußerungen aus der Führungsebene...

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene ist durchaus auswechselbar, vorhandene Strukturen sind mindestens zu überarbeiten....

Arbeitsatmosphäre

in kleinen Gruppen ok, sonst eine einzige Katastrophe

Image

nach außen hui, innen pfui....

Work-Life-Balance

in dieser Firma ein unbekanntes Phänomen

Karriere/Weiterbildung

bei unterwürfigem und intrigantem Verhalten durchaus Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

insgesamt ok, aber nicht bemerkenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht erkennbar, jedoch wird damit gern geworben.....

Kollegenzusammenhalt

teilweise ok

Umgang mit älteren Kollegen

eher schwierig

Vorgesetztenverhalten

katastrophal und intrigant/linkisch

Arbeitsbedingungen

teilweise ok

Kommunikation

nicht vorhanden

Gleichberechtigung

eher nicht, 50 -iger Jahre Einstellung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltsbezahlung zum Monatsbeginn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital" ...und dies nutzt das Unternehemen auch mit genuss und stetig aus.
"Das Potenzial unserer Mitarbeiter erkennen und fördern" ...bekommt man gesagt, jedoch gute Miene zum bösen Spiel.

Verbesserungsvorschläge

"Wir wachsen dynamisch und optimieren dabei stetig unsere Prozesse" - jedoch ist die Optimierung ein zäher und langwierige Prozess

Arbeitsatmosphäre

teils gut, teils hinterlistig, respektlos und unverschämt. Fehler und Verantwortung werden weiter geschoben, bis diese sich verlaufen, jemand sich kümmert, den es nicht zu kümmern hat oder ein dummer gefunden wird.

Image

nach außen hui - innen pfui!

Work-Life-Balance

Work JA - Life NEIN, dann sind Sie herzlichst Willkommen. Erwartet wird viel, gegeben wird wenig. (Nicht immer, aber zum größten Teil)

Karriere/Weiterbildung

interne Schulungen/Weiterbildungen sind regelmäßig gegeben und gut ausgeführt, jedoch Aufstiegsmöglichkeiten miserabel und eigeninitiative wird nicht wert geschätz

Gehalt/Benefits

Ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Zertifizierungen und Auszeichnungen wird alles gegeben - zumindest in der Theorie....

Kollegenzusammenhalt

teils gut, teils schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Ist noch ok, jedoch immer wieder auch respektlos und überhebliches Verhalten von jungen, neuen Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

zum größten Teil schlecht bis miserabel. Oft werden Entscheidungen getroffen ohne Gründe und Fakten zu kennen.

Gleichberechtigung

Wer neu kommt und gut verhandelt, hat anfangs gute Karten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

???

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Real ist der Meinung, das der Nachschub an Fachpersonal unendlich ist und so wird auch mit den Mitarbeitern umgegangen. Wenn gute Mitarbeiter kündigen wir vor lauter Eitelkeit noch nicht einmal nachgehakt! Zur Zeit laufen mehr Projektleiter weg als nachkommen. Kein Wunder!

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebenen sollten sich mal mit den Problemen ihrer Mitarbeiter beschäftigen! Auch wenn in den Führungsebenen die Entscheidungen getroffen werden, müssen diese trotzdem realistisch und umsetzbar für die eigenen Mitarbeiter sein.
Letztendlich wird draußen das Geld verdient oder auch verpulvert!

Arbeitsatmosphäre

Es zählt nur irgendwie abwickeln!

Image

Intern umstritten!

Work-Life-Balance

Hauptsache fertig !!!

Gehalt/Benefits

Nur das nötigste, deshalb sofort gut verhandeln!

Vorgesetztenverhalten

Überheblich. Original Aussage: hier kann jeder sofort ersetzt werden!

Arbeitsbedingungen

Umständliches Programm und häufige Probleme mit der IT

Kommunikation

Am liebsten nur per Mail deligieren, dann gibt es am wenigsten Antworten!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

den sicheren Arbeitsplatz, das angenehme Arbeitsklima, interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenige Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

die Kommunikation vor allem zwischen der Zentralle und den Außenstandorten ist ausbaufähig

Arbeitsatmosphäre

angenehm

Karriere/Weiterbildung

leider zu wenige Weiterbildungsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

abhängig vom Fall zu Fall

Arbeitsbedingungen

für ein Unternehmen in der Privatwirtschaft relativ gut

Kommunikation

ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache

Gleichberechtigung

Verhandlungssache

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit. Das große Aufgabenspektrum. Gutes Verhältnis zu den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationsfluss, teilweise die Entscheidungen und der Führungstil der GF´s.

Verbesserungsvorschläge

Informations- und Kommunikationsfluss verbessern.
Ein Umdenken der Führungsebene - neue Blickwinkel zulassen.
Hierarchien weiter aufteilen, also mehr fähige Leute mitreden lassen.
Es soll nicht zu tode gelobt werden, aber bitte Arbeitnehmerleistungen anerkennen.
Betriebsrat weiter verfolgen, fördern und fordern. Ein Miteinander generieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten der MA ausbauen und diese auch fördern.

Arbeitsatmosphäre

Geleistete Arbeit wird teils anerkannt. Vertrauen wird u.a. mit flexiblen Arbeitszeiten geboten. In Eigenregie hat man viele Freiheiten, solange die Projekte laufen.

Image

Wie schon am Anfang erwähnt, die Firma hat sehr gutes Potenzial wenn es die Sachen verbessert an denen es hapert. Mundpropagande und Gerüchteküche sind immer etwas schlimmer / schlechter als die Realität und doch ist auch immer ein kleines bisschen Wahrheit mit im Spiel.

Work-Life-Balance

An der WLB sehe ich noch Verbesserungsbedarf. Abteilungsspezifisch kann es bei überdurchschnittlicher Projektdichte zu Urlaubssperren kommen. Diese werden im Vorfeld angekündigt.
Grundsätzlich kann man sagen, dass in dem immer schnelleren Projektgeschäft des öfteren Mehrarbeit an den Tag zu legen ist. Gegenfrage: Wo ist das bitte nicht der Fall?

Schlussendlich zeigt die Führung (aus meiner Sicht) kein sichtliches Interesse an Punkten wie WLB zu arbeiten oder diese zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Es wird zu wenig in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Die Möglichkeiten gefördert zu werden bestehen zwar, gerade für Jüngere MA, doch muss man hier sehr viel Eigeninitiative zeigen. Eine Chance der Persönlichkeitsentwicklung ist nur bedingt möglich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, um den 6. des Monats. Gehälter werden oft in einem sehr Subjektiven Verhältnis betrachtet. Grundsätzlich bezahlt die Firma leicht über dem Durchschnitt. Nachverhandlungen sind zumal ein schwieriges Unterfangen, wie woanders auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier und da wird sich bemüht, vieles Dient aber auch nur der Außenwerbung.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer den einen oder anderen Ausreißer, aber im Großen und Ganzen Kollegiale, Ziel- und Ergebnisorientierte Zusammenarbeit auf gleicher Ebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Kollegen könnten besser geschätzt und gefördert werden. Der Umgang ist weitestgehend positiv.

Vorgesetztenverhalten

Direkte "Vorgesetzte" meist realistische Ziele, in und mit Kommunikation des Teams. GF undurchsichtig, zwar zumal realistische Ziele, doch die Art und der Weg, wie diese umgesetzt werden katastrophal. Oftmals enormer Druck und Überlastung einzelner MA. Teils unmenschlicher Umgangston und deplatzierte Kommentare.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Gerade in den letzten Jahren wurde einiges Verbessert. zB. höhenverstellbare Tische oder eine neue Außenjalousie des Bürotraktes am Hauptsitz. Klimaanlage ist nicht überall vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte in der Tat besser sein. Daran wird momentan gearbeitet und durch die Gründung eines Betriebsrates kann man schon erste Verbesserungen erkennen. (Positive) Ergebnisse, Erfolge und Gewinne machen selten die Runde, negative hingegen schon.

Gleichberechtigung

Tendenziell ist die Gleichberechtigung mit Ja zu beantworten. Für Gerechtigkeit ist unterm Strich jeder selbst verantwortlich. Ich denke wer einen Willen Zeigt, wird auch gehört werden.

Interessante Aufgaben