124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein nettes, freundliches Miteinander prägt die Atmosphäre. Das hat sich auch über die Corona-Zeit mit viel Home-Office nicht verändert.
Das neue Office mit der komplett neuen und modernen Büro-Einrichtung ist echt schön geworden.
Aktuell haben wir ein sogenanntes Flex-Office Konzept, so dass ich auch mit formloser Absprache Home-Office machen kann. Das ist natürlich perfekt, da ich mir so viel Fahrzeit spare.
Urlaub habe ich auch immer nach meinen Wünschen bekommen, was im Projektgeschäft nicht immer selbstverständlich ist.
Es gibt immer die Möglichkeit Zeit für Online Kurse zu bekommen, um sich z.B. auf ein neues Projekt vorzubereiten.
Gehalt ist ganz ok. Die üblichen Sozialleistungen gibt es natürlich auch.
E-Bike Leasing wird angeboten.
Auch wenn man sich mal in der Sache streitet, so findet man doch immer einen gangbaren Weg und unterstützt sich natürlich gegenseitig. Ich hatte noch nie einen Fall, wo ich Hilfe brauchte und sie nicht bekommen habe.
Ich habe hier bislang nur gute Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht. Es wird vor allem nicht "von Oben herab" entschieden, sondern es wird der sinnvollste Weg zur Problemlösung gemeinsam gesucht.
In den letzten ca. 1 bis 2 Jahren sind nun alle Workstations getauscht worden und somit auf aktuellem Stand.
Lärmpegel im neuen Office (Grossraum) ist aber ok durch die ganz gut platzierte Möblierung.
Ich fühle mich über die Meetingstruktur ausreichend informiert, was die Firma und das Geschäft betrifft. Auf Arbeitsebene spricht man eh täglich im Rahmen der agilen Software Entwicklung.
Alles geht per Du und auf Augenhöhe.
Und es gibt alle paar Wochen ein gemeinsames Frühstück zum informellen Austausch.
Wir haben weibliche Senior Developer im Team, als auch Quereinsteiger im Front-End Bereich. Geht alles und ist für mich selbstverständlich.
In der SW Entwicklung muss man manchmal auch nicht so coole Aufgaben übernehmen, aber in der Regel passt es. Und es werden zunehmend neue Technologien im Rahmen von MVPs verprobt, um sie in die Produktentwicklung zu übernehmen.
Es wird viel Neues ausprobiert und evaluiert. Die Stimmen der Mitarbeiter sind wichtig. Kritik, die hier vor Jahren geäußert wurde, kann ich nicht nachvollziehen. Ich bin aber auch erst seit 2,5 Jahren bei Realtech. Im Großen und Ganzen ein Unternehmen für dass ich gerne arbeite.
Ich bin sehr zufrieden, daher fällt mir dazu spontan nichts ein.
Der "Sparkurs" und die Modernisierung der letzten Jahre waren wichtig und nötig um sich von Altlasten zu befreien. Realtech ist auf einem guten Weg, wie auch jeder im Jahresfinanzbericht nachlesen kann, ein modernes, effizientes und agiles Unternehmen zu bleiben. Genau so muss weiter gemacht werden.
Kollegiale und freundliche Atmosphäre. Arbeitsplätze werden modernisiert und auf ein New-Work Konzept umgestellt.
Kaum Überstunden. (Falls doch, ist Freizeitausgleich erwünscht)
Kurzfristiges verschieben von Urlauben (nach Absprache mit Kollegen) möglich. Vertrauensarbeitszeit.
Online-Kurse werden Angeboten. Vor-Ort wurden vor der Corona-Krise auch bestimmte Kurse für verschiedene Abteilungen angeboten.
Betriebliche Altersvorsorge. Gehalt angemessen. (Kann natürlich immer besser sein)
Fortschreitende technische Modernisierung führt zu Einsparungen an Strom/CO2. Umweltaspekte werden immer mehr priorisiert.
Freundliches Verhalten von allen. Jeder wird respektvoll behandelt. Abteilungsübergreifende Unterstützung ist selbstverständlich. Zumindest in meiner Abteilung kein Konkurrenzverhalten erkennbar.
Vorbildliches Vorgesetztenverhalten. Man kann jederzeit mit Vorschlägen oder Problemen an die Geschäftsleitung herantreten. Kritik ist erwünscht. Ob positiv oder negativ. Deswegen werden auch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zu wichtigen Themen durchgeführt.
Aktuell Home-Office. Mitarbeiter dürfen selbst entscheiden, ob sie (auch nach der Corona-Krise) wieder im Office oder von zuhause arbeiten möchten oder wie oft sie pro Woche ins Büro kommen wollen.
Regelmäßige Informationen des Vorstands über aktuelle Themen und Projekte erfolgen über Teams-Video im 2-3 Wochen Rhythmus. Transparenz wird hier groß geschrieben. Abteilungen und Kollegen können bei diesen Mitarbeiter-News ihre Projekte und Erfolge vorstellen.
Niemand wird hier ausgegrenzt. Jeder Mensch ist ein Mitglied des Teams Realtech.
Neben den normalen Aufgaben gibt es einen Projekt-Channel, in dem sich Mitarbeiter zu internen Projekten abteilungsübergreifend einbringen können. Auch hier sind Vorschläge und Kritik erwünscht.
Den IT Bereich
Es wird nicht genug getestet
Mehr Kommunikation
Wertschätzen der Arbeitsleistung.
Büroeinrichtung ist teils unbequem.
Flexiblere Einteilungen der Urlaubstage.
Die gibt es durchaus, wenn man sie auch zu Ende führen dürfte...
2 Sterne weil man differenzieren muss. Je nach Arbeitsbereich und direkte Kollegen, variiert die Atmosphäre stark. Von "Sehr gut" bis "Bloß weg hier". Die Atmosphäre wird allerdings von den Veränderungen und Änderungen wie der stetige Weggang von Kollegen, die schlechten Nachrichten über die finanzielle Lage und brodelnde Gerüchteküche überschattet.
Homeoffice ist vom Vorgesetzten abhängig und welchen Stand der Mitarbeiter bei diesem hat, auch wenn es generell keine Gründe gibt, warum dies nicht gewährleistet werden soll.
Ähnlich verhält es sich mit Gleitzeit.
Vertrauensarbeitszeit wird auch nur dann "vertraut" wenn der Mitarbeiter einen guten Stand beim Vorgesetzten hat ... deja vu...
Vom Stand des Mitarbeiters bei seinem Vorgesetzten abhängig.
Generell, in Sparzeiten des Unternehmens, wird allerdings zuerst beim Mitarbeiter gespart.
Großer Zusammenhalt gegen die Managementgewalt von oben.
Die handvoll Vorgesetzten, die sich vorbildlich verhalten und den Mitarbeiter wertschätzen und unterstützen schaffen den Weggang schneller als ihre "Untergebenen". Die, die noch übrig bleiben, kämpfen auf verlorenen Posten.
Durch Atmosphäre, Managementverhalten, oft nicht ausreichend oder gar nicht kommunizierte Änderungen immer schlechter werdend.
Mal Hü, mal Hott. Viel Wert auf Hinhaltetaktik. Es ist jedoch nicht ganz klar, ob Desinformation gewollt ist oder einfach kein Plan existiert über den kommuniziert werden kann.
Gehaltserhöhungen sind vom Stand des Mitarbeiters beim Vorgesetzten abhängig. Offiziell gibt es seit Jahren keine. Gehaltsentwicklung also gleich Null.
Deutlich ausbaufähig. In der dominanten, alteingesessenen männlichen Managementriege hat Frau es nicht leicht (Erzählungen zu Folge)
Werden mehr und mehr beschnitten
aktuell nichts mehr
Planlos, hilflos, chancenlos
Wie die Überschrift schon sagt, manchmal ist ein Ende mit Schrecken besser als ein Schrecken ohne Ende zu durchleben = macht den Laden zu
noch comment
nichts
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Die Strategie ist beständig und die Veränderung greift
Leider nur noch sehr wenig
Führung und Ausrichtung
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