Niedergang einer einst coolen Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Ich bin froh, dass ich weg bin. Die mindestens 80 Ex-Kollegen, die in den letzten 3 Jahren RT verlassen haben oder verlassen mussten, werden das kaum anders sehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer kündigt, soll mittlerweile eine Art "eidesstattliche Erklärung" unterschreiben, in der man zusichert, keine internen Informationen mitzunehmen. Noch Fragen?
Verbesserungsvorschläge
Das ist leider hoffnungslos.
Arbeitsatmosphäre
In den Nullerjahren half man sich gegenseitig. Jetzt kämpft (und stirbt) jeder für sich allein.
Kommunikation
Findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, allen voran die diversen GFs der letzten 5 Jahre (mindestens 5, kurzzeitige Interims nicht mitgerechnet), stehen unter massivem Druck und geben diesen 1:1 weiter.
Interessante Aufgaben
Ja, die gab es mal. Aber seit kaum noch neue Aufträge ins Consulting reinkommen und die themenprägenden Consulting Manager verjagt wurden, ist Langeweile angesagt.
Arbeitsbedingungen
Guter Standard (Laptop, Arbeitsplatz, Büro, Smartphone), zumindest solange ich dort war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: OK, RT engagiert sich in Walldorf (z.B. in der Ausbildung).
Umweltbewusstsein: nicht vorhanden. Einem neuen GF wird auch mal ein 300-PS-Auto hingestellt, die Vorstände fahren sowieso dicke SUFFs.
Image
Früher: "Cool, ich bin jetzt ein Techie."
Heute: "Rette sich, wer kann."
Karriere/Weiterbildung
Unausgegorene Karrierekonzepte der GF werden von der Personalabteilung unhinterfragt ausgerollt. Dies führte dazu, dass man 2014 für noch gut 80 verbliebene Berate 14 Teams bildete und 14 Teamleiter einsetzte. Von diesen ist heute noch ein einziger (1!) im Unternehmen.