Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Wir sind ein Team von rund 60 motivierten und sympathischen Menschen, vom alten Hasen bis zum Neu-/Quereinsteiger, vom Crack im Bereich Softwareentwicklung bis hin zum Zahlen-Jongleur im Finanzbereich. Uns ist wichtig, dass neue Kolleg:innen zu uns passen, sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und Lust darauf haben, mit uns die täglichen Herausforderungen der Branche und Arbeitswelt zu meistern.
Wir entwickeln KI-gestützte IT-Service-Management-Lösungen und smarte SAP-Tools, die den IT-Betrieb von Mittelständlern wie Konzernen gezielt vereinfachen.
Seit mittlerweile 30 Jahren ermöglichen wir mit unseren intelligenten Software-Lösungen die gezielte Automatisierung und Optimierung von IT- und Geschäftsprozessen. So können IT-Teams mit wenig Aufwand große Erfolge realisieren.
Für das Jahr 2024 haben wir eine umfangreiche Innovationsinitiative gestartet, mit dem Ziel, KI-gestützte Automatisierung in unsere gesamte Produktpalette zu integrieren. Dafür investieren wir in die Entwicklung spannender Use Cases auf Basis generativer KI. Die Schwerpunkte liegen dabei in den Bereichen Prozessautomatisierung, User Experience und Business Intelligence. Klingt spannend? Dann melde dich bei uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Arbeitszeiten
ja
Homeoffice
ja
Betr. Altersvorsorge
ja
VL-Zuschuss
ja
Gesundheitsmaßnahmen
ja
Jobrad
ja
Parkplatz
ja
Gute Anbindung
ja
Mitarbeiterrabatte
ja
Mitarbeiterhandys
ja
Mitarbeiter Events
ja
Internetnutzung
ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Wir leben flache Hierarchien und bieten jedem die Möglichkeit zu glänzen.
Ab dem ersten Tag sind neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fest bei uns integriert. Der kollegiale Zusammenhalt ist legendär und gewährleistet ständige Unterstützung. Wir bieten abwechslungsreiche Aufgaben, für die neueste Technologien zum Einsatz kommen und deren Lösung immer wieder Innovation und Kreativität erfordert.
Wir sind außerdem alle per Du, sind hilfsbereit und gehen respektvoll miteinander um. Gleichzeitig arbeiten wir professionell, zielorientiert und innovativ zusammen.
Wer also seine Arbeitszeit nicht damit verbringen möchte, strikte Handlungsanweisungen umzusetzen, sondern lieber kreativ und eigeninitiativ arbeiten möchte, ist bei uns goldrichtig.
Wir suchen Menschen mit praktischer Erfahrung, Neugierde, Aufgeschlossenheit und Kommunikationsstärke.
Fachlich sind Programmierkenntnisse, Erfahrung im IT-Service-Management und in SAP Technologie Themen gefragt. Weiterhin sind uns Kenntnisse im Bereich KI, KI-gestützte Automatisierung und Prozessautomatisierung höchstwillkommen.
Wir erwarten analytisches Denken, eine strukturiertes Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Freude an kreativen Lösungsansätzen.
Bzgl. der Ausbildung sind informationstechnische Studiengänge oder Berufsabschlüsse der Klassiker.
Gerne geben wir aber auch technikinteressierten Quereinsteigern eine Chance.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REALTECH AG.
Standorte Inland
Leimen (Baden)
Standorte Ausland
Auckland, Neuseeland
Es wird viel Neues ausprobiert und evaluiert. Die Stimmen der Mitarbeiter sind wichtig. Kritik, die hier vor Jahren geäußert wurde, kann ich nicht nachvollziehen. Ich bin aber auch erst seit 2,5 Jahren bei Realtech. Im Großen und Ganzen ein Unternehmen für dass ich gerne arbeite.
Den IT Bereich
Wertschätzen der Arbeitsleistung.
aktuell nichts mehr
In den Entwicklungsteams kann man mit agilen Methoden (SCRUM) arbeiten. Der Zusammenhalt ist über die einzelnen Teams hinaus gut bis sehr gut. Die neue strategische Ausrichtung öffnet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit an dem neuen Produkt DOT4 eigene Ideen mit einzubringen
Ich bin sehr zufrieden, daher fällt mir dazu spontan nichts ein.
Es wird nicht genug getestet
Büroeinrichtung ist teils unbequem.
Planlos, hilflos, chancenlos
Über die Jahre hinweg und trotz starker Marktnachfrage, schaffte es REALTECH sich stetig von einem erfolgreichen IT-Unternehmen zu einem schwachen Unternehmen weiterzuentwickeln. Diverse Vorstands- und Geschäftsführungswechsel sollten Abhilfe schaffen und brachten den Verlust der familiären Mittelstandskultur, ließen den Konzernwind hinein und ließen Mitarbeiter zu einem immer unbedeutsameren Rädchen im Getriebe werden. Trotz der Abhängigkeit vom Know-how der Mitarbeiter ließ man zahlreiche Spezialisten ziehen, baute diverse Stellen ab und ließ offenkundig die Wertschätzung für - auch jahrelange - Mitarbeiter vermissen. Dato ...
Der "Sparkurs" und die Modernisierung der letzten Jahre waren wichtig und nötig um sich von Altlasten zu befreien. Realtech ist auf einem guten Weg, wie auch jeder im Jahresfinanzbericht nachlesen kann, ein modernes, effizientes und agiles Unternehmen zu bleiben. Genau so muss weiter gemacht werden.
Mehr Kommunikation
Flexiblere Einteilungen der Urlaubstage.
Wie die Überschrift schon sagt, manchmal ist ein Ende mit Schrecken besser als ein Schrecken ohne Ende zu durchleben = macht den Laden zu
offene Kommunikation an die Mitarbeiter - wir wollen nicht mehr Alle und können uns auch nur noch ESM leisten.
Der finanzielle Spielraum lässt weitere Flickschusterei nicht zu.
Der am besten bewertete Faktor von REALTECH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Auch wenn man sich mal in der Sache streitet, so findet man doch immer einen gangbaren Weg und unterstützt sich natürlich gegenseitig. Ich hatte noch nie einen Fall, wo ich Hilfe brauchte und sie nicht bekommen habe.
Freundliches Verhalten von allen. Jeder wird respektvoll behandelt. Abteilungsübergreifende Unterstützung ist selbstverständlich. Zumindest in meiner Abteilung kein Konkurrenzverhalten erkennbar.
Großer Zusammenhalt gegen die Managementgewalt von oben.
Der Zusammenhalt ist recht gut. Durch einen gewissen Umbruch im letzten Jahr mit viele neue Kollegen und Vorgesetzten müssen diese erst kennen gelernt werden, aber nahezu alle sind offen und bereit dazu. Gefördert wird der Kollegenzusammenhalt durch 2-3 größere Events sowie kleineren teaminternen Veranstaltungen (teamabhängig).
Der verbliebene Rest tauscht sich aus und hilft, wenn man sich damit nicht in die Nesseln setzt und es nach oben positiv wirkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REALTECH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Vom Stand des Mitarbeiters bei seinem Vorgesetzten abhängig.
Generell, in Sparzeiten des Unternehmens, wird allerdings zuerst beim Mitarbeiter gespart.
Unausgegorene Karrierekonzepte der GF werden von der Personalabteilung unhinterfragt ausgerollt. Dies führte dazu, dass man 2014 für noch gut 80 verbliebene Berate 14 Teams bildete und 14 Teamleiter einsetzte. Von diesen ist heute noch ein einziger (1!) im Unternehmen.
Kein Geld vorhanden für Weiterbildung und beruflichen Aufstieg.
Weiterbildung gerne, aber selber machen
Es fehlt eine Person die sich ausschließlich um das Thema Personalentwicklung kümmert. Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung, externe Schulungen kosten Geld, das man nicht (mehr) hat. Bleibt das Selbststudium von Schulungsunterlagen.