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Real 
I.S. 
AG
Bewertung

Potenziale heben!

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Real I.S. AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Nette Kollegen
- Attraktive Vergütung und Arbeitgeberleistungen
- Große Gestaltungsspielräume

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- wenig organisierte/ strukturierte Herangehensweise
- wenig innovatives Arbeitsumfeld

Verbesserungsvorschläge

- Optimierung der Organisation und Prozesse
- Verbesserung der Performanceerfassung
- Klare und Attraktive Mission/Vision/Ziele

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale Arbeitsathmosphäre unter den Mitarbeitern. Guter Team-spirit. Führung teilweise etwas Laissez-faire (es gibt keine nachvollziehbare Ressourcenplanug)

Kollegenzusammenhalt

Meist guter Zusammenhalt und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.

Work-Life-Balance

Eine Zeiterfassung findet nicht statt. Arbeitszeiten sind schlecht planbar.

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung umständlich, hohe Sicherheitsanforderungen. Die Raumaufteilung ist in grossen Teilen ineffektiv und die Ausstattung stammt vielfach aus der Phase späte 90'er /2000 Jahre. Immerhin: Ein Umbau der Flächen ist geplant.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialaspekte spielen im Alltag eine untergeordnete Rolle.


Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie Huber, HR Spezialistin
Melanie HuberHR Spezialistin

Liebe Ex-Kollegin/lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihr umfangreiches positives wie kritisches Feedback. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gern entgegen. Selbstverständlich entwickeln wir unsere Personal- und Kulturthemen stetig weiter, um mit der Zeit zu gehen. Dazu gehört u. a. natürlich auch der von Ihnen beschriebene Umbau der Büroflächen, um die Zusammenarbeit zu optimieren und ein innovatives Arbeitsumfeld zu fördern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Ihr HR-Team der Real I.S.

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